New York Wrongful Termination Lawyers

Execução de demissão ilegal sempre que um empregado é demitido ilegalmente.

Contacte o nosso escritório de Nova Iorque para falar com os nossos advogados de despedimento sem justa causa para uma consulta gratuita para determinar se os seus direitos foram violados.

Porquê trazer um caso de despedimento sem justa causa?

Danos por despedimento sem justa causa variam e dependem da reivindicação exacta feita. No entanto, muitos empregados demitidos injustamente têm direito a danos substanciais, como por exemplo:

• Todos os ganhos e benefícios perdidos
• Danos compensatórios por angústia emocional
• Danos punitivos, que se destinam a punir a empresa por conduta ilegal
• Todos os custos e honorários legais incorridos
• Juros sobre os ganhos e benefícios não pagos

Determinados estatutos prevêem outros benefícios, incluindo danos liquidados, ou outros valores específicos destinados a compensar o empregado.

Em alguns casos, um empregado demitido pode até exigir que ele seja reintegrado ao seu cargo.

Nossos advogados de rescisão injusta de Nova Iorque recuperaram pagamentos consideráveis para clientes.

Exemplos de rescisão injusta

Discriminação no emprego

Uma das reclamações de rescisão injusta mais comuns é por discriminação no emprego.

Existem várias leis que protegem os trabalhadores contra o tratamento discriminatório no seu emprego.

Nossos advogados de rescisão indevida de Nova York usam essas leis para proteger nossos clientes.

Casos de discriminação são tipicamente baseados em raça, cor, religião, origem nacional, idade (40 ou mais), sexo, gravidez, cidadania, deficiência, status de veterano ou qualquer informação genética que possa sugerir que você é mais propenso a certas deficiências ou doenças.

As leis do Estado e Cidade de Nova Iorque também abrangem orientação sexual, status como vítima de violência doméstica ou estado civil, identidade sexual (incluindo orientação transgênero), registro de prisão ou condenação, status como vítima de violência doméstica (incluindo perseguição e ofensas sexuais), e status de desemprego.

Se você suspeitar que foi vítima de discriminação, entre em contato com nossos advogados de demissão injusta para uma consulta gratuita.

Retaliação

Além de proteger contra atos discriminatórios, as leis federais, estaduais e locais também proíbem um empregador de retaliação contra funcionários que se queixam de atos de discriminação, assédio, violações de pagamento de horas extras ou outras leis do local de trabalho.

Proteção contra retaliação se estende além do que muitos imaginam. Pode parecer senso comum que um empregador não possa demitir um empregado por apresentar uma ação judicial.

Mas muitos não estão cientes de que a proteção legal dos empregados se estende muito mais além.

De facto, qualquer queixa de boa fé de práticas de emprego ilegais, tais como assédio, discriminação, falta de alojamento para uma deficiência, ou falta de horas extraordinárias, é considerada protegida.

Inclui queixas internas apresentadas directamente a um empregador ou ao departamento de RH da empresa.

A queixa a um órgão externo estadual ou federal, como o Departamento do Trabalho ou a EEOC, também é uma conduta protegida contra retaliações.

Por favor, ligue para nossos advogados de demissão injusta para discutir sua possível reclamação de retaliação.

FMLA Retaliação

A outra categoria de reclamações de retaliação envolve licença médica. De acordo com a Lei Federal de Licença Médica e Familiar, os empregados têm direito a até doze semanas de licença sem remuneração por ano por doença, nascimento de um filho ou para cuidar de um membro da família imediata.

Na sequência de uma licença FMLA qualificada, os empregadores são obrigados a devolver os empregados à mesma posição ou a uma posição substancialmente semelhante.

Os funcionários que são rescindidos em conexão com a licença FMLA podem, portanto, ter uma causa de ação.

Se você perdeu seu emprego após solicitar a licença FMLA, entre em contato com nossos advogados demitidos injustamente para uma consulta gratuita.

Artigos e Recursos da Lei Trabalhista de NYC

• NY Ambiente de Trabalho Hostil: A Guide for Employees
• New York Wrongful Termination Lawyers
• New York Severance Lawyers
• Bonus Disputes: A Guide for New York Financial Executives
• New York Commission Disputes
• New York Disputas de Discriminação de Incapacidades
• New York FMLA Lawyers
• New York Non-Competitive Attorneys in New York
  • Are Non-Competitive Agreements Enforceable in New York?
  • Como vencer o seu New York Non-Competitionable
  • Non-Competes em New York
  • Non-acordos de solicitação em Nova Iorque

  >>3693>

• Advogados de Horas Extras de Nova Iorque

>

• Guia de Discriminação de Gravidez de Nova Iorque

>

• Acordo de Separação de Nova Iorque

>

• Lei sobre Assédio Sexual de Nova Iorque

>

>

Quando Deve Contactar os Nossos Advogados de Nova Iorque que Tiram a Licença Erradamente?

Um empregado demitido pode trazer um caso assim que a demissão ocorrer.

É bom trazer o caso o mais rápido possível para evitar a perda de provas chave.

Em alguns casos, um empregado deve primeiro apresentar uma “acusação” à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).

No entanto, é melhor contactar os nossos advogados de despedimento indevido antes de apresentar a EEOC.

Como pode apresentar um caso de despedimento indevido?

Para apresentar um caso, deve contactar os advogados de despedimento indevido de Nova Iorque na Ottinger Employment Lawyers.

Muitos empregados que foram demitidos não têm recursos financeiros para contratar um bom escritório de advocacia. Mas isto não deve ser um problema.

Temos a maioria destes casos com base em honorários contingentes.

Isto significa que você não paga nenhuma taxa legal até que ganhemos o caso.

Nesse momento, a taxa é paga a partir da recuperação.

Se você precisar de um advogado de rescisão injusta em Nova York, por favor, ligue para 347-492-1904 ou entre em contato conosco online.

Temos tratado destes casos desde 1999. Oferecemos uma consulta gratuita e tratamos da maioria destes casos com base numa taxa contingente.