Uma das coisas mais importantes na cultura de uma empresa é o sentido de apreço e propósito. Deve começar com a pessoa mais sénior da empresa e descer até ao mais novo funcionário. Quando um funcionário se sente valorizado, o céu é o limite para a sua produtividade e potencial. Mas quando a valorização não existe, o funcionário começa a sentir que seu líder, gerente ou chefe pode nem mesmo querer que ele trabalhe mais lá. Eles começam a se perguntar – meu chefe quer que eu desista?
Um estudo da CareerBuilder revelou que mais de um quarto dos chefes tem um funcionário que relata a eles que gostaria de ver sair da empresa. Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder, disse que é importante que os gerentes sejam o mais diretos possível ao lidar com funcionários que, por qualquer razão, não se encaixam bem em suas equipes.
“Felizmente, uma pluralidade de gerentes em nossa pesquisa estava aberta para confrontar a situação através de uma discussão ou aviso formal; no entanto, alguns não farão nada, ou até mesmo recorrerão a comportamentos passivo-agressivos que só podem prolongar um acordo de trabalho negativo”, disse Haefner. “É importante que os trabalhadores estejam conscientes de tais sinais de aviso e, se necessário, tomem medidas para melhorar suas situações”
Para aqueles patrões que nem sempre são diretos, há alguns sinais de aviso que podem ajudar os empregados a reconhecer quando começar a procurar alternativas. De acordo com a Forbes, os sinais de que um chefe pode estar tentando incentivá-lo a sair incluem o seguinte:
- Não atribuir trabalho novo ou desafiador para construir seu conjunto de habilidades
- Benter seu trabalho para que ninguém mais veja o que você conseguiu
- Apontar para outros gerentes onde você tropeçou
- Backhanded elogios que elogiam você por uma coisa enquanto menospreza você por outra
- Cepando você fora do loop em relação a novos desenvolvimentos da empresa
- Comunicando principalmente por e-mail em vez de pessoalmente ou pelo telefone
- Excluindo você de certas reuniões, projetos e encontros sociais com colegas de trabalho
O que devo fazer se o meu chefe quiser que eu desista?
É tentador responder em espécie nessas situações, mas o melhor que um empregado pode fazer é manter a cabeça erguida, rededicar-se para ter um bom desempenho e procurar outras formas positivas de lidar com esse comportamento passivo-agressivo.
Haefner oferece essas dicas para aqueles empregados que acham que seu chefe não está muito feliz com eles para ajudar a reparar a relação, incluindo:
Recomprometer-se ao desempenho. Os funcionários devem identificar áreas onde podem melhorar imediatamente e mostrar seu compromisso com os objetivos da empresa. Mais de 60% dos gestores dizem que a melhor coisa que um trabalhador pode fazer após uma desavença com o chefe é simplesmente melhorar a qualidade do trabalho. Na maioria dos casos, as atitudes negativas serão história.
Não guardar rancor ou mexericos. Quase 60% dos gestores pensam que a capacidade de “avançar e não guardar rancores” é importante para reparar as relações de trabalho. Esta é uma via de mão dupla, claro, mas os trabalhadores que demonstram profissionalismo apesar das diferenças pessoais estão em melhor posição para navegar na política do escritório. Da mesma forma, 38% dos gerentes dizem que simplesmente não discutir o desentendimento com outros colegas é uma forma inteligente de reparar uma relação.
Rescrever os termos. Os funcionários que sentem que seu gerente os está afastando devem tomar medidas preventivas, apresentando idéias que possam melhorar a relação de trabalho. Os trabalhadores têm o direito de ter expectativas claras quanto às suas funções e responsabilidades. Uma conversa que redefina ou esclarece essas expectativas é, por vezes, necessária.
Imprimir a sua qualidade de vida fora do trabalho. Um ambiente tenso no trabalho pode ficar com você no final do dia. Fora do trabalho, faça coisas que você gosta e deixe essa atitude vir trabalhar com você todas as manhãs. Você pode ver as coisas de uma maneira diferente, e isso pode melhorar as atitudes daqueles ao seu redor também.
Em resumo, indivíduos que tomam a estrada alta, permanecem profissionais, e estão dispostos a se engajar em uma comunicação aberta e honesta se colocam na melhor posição para ter sucesso, seja com sua empresa atual ou na próxima oportunidade.