Sindicato Nacional de Trabalhadores

Estados Unidos 1834

Synopsis

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Aven antes da primeira greve trabalhista verdadeira dos Estados Unidos em 1786, o sindicalismo desenvolveu-se nas fileiras dos trabalhadores. Os salários baixos e as horas despropositadas, entre outras queixas, eram problemas comuns. Para combater isso, uma das maiores armas dos trabalhadores era a capacidade de greve com o apoio de seu sindicato. Além do apoio durante uma greve, os representantes sindicais negociaram com os empregadores por melhores condições. Os primeiros resultados de tal ação geralmente estavam longe de ser positivos. As entidades patronais montaram uma forte resistência aos sindicatos, e a legislação muitas vezes favoreceu a sua posição. À medida que o sindicalismo se tornou mais prevalecente, os empregadores começaram a unir-se para combater as sociedades comerciais. Até o final da década de 1820, devido ao medo de represálias por parte dos empregadores, os empregados mantiveram seus filiados a sindicatos privados, e os sindicatos operavam como sociedades virtuais secretas.

Apesar da oposição, os sindicatos se estabeleceram na força de trabalho e começaram a progredir em direção a melhorias. As mudanças legislativas encorajaram a filiação ao sindicato, e as filiações cresceram tremendamente. Um dos desenvolvimentos mais importantes, no entanto, foi a criação de sindicatos nacionais. Tornou-se evidente que uma unificação eficaz dos numerosos sindicatos lhes daria mais força contra a sua oposição centralizada. Um passo significativo em direção à solidariedade veio em agosto de 1834 com a formação do Sindicato Nacional de Sindicatos (NTU): o primeiro sindicato nacional de trabalhadores na história dos Estados Unidos. Liderado por John Commerford, o NTU desempenhou um papel vital no estabelecimento de uma jornada de trabalho de 10 horas para os trabalhadores do estaleiro naval. O NTU engajou-se em pesquisas e discussões abertas sobre questões trabalhistas. Empenhou-se em mudanças sociais para melhorar a vida de homens e mulheres trabalhadores, incluindo a criação de bibliotecas públicas. A organização tornou-se uma vítima dos tempos difíceis e não sobreviveu a um período de turbulência econômica chamado de “pânico de 1837”

Linha do tempo

• 1811: Os piores terramotos da história dos EUA ocorrem perto de Nova Madrid, Missouri, alterando grandemente a topografia de uma região de um milhão de quilómetros quadrados.
• 1816: Forma-se a Sociedade Americana de Colonização, numa tentativa de aliviar as tensões raciais enviando escravos libertados para África.
• 1821: México declara independência de Espanha.
• 1826: Fricção ou jogos de “Lúcifer” são inventados em Inglaterra.
• 1830: A Igreja Mórmon é fundada por Joseph Smith.
• 1834: O matemático britânico Charles Babbage completa os desenhos para o “motor analítico”, um precursor do computador moderno que ele nunca constrói.
• 1835: O inventor e pintor americano Samuel F. B. Morse constrói uma versão experimental do seu telégrafo, e o inventor americano Samuel Colt patenteia o seu revólver.
• 1836: Na guerra de independência do Texas com o México, os defensores do Álamo, entre eles Davy Crockett e Jim Bowie, são mortos num cerco. Mais tarde nesse ano, o Texas vence a Batalha de San Jacinto e assegura a sua independência.
• 1837: A coroação da Rainha Vitória ocorre na Inglaterra.
• 1842: Os avanços científicos e tecnológicos incluem o desenvolvimento do éter e do fertilizante artificial; a identificação do efeito Doppler (pelo físico austríaco Christian Johann Doppler); a fundação da bioquímica como disciplina; e a cunhagem da palavra dinossauro.
• 1846: Os Estados Unidos declaram guerra ao México e adicionam a Califórnia e o Novo México à União.
• 1848: Convenção dos Direitos da Mulher em Seneca Falls, Nova Iorque, lança o movimento do sufrágio feminino.

Event and Its Context

The Roots of Trade Unionism

Segundo Florence Peterson em seu livro American Labor Unions, “The early labour organisations . . foram estabelecidas nos ofícios artesanais especializados. As primeiras organizações de trabalho surgiram entre os carpinteiros, sapateiros, impressores e alfaiates nas cidades da Costa Leste durante a década de 1790”. De fato, a primeira greve oficial de mão de obra ocorreu em 1786 quando os impressores da Filadélfia protestaram por um salário mínimo de 6 dólares por semana. A segunda greve trabalhista do país ocorreu cinco anos depois quando carpinteiros na Filadélfia protestaram por um dia de trabalho de 10 horas. O crescimento do sindicalismo na comunidade do comércio avançou rapidamente entre 1790 e 1820, apesar da forte oposição dos empregadores, os mestres-artesãos (ou “mestres”). Os sindicatos mais fortes e mais duradouros foram os das indústrias gráficas e sapateiras.

O crescimento do sindicalismo nos ofícios é significativo, tendo em conta que os trabalhadores de indústrias como a do algodão e a têxtil sofreram condições muito piores. Na virada do século dezenove, os trabalhadores de jornada tinham condições de trabalho muito melhores do que a maioria dos trabalhadores nos Estados Unidos, relativamente falando. Mesmo assim, longas horas e baixos salários continuavam a ser a norma. O que diferenciava os jornaleiros de outros operários era sua experiência e educação. Como trabalhadores “qualificados”, eles podiam esperar e essencialmente exigir salários mais altos e melhores condições de trabalho. O clima econômico, no entanto, os impediu muito.

Um fator importante para o crescimento do sindicalismo chegou perto da virada do século. A mecanização tinha-se tornado prevalecente na produção de bens. Isto, por sua vez, aumentou a concorrência no mercado, e os pequenos mestres foram forçados a cortar os custos de produção, incluindo os salários, para sobreviver. Esta tendência tornou mais difícil e caro para os homens de viagem estabelecerem seus próprios negócios. Assim, os trabalhadores altamente qualificados não conseguiram ascender à classe mestre e ficaram presos numa posição de “salário”. Com o passar dos anos, a divisão entre os trabalhadores e os mestres continuou a alargar-se. Esta divisão aumentou à medida que o número de trabalhadores semi-qualificados se expandiu nas indústrias gráfica e de construção, permitindo que os empregadores contratassem trabalhadores por salários mais baixos. Tornou-se óbvio para os trabalhadores do comércio que algo precisava ser feito.

Sindicatos de trabalhadores

Em resposta aos problemas de trabalho da indústria do comércio, os trabalhadores do comércio começaram a formar sindicatos. Essas “sociedades comerciais”, como eram chamadas na época, reuniam os assalariados em grupos organizados. A greve tornou-se a sua arma de escolha. Quando os empregados expressavam insatisfação com suas condições de trabalho, um representante sindical retransmitia as exigências dos membros ao empregador, e se eles não fossem atendidos, uma greve tipicamente acontecia. Os sindicatos utilizavam as contribuições dos afiliados para manter os trabalhadores durante as greves.

Um problema criado pelas sociedades comerciais envolvia o aumento da separação entre trabalhadores jornaleiros e mestres, bem como entre trabalhadores jornaleiros e trabalhadores semiscristãos. A maioria dos grupos trabalhistas recusou a filiação dos mestres na crença de que os interesses de um empregador estavam em oposição aos dos trabalhadores. Além disso, os aprendizes eram impedidos de filiar-se ao sindicato porque os empregadores podiam facilmente substituir os trabalhadores treinados por trabalhadores semiscristãos e mulheres. Como tal, os trabalhadores eram obrigados a terminar o seu estágio antes de poderem aderir a sindicatos ou trabalhar em lojas sindicais. Esta separação provou ser um mau serviço para os objetivos do sindicato. Os mestres sentiram uma profunda amargura contra o envolvimento sindical em suas lojas. Isso se deveu a disputas salariais e a limitações impostas aos seus negócios pelos sindicatos, incluindo a limitação da contratação de aprendizes e a formação de “lojas fechadas”. Os empregadores formaram suas próprias associações de mestres para combater as sociedades comerciais, tanto através dos tribunais como através de campanhas negativas.

As primeiras sociedades comerciais logo se viram diante de uma comunidade antipática. Embora a maioria das greves fossem pacíficas, protestos violentos, como a greve dos sapateiros de Filadélfia de 1806, ganharam uma má reputação nas sociedades comerciais. Os espancamentos dos grevistas ou “crostas” e os danos materiais causados pelos grevistas pouco fizeram para melhorar a sua imagem pública. Os julgamentos de conspiração criminal realizados entre 1806 e 1815 contra “lojas fechadas” tipicamente encontradas para os empregadores e não para as sociedades comerciais.

O fim da era napoleônica marcou outro revés quando os produtos estrangeiros começaram a inundar o mercado americano depois que os embargos comerciais foram levantados. A competição entre os empregadores tornou-se feroz. A depressão efetivamente acabou com o sindicalismo, e as sociedades de trabalhadores só sobreviveram unindo-se. De muitas maneiras, este período forneceu aos sindicalistas o conceito de uniões conjuntas e começou a idéia de representação nacional. A breve depressão também prefigurou como o Pânico de 1837 afetaria futuros sindicatos.

Nascimento da NTU

Até 1820 o domínio da depressão sobre a nação tinha desaparecido. Quase imediatamente, os homens de jornada mais uma vez se envolveram em atividades sindicais. Nessa altura, um movimento democrático tinha começado a ultrapassar a nação. Os sindicatos estavam se formando em todas as indústrias, não apenas nos ofícios. Publicações trabalhistas como Free Inquiry de Robert Owen e Workingman’s Advocate de Nova York ajudaram a alimentar as chamas do sindicalismo. Em 1827, o movimento trabalhista americano tinha realmente começado. Nesse mesmo ano, várias organizações comerciais uniram-se para formar um sindicato em toda a cidade da Filadélfia, também conhecido como o Sindicato das Associações Comerciais da Mecânica. Essa tentativa de federação de sociedades comerciais foi a primeira nos Estados Unidos, se não no mundo. A tendência de unificar as associações comerciais locais se repetiu em várias cidades americanas entre 1827 e 1837.

Além das demandas por aumentos salariais e jornada de trabalho de 10 horas, os sindicatos buscaram mudanças sociais e mudanças legislativas que afetassem os direitos dos trabalhadores. Por exemplo, os trabalhadores exigiam hipotecas sobre seu trabalho por salários e o estabelecimento de escolas públicas gratuitas. Outros objetivos incluíam a abolição dos estatutos de conspiração que interferiam no esforço cooperativo e na negociação coletiva e mudanças no serviço obrigatório das milícias (a não comparecimento poderia resultar em multas e prisão). A prática da prisão por dívida tornou-se uma questão-chave para os sindicatos. Os cidadãos endividados poderiam enfrentar a pena de prisão, mesmo por dívidas chocantemente pequenas. Em seu livro A History of Trade Unionism in the United States, Selig Perlman citou “um caso surpreendente de uma viúva cujo marido tinha perdido a vida num incêndio enquanto tentava salvar os bens do homem que mais tarde causou sua prisão por uma dívida de 68 centavos”. Ele explicou ainda, “Em 1829 . . . cerca de 75.000 pessoas eram anualmente presas por dívidas nos Estados Unidos”

Em 1829 o momento certo para tais mudanças foi quando os Estados Unidos entraram na era Jacksoniana, também conhecida como a “Era do Homem Comum”. O Presidente Andrew Jackson achava que o governo deveria ser para todo o povo, e não para a elite. O governo tornou-se mais solidário com a situação dos homens de jornada e com as sociedades comerciais. Nos anos seguintes, os trabalhadores ganharam várias vitórias, incluindo a abolição da prisão dos devedores, o ensino público gratuito, uma lei de penhora dos mecânicos e mudanças positivas nas condições de trabalho. Uma das conquistas mais importantes foi a superação das questões de solidariedade e a combinação dos numerosos ofícios em prol do bem comum. Em 14 de agosto de 1833, o primeiro verdadeiro “sindicato” organizado na cidade de Nova York. Várias cidades, incluindo Baltimore, Boston, Filadélfia e Washington, D.C., seguiram o exemplo de Nova Iorque nos meses seguintes, formando os seus próprios sindicatos. Logo se tornou comum que outros sindicatos prestassem seu apoio quando um grupo comercial específico, como os carpinteiros, entrou em greve.

Este conceito de unidade comercial foi levado um passo adiante apenas um ano depois. Impressionado com os sucessos obtidos pelos sindicatos de toda a cidade, o Sindicato Geral de Comércio de Nova Iorque convidou delegados de várias cidades para se reunirem para discutir o conceito de um sindicato de base nacional. No final de agosto de 1834, representantes de Boston, Brooklyn, Newark, Nova York, Filadélfia e Poughkeepsie participaram da convenção trabalhista proposta. De acordo com Philip Foner em seu livro History of the Labor Movement in the United States, os delegados acreditavam que “os direitos de cada um seriam sustentados por todos os trabalhadores do país, cuja riqueza e poder agregados seriam capazes de resistir à mais formidável aposição”. Na conclusão da convenção, os delegados tinham fundado a NTU, a primeira organização trabalhista nacional da América. Ely Moore, candidato trabalhista do Congresso e editor do Sindicato Nacional dos Trabalhadores, tornou-se presidente da organização. Além disso, John Commerford, um presidente da empresa, liderou a nova federação de sindicatos da cidade.

A NTU

Sucesso veio rapidamente para a NTU, e em 1836 sua filiação tinha crescido para 300.000 membros. A NTU começou a organizar comitês para discutir e planejar reformas trabalhistas, como o primeiro programa sindical para mulheres. Essas discussões se expandiram durante as convenções anuais. Por exemplo, durante sua convenção de 1835, a NTU aprovou uma resolução que impulsionava uma política salarial nacional uniforme com direito a greve geral, caso os empregadores se unificassem contra o movimento. A NTU também instou suas filiações a fazer campanha para a criação de bibliotecas públicas, talvez um dos primeiros movimentos desse tipo nos Estados Unidos. A voz nacional da organização permaneceu forte no governo dos EUA, pois impulsionou reformas na educação pública, na legislação das fábricas e no trabalho prisional. Formado das fileiras do NTU, o Partido dos Trabalhadores tornou-se o primeiro partido político do mundo orientado ao trabalho.

Um dos maiores sucessos do NTU envolveu a legislação de 10 horas do dia para trabalhadores do governo. A NTU formou um comitê para coletar dados e pesquisar o problema das horas prolongadas. De acordo com Foner, a NTU tentou provar que “o esforço corporal violento e incessante durante 12 ou 14 horas por dia, enquanto é excessivamente prejudicial à saúde dos empregados, acompanhado sem nenhuma vantagem particular para o empregador”. Essencialmente, um empregado de 12 horas só realizaria a mesma quantidade de trabalho que um empregado de 10 horas por causa de pura exaustão; assim, as horas extras de trabalho não serviam para nada. Em 1835 o representante da NTU, o representante de Nova York Ely Moore, apresentou as conclusões do comitê ao Congresso. A resposta foi menos do que cordial: o assunto foi considerado indigno da legislação. Sem medo, a NTU avançou. Em 1836, uma greve no estaleiro da marinha na Filadélfia ganhou a atenção do presidente Jackson. Tendo anteriormente apoiado a luta de Jackson com o Banco dos Estados Unidos, a NTU pediu um favor e apelou ao presidente para decretar um sistema de 10 horas.

Após rever os dados coletados pelo comitê da NTU, Jackson estabeleceu um dia de trabalho de 10 horas para os funcionários do governo. No entanto, a promulgação se aplicava apenas às áreas afetadas pela greve e àquelas com sindicatos existentes. Fora dessas áreas, os dias de trabalho de 12 horas e 14 horas continuaram. Insatisfeito, a NTU continuou a pressionar o presidente para estender a sua promulgação a nível nacional. Demorou mais quatro anos e outro presidente antes que o dia de trabalho de 10 horas fosse estabelecido para o trabalho do governo em 31 de março de 1840. Entretanto, apesar de seu papel na realização desta monumental reforma trabalhista, a NTU não seria capaz de desfrutar da vitória. Como quase todos os sindicatos, a NTU já não existia em 1840, tendo-se tornado uma das muitas vítimas do pânico de 1837.

O pânico de 1837

A medida que a NTU e outros sindicatos cresciam em força, a cadeia de eventos culminando na sua queda já tinha começado. Em 1837, os Estados Unidos mergulharam numa depressão profunda. Esses tempos conturbados aleijaram os sindicatos, e poucos sobreviveram aos males econômicos.

As razões para o pânico de 1837 foram muitas, mas a principal entre elas foi a “guerra” de Jackson no Banco dos Estados Unidos. Segundo William Sumner em The Forgotten Man, “Os principais propósitos dos quais o Banco dos Estados Unidos tinha sido fundado em 1816 eram fornecer uma moeda de papel sólida e uniforme, conversível com espécie, de valor uniforme em toda a União, e atuar como agente fiscal do governo”. Infelizmente, desde a sua criação em 1816 até 1823, as operações do banco foram totalmente ineficientes e, em alguns casos, ilegais. Felizmente, em 1823, Nicholas Biddle assumiu o cargo de presidente do banco. Sob sua orientação e durante os cinco anos seguintes, o banco recuperou sua eficiência e estabilidade. No entanto, isso não acalmaria a animosidade do presidente Jackson para o banco. Esse ressentimento surgiu da crença de Jackson de que o banco era inconstitucional e trabalhava para as classes altas às custas da classe trabalhadora. Apesar da forte oposição, o primeiro ataque de Jackson removeu todos os depósitos do governo e os distribuiu entre os bancos estaduais. Mesmo depois dessa ação ter causado confusão e tumulto no setor industrial, Jackson continuou seus ataques ao banco. Quando Biddle tentou renovar a sua carta quatro anos antes do previsto, Jackson chegou ao ponto de usar um dos seus vetos para esmagar o banco de uma vez por todas. Apesar dos melhores esforços de Biddle, o Banco dos Estados Unidos expirou em 1836.

Meanwhile, numerosos bancos estatais que tinham recebido dinheiro do governo do Banco dos Estados Unidos começaram a se envolver em atividades “wildcat”. Os bancos inundaram o mercado com papel-moeda e se envolveram em especulação de terras não regulamentadas, muitas vezes envolvendo terras federais. A importação de produtos estrangeiros, pagos com crédito, aumentou drasticamente. Novos bancos, com as mesmas intenções selvagens, surgiram em todos os lugares. Preocupado com a crescente tendência de distribuição de papel-moeda sem a espécie adequada para sustentá-la, Jackson emitiu sua infame Specie Circular em 11 de julho de 1836. A ordem executiva exigia que o pagamento das terras federais fosse feito apenas com ouro e prata. Embora bem intencionada, a Specie Circular atirou o mercado monetário para um tailspin. Os bancos pediram empréstimos, e os investidores apressaram-se a trocar o dinheiro em papel por moeda forte. Já inseguro com o colapso do Banco dos Estados Unidos, que detinha um vasto crédito com a Europa, os bancos estrangeiros também pediram seus empréstimos. Os comerciantes estrangeiros, especialmente os da Inglaterra, recusaram-se a exportar produtos sem garantia de pagamento em moeda forte. De repente, a moeda forte praticamente desapareceu. Em resposta, os bancos começaram a pedir mais empréstimos de seus clientes apenas para sobreviver. Apanhados entre os bancos e os credores estrangeiros, os negócios flertaram. As coisas chegaram a um ponto crítico em 10 de maio de 1837, quando os bancos de Nova York suspenderam a espécie. Esta tendência espalhou-se como um incêndio em grande parte do país. Mais de 300 bancos faliram completamente e fecharam para sempre.

Pânico financeiro e a bancarrota generalizou-se. A inflação varreu os Estados Unidos, e os salários foram quase cortados pela metade. O desemprego subiu a níveis espantosos. De acordo com Reginald McGrane em seu livro O Pânico de 1837, “Seis mil pedreiros, carpinteiros e outros trabalhadores ligados à construção haviam sido dispensados” durante 1837 apenas na cidade de Nova York. Um terço dos trabalhadores americanos estava desempregado no outono de 1837, e a maioria dos outros tinha apenas trabalho em tempo parcial. Mesmo aqueles que mantinham seus empregos ainda estavam mergulhados em dificuldades financeiras terríveis. Centenas de milhares preocupados em sobreviver ao inverno que se aproximava rapidamente.

Os sindicatos, locais e nacionais, rapidamente entraram em colapso durante a depressão resultante. Entre aqueles que se desvaneceram, estava a NTU. O primeiro golpe de pânico atingiu financeiramente os sindicatos. Os trabalhadores mal tinham dinheiro para se alimentarem e muito menos para pagar as contribuições dos sindicatos. Sem estes fundos, os sindicatos desmoronaram-se. O segundo golpe, talvez mais mortal, atingiu o seu poder de negociação. Durante anos, a greve foi a maior ameaça dos sindicatos. Durante o pânico, dezenas de milhares de trabalhadores estavam ansiosos por aceitar qualquer emprego que conseguissem. Os empregadores cortaram os salários em 30 e 50%, e os trabalhadores não se queixaram. Os que o faziam eram facilmente substituídos pelas massas de trabalhadores desempregados. As greves essencialmente condenaram os manifestantes à perda dos seus empregos. Além disso, com pouca ou nenhuma renda, os sindicatos pouco podiam fazer para apoiar seus afiliados durante uma greve. O poder deles tinha desaparecido completamente. Os sindicatos e a NTU desapareceram.

Sindicalismo comercial Após o Pânico de 1837

Sindicalismo comercial continuou a sofrer durante meados do século XIX, perturbado pelas consequências económicas do Pânico e da Guerra Civil. Não seria até o período “verde-dólar” de 1862 a 1879 que um verdadeiro movimento sindical recomeçaria. Durante sua curta existência, porém, a NTU tinha provado que o conceito de sindicatos nacionais poderia funcionar. Essa crença trouxe vida a vários sindicatos nacionais durante as décadas de 1850 e 1860, incluindo o Sindicato Nacional dos Trabalhadores em 1866. Os princípios estabelecidos pelos primeiros sindicalistas viveriam, apesar de contratempos como o pânico de 1837.

Key Players

Biddle, Nicholas (1786-1844): Um financiador americano de Filadélfia, Biddle tornou-se o presidente do Banco dos Estados Unidos. A batalha entre seu banco e a administração Jackson foi um dos fatores que contribuíram para o pânico de 1837.

Commerford, John: Um homem de jornada que se especializou em cadeiras e marcenaria, Commerford chefiou o Sindicato Nacional de Comércio em 1834.

Jackson, Andrew (1767-1845): Nascido em Waxhaw, na Carolina do Sul, Jackson foi o sétimo presidente dos Estados Unidos entre 1829 e 1837. As políticas econômicas do presidente Jackson do período contribuíram para o pânico de 1837.

Moore, Ely (1798-1860): Moore serviu como editor do Sindicato Nacional dos Trabalhadores, um jornal trabalhista que talvez tenha inspirado a nomeação da NTU. Durante sua presidência da NTU, Moore também serviu como representante de Nova York no Congresso, posição que ele usou para ajudar a melhorar as relações trabalhistas.

Van Buren, Martin (1782-1862): Vice-Presidente durante o período 1833-1837 da administração Jackson, Van Buren tornou-se o oitavo presidente dos Estados Unidos em 1837. Porque o pânico de 1837 começou no início de sua administração, Van Buren foi culpado por isso, embora injustamente. A fraca resposta política de Van Buren apenas inflamou a questão.

Veja também: Sindicato das Associações Comerciais da Mecânica; Sindicato Nacional dos Trabalhadores; Movimento de Dez Horas; Partido dos Trabalhadores (1828).

Bibliografia

Livros

Bullock, Edna, comp. Artigos selecionados sobre sindicatos.Nova Iorque: H. W. Wilson Company, 1916.

McGrane, Reginald C. The Panic of 1837. New York:Russell & Russell, 1965.

Perlman, Selig. A History of Trade Unionism in the United States. New York: MacMillan Company, 1923.

Peterson, Florence. Sindicatos Americanos dos Trabalhadores. Nova York: Harper & Brothers Publishers, 1952.

Sumner, William G. The Forgotten Man, and Other Essays.Freeport, NY: Yale University Press, 1919.

Other

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Flaherty, Edward. “A Brief History of Banking in the United States, 1816-1836.” O Projecto “The American Revolution-An.HTML”. 1997 . http:// odur.let.rug.nl/~usa/E/usbank/bank04.htm .

Gilder Leherman History Online. As Raízes do Crescimento Econômico Americano: Protestos Trabalhistas (1820-1860) .

<http://www.gliah.uh.edu/database/article_display.cfm?HHID=610>.

Jossman, J. “Dia do Trabalho, Celebrando as Conquistas do Movimento Trabalhista Americano”. Trabalho apresentado na reunião anual dos Unitários e Universalistas Amalgamados, AFL-CIO. 2 de Setembro de 2001.

Trask, H. A. “O Pânico de 1837 e a Contracção de 1839-43″: A Reassessment of Its Causes from an Austrian Perception and a Critique of the Free Banking Interpretation”. Artigo lido no Instituto Ludwick von Mises, Março 2002.

-Lee Ann Paradise