Se você foi demitido do seu emprego, você pode estar se perguntando se o seu empregador estava justificado em deixá-lo ir. As pessoas que são demitidas frequentemente não merecem, mas em que momento um despedimento atravessa a linha de uma ação judicial injusta a uma possível ação judicial?
Nossos advogados de trabalho e emprego podem ajudar a responder às suas perguntas e determinar se você é elegível para uma ação judicial de demissão injusta. Preencha nosso formulário de revisão de caso para uma consulta gratuita e sem compromisso.
O que é demissão injusta?
Os funcionários muitas vezes sentem que foram demitidos injustamente, mas discordar de ser demitido é diferente de ser demitido injustamente. Em vez disso, a demissão injusta ocorre quando uma pessoa é despedida ilegalmente.
Tennessee é um estado de emprego “at-will”, o que significa que um empregador pode demitir um empregado por quase qualquer razão, ou por nenhuma razão. Além disso, os empregadores não precisam fornecer aviso prévio.
Even, portanto, há exceções e limitações à regra da rescisão.
O que constitui a rescisão indevida no Tennessee?
Você pode ter fundamentos para uma ação de rescisão indevida se qualquer um dos seguintes cenários levar à sua demissão.
- Discriminação: Se você foi demitido por causa de sua raça, cor, nacionalidade, sexo, gravidez, religião, idade (40+), deficiência, status de cidadania ou informação genética, seu empregador pode ter violado a lei federal. Além disso, o Tennessee proíbe empresas com pelo menos oito funcionários de discriminar com base em raça, nacionalidade, sexo, gravidez, religião, credo, idade (40+) e deficiência (deficiência física, mental ou visual).
- Violação de Contrato: Se você e seu empregador concordaram com um contrato garantindo a sua segurança no emprego, você não é considerado um funcionário de vontade própria. Portanto, se o seu empregador o despedir sem justa causa, você pode ter uma reclamação legal.
- Retaliação: Seu empregador não pode demiti-lo legalmente porque você apresentou uma reclamação contra eles ou trouxe à tona o erro da empresa.
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