Bem-vindos ao glossário de termos de emprego, termos de recrutamento, palavras de carreira, frases de emprego e termos de RH a conhecer da Zety.
Com este compêndio de carreira completo e abrangente, você será mais capaz de entender melhor as terminologias de recursos humanos e as definições de palavras de carreira, para que você possa aproveitar ao máximo a sua vocação – quer você seja um candidato a emprego, especialista em recursos humanos, gerente de contratação ou para o seu conhecimento geral.
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– A –
Realizações Sucessos e pontos-chave que uma pessoa à procura de emprego inclui no seu currículo relevantes para a empresa em perspectiva e para o cargo a que se candidata. Realizações Reconhecimento e vitórias de posições anteriores que um candidato inclui em seu currículo para se destacar. Não confundir com responsabilidades. Leia mais sobre como adicionar conquistas a um currículo. Verbos de Ação Palavras usadas em um currículo e carta de apresentação que expressam ação física ou mental. Leia mais sobre a escolha dos melhores verbos de ação. Candidato Alguém que se candidatou a um emprego, a um cargo ou a um projeto em troca de remuneração. Applicant Tracking System Comumente abreviado como ATS, é um software utilizado pelos gerentes de contratação e recrutadores que automatiza parte do processo de contratação através da digitalização de currículos, cartas de apresentação e e-mails dos candidatos, analisando o conteúdo do texto apresentado e atribuindo uma pontuação por candidato com base na relevância para o cargo e palavras-chave definidas pelo empregador. Candidatura Um documento que um candidato prepara e submete a uma empresa na esperança de obter um cargo. Aprendizagem Uma pessoa que trabalha para outra pessoa ou empresa para aprender um ofício e as habilidades necessárias para esse ofício. ATS Veja: “Sistema de Acompanhamento de Candidatos”. Disponibilidade O tempo e os dias em que um candidato ou empregado está apto a trabalhar.
– B –
Investigação de antecedentes Investigação da verdade das declarações de um candidato potencial a partir da sua candidatura submetida e/ou currículo. Uma verificação de antecedentes pode incluir pesquisa adicional sobre o histórico criminal de um potencial empregado, presença nas redes sociais, e mais. Métrica de Gestão de Balanced Scorecard utilizada para identificar diferentes funções e seus resultados. Entrevista Comportamental Perguntas feitas durante uma entrevista sobre experiências de trabalho anteriores e como um candidato lidou com determinadas situações ou cenários no passado. Este método implica que o comportamento passado prevê o comportamento futuro. Programas de Benefícios ou alguma forma de compensação não monetária que um empregador possa dar como uma vantagem aos empregados, juntamente com a compensação monetária. Os benefícios comuns incluem seguro de saúde, licença paga, inscrição em academia, etc. Blue-Collar Descreve empregos com salários mais baixos, geralmente, onde os trabalhadores geralmente usam roupas de proteção como uniformes para realizar trabalhos manuais não agrícolas. Também descreve os trabalhadores em uma linha de trabalho de colarinho azul. Branding Statement Em um currículo, é um breve subtítulo que declara pelo que o candidato é conhecido, pelo que ele quer ser conhecido, um serviço de topo, ou uma característica definidora. Builder Software que é usado especificamente para criar currículos e cartas de apresentação. Leia as nossas opiniões sobre os melhores construtores de currículos.
– C-D –
C.V. Veja: “Curriculum Vitae.” Trabalho de carreira feito como uma ocupação que ocupa um período significativo da sua vida e da sua história de emprego. Mudança de Carreira Uma mudança no percurso profissional, geralmente envolvendo uma indústria ou campo de trabalho radicalmente diferente. Certificação Um documento oficial, geralmente acreditado por um órgão significativo da indústria, que atesta a proficiência, conhecimento ou treinamento de um candidato em uma determinada área, software, curso, indústria ou hardware. Leia sobre como incluir certificações em um currículo. Ver Cronologia: “Reverse-Chronological.” Combinação Um formato de currículo para aqueles que querem mostrar suas habilidades antes de saltar para sua experiência de trabalho. É um formato de currículo de alto nível para quem muda de carreira, profissionais de alto nível e pessoas à procura de emprego com lacunas no emprego. Leia mais sobre a combinação do formato de currículo. Remuneração A soma de todas as remunerações e benefícios dados a um empregado pelo trabalho prestado. A remuneração geralmente inclui um valor monetário (salários), mas também inclui frequentemente regalias e benefícios não monetários, tais como tempo livre pago, inscrição em ginásios, veículos da empresa, etc. Demissão construtiva Uma situação em que um empregado desiste ou se demite devido a um ambiente de trabalho hostil. Informações de contato Dados pessoais em um currículo e carta de apresentação, incluindo endereços, números de telefone e outras informações, que permitem que o empregador ou recrutador responda ao candidato. Leia mais sobre como incluir informações de contato em um currículo. Cultura corporativa As crenças e valores coletivos compartilhados pelos funcionários no ambiente de trabalho de uma determinada empresa. Carta de Apresentação Uma carta enviada com um currículo ou CV que resume resumidamente o interesse, relevância e capacidade de fazer o trabalho de um candidato. Leia mais sobre como escrever uma carta de apresentação para uma candidatura a um emprego. Carta de Apresentação Ver: “Builder”. Curriculum Vitae Um registro das realizações acadêmicas e profissionais de cada um. É latim para “curso de vida”, e muitas vezes é um documento mais longo que entra em detalhes onde um currículo não entra. Veja mais sobre as diferenças entre um CV e um currículo.
– E –
Educação A história da instrução institucionalizada listada em um currículo, como escola secundária, universidade, ou escola profissional. Leia sobre como colocar a educação em um currículo aqui. Elevator Pitch Também conhecido como discurso de elevador, é uma declaração rápida que se faz para vender sua candidatura a um empregador. Empregabilidade A prontidão, habilidades, qualificações e capacidade que um candidato tem em relação ao emprego. Emprego Um posto de trabalho que é pago. Lacuna no emprego Um período de tempo entre dois empregos em que um empregado não tem emprego. Uma lacuna no emprego pode ser devida a várias razões, tais como mudança de carreira, estágio, educação, doença, licença para filhos, etc. Histórico de Emprego Ver: “Experiência”. Experiência A totalidade do histórico profissional do candidato, incluindo trabalho voluntário e quaisquer conhecimentos e habilidades adquiridas como resultado de treinamento prévio, tarefas e responsabilidades. Leia mais sobre como colocar experiência em um currículo (ou como escrever um currículo se você não tem experiência de trabalho.)
– F –
Follow-Up Uma breve nota, e-mail ou telefonema que lembra ao empregador que um candidato enviou um currículo ou aplicação de emprego e está aguardando uma resposta. Saiba como fazer o acompanhamento de um currículo ou acompanhamento após uma entrevista. Formato (Arquivo) Um padrão para salvar e armazenar uma versão digitalizada de um currículo ou carta de apresentação. Os formatos populares de arquivo incluem .DOCX e .PDF. Leia mais sobre o formato de arquivo a ser usado ao salvar um currículo. Formato (Currículo) O layout e estrutura do currículo. Os mais comuns são combinação, reverso-cronológico e funcional. Leia mais sobre os formatos comuns de currículo. Trabalho em tempo integral que ocupa o horário regular de um funcionário, normalmente designado como cerca de 40 horas por semana. Menos do que o trabalho em tempo integral é considerado meio-período. Funcional Também referido como “baseado em habilidades”, é um formato de currículo que se concentra nas habilidades, mas não as vincula a nenhuma conquista específica. Leia mais sobre o formato de currículo funcional aqui.
– G –
Objetivo O objetivo de um empregado, empregador ou empresa. Gray-Collar Descreve trabalhos que requerem habilidades técnicas, como uma mistura de trabalho de colarinho azul e branco, muitas vezes referindo-se a áreas como engenharia de TI e policiamento. Também descreve os trabalhadores em uma linha de trabalho de colarinho cinza. Green-Collar Descreve trabalhos em sectores ambientais, muitas vezes referindo-se a trabalhos como a conservação de energia e sustentabilidade. Também descreve os trabalhadores de uma linha de trabalho de colarinho verde. Má conduta grosseira Uma violação das regras de uma empresa que é tão grave que justifica o despedimento imediato. Má conduta grosseira é frequentemente de natureza criminosa.
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– H-I –
H.R. Veja: “Recursos Humanos”. Hard Skills Habilidades específicas e know-how, como o conhecimento de um determinado programa de software. Heading Statement Termo usado para identificar o parágrafo mais alto de um currículo. Um título de cabeçalho geralmente é um resumo do currículo ou um objetivo do currículo. Gerente de Contratação Um funcionário da equipe de gestão de uma empresa, muitas vezes de recursos humanos, que é responsável pela totalidade ou pela maioria do processo de contratação. Hobbies Uma atividade que um candidato pode incluir em seu currículo, que ele faz/didiu por prazer e prazer. Leia sobre como adicionar passatempos a um currículo. Recursos Humanos O departamento de uma empresa que lida com funcionários e seu relacionamento com a empresa, incluindo o processo de contratação, benefícios, tempo livre, e muito mais. Interesse Uma actividade que um candidato pode incluir no seu currículo, que lhe pareça agradável e agradável. Leia sobre como adicionar interesses a um currículo. Estágio Uma posição, muitas vezes ocupada por estudantes e por pessoas novas no mercado de trabalho e muitas vezes sem remuneração, que oferece treinamento e experiência real em uma determinada empresa. Aprenda como fazer um currículo de estágio. Entrevista Uma reunião entre um candidato e um empregador ou representante de uma possível empresa. Outrora formal e presencial, as entrevistas agora são menos formais, como entrevistas por telefone e entrevistas em vídeo (entrevistas pelo Skype). Consulte os nossos guias sobre entrevistas de emprego.
– J-K –
Jobseeker Alguém que está ativamente procurando emprego. Este termo costumava ter o significado mais específico de alguém que está desempregado à procura de emprego, mas agora foi aceite como adequado para quem procura trabalho. Palavras-chave (Currículo) Palavras e frases no currículo de um candidato a um emprego e carta de apresentação que têm uma grande importância colocada sobre eles. Normalmente, estas palavras são procuradas ativamente pelo gerente de contratação, recrutador e/ou pelo ATS. Leia mais sobre palavras-chave em um currículo.
– L –
Contratação Lateral Recrutamento onde um empregado é contratado para o mesmo cargo e remuneração que no seu emprego anterior. Demissão Uma demissão de empregados de uma empresa, muitas vezes temporária e muitas vezes por razões financeiras ou de reestruturação. As demissões diferem das demissões porque normalmente a posição de demissão foi rescindida. Layout Ver: “Formato (Currículo)”. Estilo de Liderança Ver: “Estilo de Gestão”. Carta de Recomendação Uma carta que uma referência envia a um empregador para atestar a sua ética de trabalho, carácter, qualificações, histórico de emprego ou competências. Licença Uma certificação por um órgão governamental ou legal que certifica que o titular tem a habilidade, habilidade, horas ou lições declaradas.
– M-N –
Estilo de Gestão A marca de liderança de um empregado ou candidato potencial. Quando um gerente de contratação pergunta “qual é o seu estilo de gestão” em uma entrevista, eles geralmente estão procurando um exemplo de comportamento e experiência passada em uma posição de gestão.
– O –
Objetivo (Currículo) Uma breve declaração no início de um currículo que reflete o que um candidato já alcançou e como eles seriam uma combinação perfeita para o cargo que está em oferta. Leia mais sobre como escrever um objetivo de currículo. Onboarding O processo em uma empresa pelo qual os funcionários recém-contratados são atualizados sobre a empresa, a cultura da empresa, as responsabilidades e as funções da função. Presença on-line Termo coletivo para perfis, fotos, textos, vídeos e outros meios disponíveis publicamente através da internet. Os empregadores frequentemente fazem uma pesquisa preliminar sobre a presença on-line dos candidatos, e qualquer imagem negativa que concluem com base nos resultados da pesquisa pode prejudicar as chances de cada candidato de obter a entrevista. Saiba como corrigir a sua presença on-line. Esboço (Currículo) Um plano ou descrição de um currículo que ocorre antes do primeiro esboço, o que permite um currículo mais preciso e melhor estruturado. Leia mais sobre como fazer um esboço de currículo. Outsourcing Este é o processo de contratação de outra organização para realizar um serviço. Um exemplo pode incluir a contratação de uma empresa de limpeza local para realizar a manutenção do escritório em vez de contratar os próprios limpadores.
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– P-Q –
Emprego em Tempo Parcial onde as horas de trabalho por semana são menores do que as horas de trabalho em tempo integral geralmente aceitas (geralmente 40 horas por semana). Pink-Collar Descreve empregos de nível baixo a médio na indústria de serviços, geralmente, referindo-se frequentemente a trabalhos como mesas de espera, ensino, secretariado, etc. Também descreve os trabalhadores em uma linha de trabalho de colarinho rosa. Portfolio Uma coleção curada do trabalho de um candidato e do histórico do projeto dado junto com um currículo e uma carta de apresentação para destacar amostras de projetos passados, a fim de obter um novo emprego. Palavras de poder Palavras fortes, como verbos de ação, usadas para fazer um currículo soar mais direto e enérgico. Promoção Um ato em que um funcionário recebe uma posição ou cargo mais alto em uma empresa, geralmente coincidindo com um aumento na remuneração, benefícios e responsabilidades. Leia sobre como listar as promoções em um currículo. Termo de gíria Purple Squirrel Recruitment Refere-se a um recruta ou candidato a emprego que tem a quantidade certa de habilidades, educação, experiência e qualificações necessárias para um determinado emprego. Vem da sugestão de que tal candidato seria tão difícil de encontrar como um esquilo roxo. Uma agência ou recrutador que procura este tipo de candidato é muitas vezes chamado de “caçador de esquilos roxos”.
– R –
Recomendação Ver: “Carta de Recomendação”. Recrutador Uma pessoa ou empresa contratada para encontrar contratações e empregados para outra empresa. Red-Collar Um termo não-oficial usado para descrever o trabalho do governo ou dos trabalhadores. Referências Em um currículo, as referências são uma lista de nomes que se acrescenta e que provavelmente dará uma recomendação positiva para a contratação. Adicionar referências em um currículo é quase sempre uma má idéia. Currículo Um currículo é um registro de suas realizações acadêmicas e profissionais, habilidades e outros detalhes destinados a resumir de forma breve e rápida a elegibilidade de um candidato para uma posição de trabalho. Às vezes é soletrado currículo. Geralmente é mais curto que um currículo. Veja mais sobre as diferenças entre currículo e currículo, aprenda a escrever um currículo para qualquer emprego e confira os nossos exemplos de currículos para diferentes posições. Consulte nosso modelo de currículo: “Builder.” Formato do Currículo Veja: “Formato”. Palavras-chave do Currículo Veja: “Palavras-Chave”. Objetivo do Currículo Ver: “Objetivo”. Resumo do Currículo Ver: “Esboço”. Seção Curriculum Vitae Veja: “Secção.” Resumo do Currículo Veja: “Resumo.” Reverse-Chronological Um formato de currículo que destaca o histórico de emprego e permite a colocação do pico da carreira no topo do currículo. Leia mais sobre o formato de currículo em reverso-cronologia.
– S –
Seção (Currículo) As áreas e categorias em que um currículo está dividido. Estas podem incluir informações de contato, experiência profissional, habilidades, histórico escolar, certificações, e muito mais. Leia mais sobre as seções de um currículo. Shadowing Practice onde um novo empregado segue outro empregado e aprende os detalhes do novo emprego através de observação e julgamento. Pergunta da Entrevista Situacional Semelhante às perguntas da entrevista comportamental, os gerentes de contratação as perguntam aos candidatos potenciais durante as entrevistas sobre como o candidato poderia responder em uma situação hipotética. Habilidades que um candidato possui e que são relevantes e seriam benéficas para a empresa em potencial. Leia sobre como incluir habilidades em um currículo. Veja: “Funcionais.” Habilidades suaves Atributos e habilidades autodesenvolvidos e treinados para a vida. Método STAR Uma técnica de entrevista utilizada para responder e verificar questões comportamentais. Representa a Situação, Tarefa, Ação, Método de Resultado, e você pode ler mais sobre o Método STAR aqui. Referência STEM à Tecnologia Científica, Engenharia e Matemática, assim como as habilidades e o trabalho nessas áreas e especialidades. Pontos fortes Habilidades e habilidades que um candidato pode ter e que estão disponíveis em maior quantidade e qualidade do que outros candidatos. Os entrevistadores procuram os pontos fortes que se adaptam às necessidades da sua empresa e frequentemente perguntam aos entrevistados, “quais são os seus pontos fortes?” durante as entrevistas. Resumo (Currículo) Uma declaração que vai na área de cabeçalho de um currículo detalhando habilidades e progresso na carreira; às vezes referido como um resumo profissional. Leia sobre como criar um resumo do currículo.
– T –
Adaptação Para personalizar o currículo, carta de apresentação, e outros itens relacionados ao trabalho para combinar com as coisas que são conhecidas sobre o empregador. Um método útil para conseguir um empregador melhor e uma taxa de resposta de entrevista. Leia mais sobre a personalização do seu currículo. Modelo Um layout estruturado usado para construir currículos e cartas de apresentação. Confira os nossos 20 modelos de currículo profissional. Thank You Email Um e-mail enviado para o potencial empregador geralmente após uma entrevista. Não só é um gesto bonito, como também serve para lembrar ao empregador que o candidato está esperando e está disponível. Leia mais sobre como enviar um e-mail de agradecimento após uma entrevista. Habilidades e habilidades transferíveis que um candidato aprendeu e construiu a partir de um ambiente de trabalho que pode ser usado em outro ambiente de trabalho.
– U-V –
Termo Unicorn Gíria para uma empresa start-up que está avaliada em mais de $1 bilhão (em dólares americanos). Trabalho Voluntário Experiência profissional obtida a partir de trabalho onde as tarefas e responsabilidades não têm compensação monetária. Leia sobre como listar o trabalho voluntário no seu currículo.
– W-X –
Fraqueza Habilidades e habilidades que um candidato pode não ter ou que estão disponíveis em menor quantidade e qualidade do que outros candidatos. Os entrevistadores evitam pontos fracos que são importantes para as necessidades da empresa, e muitas vezes perguntarão aos entrevistados, “qual é a sua maior fraqueza?” durante as entrevistas; uma resposta honesta é melhor do que uma fabricação. White-Collar Descreve trabalhos de nível médio a alto nível, geralmente em que os trabalhadores muitas vezes trabalham em um ambiente de escritório em mesas ou cubículos em computadores, não fazendo nenhum trabalho manual. Também descreve os trabalhadores em uma linha de trabalho de colarinho branco. Experiência de Trabalho Veja: “Experiência”. Fator X Uma característica particular, atributo, talento ou habilidade que diferencia um candidato de todos os outros.