Definição – O que significa Teste de Drogas de 15 painéis?
Um teste de drogas de 15 painéis é uma variação expandida de um teste de drogas de 10 painéis cobrindo a presença de metabólitos de drogas de várias substâncias legais e ilegais encontradas no sistema. É realizada uma análise urinária padrão para identificar as seguintes drogas: anfetaminas, barbitúricos, benzodiazepinas, buprenorfina, cocaína, maconha, metadona, metanfetamina, metanfetaminas, opiáceos, oxicodona, além de ecstasy (MDMA), meperidina, methaqualona, fencyclidina (PCP) e Tramadol e, em alguns testes, álcool. Um teste de drogas de 15 painéis é um método rápido, eficiente e barato, utilizado pelos empregadores durante os procedimentos de pré-emprego e triagem aleatória de drogas para determinar se os candidatos e/ou empregados atuais estão livres de drogas.
SureHire explica o teste de drogas de 15 painéis
O teste de drogas de 15 painéis é uma triagem exaustiva de drogas cobrindo uma série de substâncias ilícitas e medicamentos prescritos e suas subclasses de compostos derivados, incluindo anfetaminas, barbitúricos, benzodiazepinas, cocaína, fentanil, maconha, meperidina, metadona, metaqualona, nalbuphina, opiáceos, oxicodona/Oxymorphone, pentazocina, fencyclidina (PCP) e propoxifeno. Os empregadores podem aplicar um teste de drogas de 15 painéis através de um kit customizável projetado para identificar metabólitos específicos de drogas fora dos parâmetros tradicionais de teste de drogas de 5 painéis para fins de contratação e reinstalação. As políticas de teste de drogas servem como uma medida autônoma para que os empregadores adotem e sigam contra o crescente dilema de uma força de trabalho que enfrenta problemas de abuso de substâncias. Um teste de drogas de 15 painéis envolve a coleta de uma amostra de urina (na maioria dos casos) para isolar metabolitos específicos de drogas que podem estar presentes no sistema de um candidato potencial para um emprego ou um empregado com problemas suspeitos de abuso de substâncias. Dependendo da indústria, os empregadores podem solicitar um teste de drogas de 15 painéis sob diferentes circunstâncias, incluindo teste pré-emprego, teste aleatório, teste de suspeita razoável e teste pós-acidente, com cada subcategoria refletindo as ressalvas para determinar a candidatura a um emprego. Entretanto, os indivíduos podem encontrar discrepâncias sobre a legitimidade de tomar medicamentos prescritos, por exemplo, opiáceos para aliviar a dor, em que a substância em questão está acima do limite de corte e o nível de uso pode sugerir aumento ou altas doses de uso de opiáceos. Por este motivo, um Medical Review Officer (MRO) revisa o resultado da confirmação e o compara com a prescrição para confirmar que o candidato não está abusando de uma prescrição ou tomando-a de forma ilícita. Uma política de saúde e segurança que incorpora um teste de drogas de 15 painéis em uma base necessária pode ajudar a modular o número total de casos de abuso de substâncias de comprometer a força de trabalho.