Embora a maioria dos empregados tenha o direito de fazer intervalos no trabalho, como empresário não é obrigatório que você pague por eles.
O Regulamento do Tempo de Trabalho (1998) rege a legislação que envolve os direitos dos seus empregados a intervalos adequados. Dá direito aos maiores de 18 anos de idade a três tipos:
- Pausas para descanso no trabalho: Garante aos empregados 20 minutos ininterruptos de descanso durante o seu dia de trabalho. Só se aplica aos funcionários que trabalham mais de seis horas por dia, não é necessário pagar por esse tempo se não quiser.
- Descanso diário: O empregado tem direito a pelo menos 11 horas de descanso entre os dias úteis.
- Descanso semanal: Requer que os seus empregados tenham pelo menos 24 horas ininterruptas sem trabalho por semana (ou 48 horas ininterruptas a cada quinzena).
Qual é a lei sobre pausas no trabalho?
Os empregados que trabalham mais de 6 horas por dia têm direito a pelo menos 20 minutos de pausa.
Embora este seja o requisito mínimo legal, é permitido oferecer períodos de descanso mais longos ou mais frequentes.
Pode valer a pena incluir os direitos do seu pessoal a intervalos dentro do seu contrato de trabalho para evitar confusões.
E embora lhe seja exigido que cumpra os direitos dos seus empregados a intervalos para almoço, você tem controlo sobre quando eles os fazem. Por exemplo:
- Os funcionários não têm de o fazer a meio do dia, apenas não pode ser marcado no início ou no fim do mesmo – é possível fazer uma pausa às 9:15 da manhã, se desejar.
- Os funcionários podem gastá-lo longe da sua secretária ou estação de trabalho.
Existem excepções a considerar. Alguns trabalhadores não têm direito aos três tipos – isto aplica-se aos funcionários que trabalham em:
- A polícia, forças armadas ou outros serviços de emergência.
- Um trabalho onde o trabalho não é medido (director-geral).
- Transporte marítimo.
- Transporte aéreo ou rodoviário (trabalhadores móveis).
Na maioria dos casos, os direitos dos trabalhadores do transporte marítimo, aéreo e rodoviário do Reino Unido a pausas terão um conjunto de regras que lhes oferecem diferentes direitos de descanso.
Os trabalhadores móveis têm direito a descansos regulares. Eles podem levar 30 minutos em blocos de 15 minutos se o dia estiver entre seis a nove horas e 45 minutos se for superior a isso. Isto é para evitar colocar em risco a sua saúde – ou a de qualquer outra pessoa & segurança.
Quebras no trabalho quando grávida
É necessário realizar uma avaliação de risco assim que a sua funcionária lhe disser que está grávida.
O objectivo da avaliação é determinar se existem riscos para a funcionária e para o seu bebé.
Dentre outras considerações, você deve avaliar o risco de estar em pé ou sentado sem períodos de descanso adequados.
Se você identificar problemas, você deve fazer ajustes razoáveis para eliminá-los.
Pausas de 15 minutos de descanso exigidas por lei?
Você não é obrigado a pagar aos funcionários pelos seus períodos de descanso.
Você pode decidir oferecer o pagamento ao seu pessoal a seu critério. Mas é importante lembrar que não pode discriminar os empregados, por isso a oferta deve ser consistente em toda a linha.
Quanto tempo pode um empregador obrigá-lo a trabalhar sem pausa?
Os empregados têm o direito de não trabalhar mais de 48 horas por semana em média.
Têm de optar por um acordo de opt-out, o que indica que concordam em trabalhar mais do que o limite de 48 horas.
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