Printre cele mai importante lucruri din cultura unei companii se numără sentimentul de apreciere și de scop. Acesta ar trebui să înceapă de la cea mai în vârstă persoană din companie și să se strecoare până la cel mai nou angajat. Atunci când un angajat se simte apreciat, cerul este limita productivității și a potențialului său. Totuși, atunci când aprecierea nu există, angajatul începe să simtă că liderul, managerul sau șeful său poate că nici măcar nu mai vrea să lucreze acolo. Ei încep să se întrebe – oare șeful meu vrea ca eu să demisionez?
Un studiu realizat de CareerBuilder a dezvăluit că mai mult de un sfert dintre șefi au un angajat care le raportează și pe care ar dori să îl vadă plecând din companie. Rosemary Haefner, vicepreședinte al departamentului de resurse umane al CareerBuilder, a declarat că este important ca managerii să fie cât mai direcți posibil atunci când au de-a face cu angajații care, indiferent de motiv, nu sunt potriviți pentru echipele lor.
„Din fericire, o pluralitate de manageri din sondajul nostru au fost deschiși să confrunte situația printr-o discuție formală sau un avertisment; cu toate acestea, unii nu vor face nimic, sau chiar vor recurge la comportamente pasiv-agresive care nu pot decât să prelungească un aranjament de lucru negativ”, a spus Haefner. „Este important ca lucrătorii să fie conștienți de astfel de semne de avertizare și, dacă este necesar, să ia măsuri pentru a-și îmbunătăți situația.”
Pentru acei șefi care nu sunt întotdeauna direcți, există câteva semne de avertizare care îi pot ajuta pe angajați să recunoască momentul în care trebuie să înceapă să caute alternative. Potrivit Forbes, printre semnele care arată că un șef ar putea încerca să vă încurajeze să plecați se numără următoarele:
- Nu vă atribuie sarcini noi sau provocatoare pentru a vă dezvolta setul de abilități
- Îngropați-vă munca astfel încât nimeni altcineva să nu vadă ce ați realizat
- Sesizându-le altor manageri unde v-ați poticnit
- Mulțumiri din spate care laudă pentru un lucru, în timp ce vă depreciază pentru altul
- Să vă țineți în afara circuitului în ceea ce privește noile evoluții ale companiei
- Comunicând în principal prin e-mail în loc de personal sau la telefon
- Excluzându-vă de la anumite întâlniri, proiecte și întâlniri sociale cu colegii de muncă
Ce ar trebui să fac dacă șeful meu vrea să demisionez?
Este tentant să răspunzi cu aceeași monedă în astfel de situații, dar cel mai bun lucru pe care îl poate face un angajat este să își țină capul sus, să se rededicheze la performanțe bune și să caute alte modalități pozitive de a face față unui astfel de comportament pasiv-agresiv.
Haefner oferă aceste sfaturi pentru acei angajați care cred că șeful lor nu este foarte mulțumit de ei pentru a ajuta la repararea relației, inclusiv:
Remiteți-vă la performanță. Angajații ar trebui să identifice domeniile în care se pot îmbunătăți imediat și să își arate angajamentul față de obiectivele companiei. Mai mult de 60 la sută dintre manageri spun că cel mai bun lucru pe care îl poate face un lucrător după o ceartă cu șeful este să îmbunătățească pur și simplu calitatea muncii. În cele mai multe cazuri, atitudinile negative vor fi istorie.
Nu păstrați ranchiună și nu bârfiți. Aproape 60 la sută dintre manageri consideră că abilitatea cuiva de a „merge mai departe și de a nu ține ranchiună” este importantă pentru repararea relațiilor de muncă. Aceasta este o stradă cu două sensuri, desigur, dar lucrătorii care dau dovadă de profesionalism în ciuda diferențelor personale sunt într-o poziție mai bună pentru a naviga în politica de birou. În mod similar, 38 la sută dintre manageri spun că simplul fapt de a nu discuta despre cearta cu alți colegi este o modalitate inteligentă de a repara o relație.
Scrieți din nou termenii. Angajații care simt că managerul lor îi îndepărtează trebuie să acționeze preventiv, prezentând idei care pot îmbunătăți relația de lucru. Lucrătorii au dreptul la așteptări clare cu privire la rolurile și responsabilitățile lor. O conversație care redefinește sau clarifică aceste așteptări este uneori necesară.
Îmbunătățiți-vă calitatea vieții departe de locul de muncă. O atmosferă tensionată la locul de muncă vă poate atârna la sfârșitul zilei. În afara muncii, faceți lucruri care vă fac plăcere și lăsați această atitudine să vină cu dumneavoastră la serviciu în fiecare dimineață. S-ar putea să vedeți lucrurile într-o lumină diferită, iar acest lucru poate îmbunătăți și atitudinea celor din jur.
În concluzie, persoanele care iau calea cea bună, rămân profesioniste și sunt dispuse să se angajeze într-o comunicare deschisă și onestă se pun în cea mai bună poziție pentru a reuși, fie cu compania lor actuală, fie cu următoarea oportunitate.
.