Multiculturalismul a fost întotdeauna o caracteristică definitorie în istoria Canadei și face ca aceasta să fie una dintre cele mai diverse țări din lume. Astăzi, această diversitate include un adevărat mozaic de culturi, limbi, religii, persoane cu abilități diferite și orientări diferite.
În calitate de cel mai mare angajator din Canada, serviciul public federal are obligația de a se asigura că angajații săi sunt reprezentativi pentru populația diversă pe care o deservește.
La sfârșitul anului 2017, The Joint Union/Management Task Force on Diversity and Inclusion (Grupul de lucru comun al sindicatelor și conducerii privind diversitatea și incluziunea) a prezentat cercetări și recomandări pentru a consolida diversitatea și incluziunea în cadrul guvernului canadian.
The Task Force a raportat că, în organizațiile de succes din sectorul public, diversitatea și incluziunea:
- valorifică o gamă de perspective necesare pentru a aborda provocările complexe de astăzi
- stimulează inovarea
- crește productivitatea
- creează un loc de muncă sănătos și respectuos
În schimb, constatările au indicat, de asemenea, că, deși există semne ale unui impuls din ce în ce mai mare pentru a sprijini diversitatea și incluziunea în serviciul public, există în continuare provocări cronice și sistemice care împiedică un progres mai mare. Recrutarea, dezvoltarea profesională, avansarea în carieră și diversitatea conducerii sunt câteva exemple cu grade diferite de succes.
În timp ce punerea în aplicare este responsabilitatea fiecărui funcționar public, o responsabilitate mai mare revine persoanelor din domeniul resurselor umane și conducerii superioare. Acțiunile informate de date, reperele eficiente, măsurarea, evaluarea și feedback-ul în întregul serviciu public, a remarcat Grupul operativ, sunt esențiale pentru a face progrese.
Rezultatele cercetărilor TalentMap arată că departamentele guvernamentale, agențiile și societățile de stat de toate mărimile trec prin faze de maturitate pe spectrul diversității și incluziunii, de la cele în care există puțină implicare sau conștientizare din partea conducerii, trecând prin conformitate, acceptare strategică și integrare, până la cei care conduc cele mai bune practici.
Descoperirea a ceea ce înseamnă diversitatea și incluziunea pentru angajați în contextul locului de muncă este cel mai bine înțeleasă prin adresarea întrebărilor corecte:
- Vă simțiți acceptat, confortabil și în siguranță în cadrul organizației dumneavoastră?
- Sunt apreciate diversele identități, idei și moduri de gândire și de lucru în cadrul organizației dumneavoastră?
- Forța de muncă a organizației dvs. reflectă diversitatea comunității?
- Organizația dvs. are o definiție clară a ceea ce este considerat un loc de muncă respectuos?
- În general, locul dvs. de muncă se simte respectuos?
Răspunsul privind diversitatea și incluziunea în contextul locului de muncă este cel mai bine solicitat prin intermediul unor sondaje personalizate privind implicarea angajaților.
Compilarea datelor, evaluarea acestor informații, elaborarea planurilor de acțiune prioritare și măsurarea rezultatelor se realizează cel mai bine prin colaborarea cu un partener de sondaje de angajare a angajaților, cum ar fi TalentMap, care oferă expertiza și profunzimea cunoștințelor din sectorul public pentru a vă ghida și sprijini eforturile.
Așa cum se afirmă în concluzia raportului grupului de lucru:
„Diversitatea și incluziunea nu sunt opțiuni. Ele sunt imperative pentru succesul serviciului public în ceea ce privește capacitatea sa de a promova o forță de muncă sănătoasă și productivă care poate oferi cele mai bune și mai eficiente programe, politici și servicii pentru populația Canadei. Este sarcina fiecărui angajat al serviciului public să contribuie la realizarea acestei transformări.”
Acest lucru începe cu dumneavoastră.