8 întrebări pe care să le pui la interviurile cu pastorii

1 Timotei 3:1-13 ne spune: „Acesta este un cuvânt adevărat: Dacă cineva dorește funcția de episcop, dorește o lucrare bună. Conducerea unei biserici vine cu un set unic de responsabilități; nu este pentru toată lumea, dar este o misiune importantă și este vital să găsești oamenii potriviți pentru această slujbă.

Cum știi dacă candidații tăi la funcția de pastor vor fi buni lideri? Care sunt cele mai bune criterii după care să te ghidezi? Căutați semnele spirituale sau cele fizice? Cum vă arată un singur interviu calitățile de lider creștin la o persoană? S-ar putea să vă treziți pregătind interviuri și întrebându-vă cum ar putea fi mai bine formulat procesul de selecție.

Formularea întrebărilor pentru interviul de pastor

Este important ca potențialii pastori să se simtă confortabil cu gestionarea turmei bisericii dvs. și, de asemenea, să fie capabili să dea un bun exemplu în public. Întrebările pe care le puneți ar trebui să reflecte atât viața lor personală, cât și cea profesională, și să vă ofere o perspectivă asupra relației lor spirituale cu Dumnezeu.

Prin intermediul întrebărilor potrivite, puteți evalua modul în care pastorul s-ar putea potrivi bisericii dvs. și cum ar putea gestiona situațiile dificile, chiar și o criză. Ca întotdeauna, nu uitați că liderii bisericii trebuie să arate și să transmită smerenie, chiar și atunci când au poziții de putere în congregație.

Așa cum avertizează Luca 22:26- Dar nu așa; ci cel mai mare dintre voi, să fie ca cel mai tânăr; și cel mai mare, ca cel care slujește.

Iată 8 întrebări importante pe care trebuie să le puneți atunci când realizați interviuri cu pastorii:

1. Ce experiență aveți de lucru în biserică și de conducere a acesteia?

Un bun lider nu trebuie să fie foarte bine călătorit sau chiar să fi absolvit cu diplome de studii superioare. Pur și simplu trebuie să aibă o anumită experiență în managementul oamenilor și în îndrumarea spirituală. Chiar dacă au condus doar grupuri mici în trecut, toată experiența va fi vitală pentru a determina modul în care ar putea gestiona nevoile bisericii dumneavoastră în viitor.

2. De ce ați decis să deveniți pastor?

Este vital să vă faceți o idee despre motivele unei persoane de a lucra într-o biserică. Punerea acestei întrebări va conduce la povestea lor și vă va oferi o bază a istoriei personale, a experienței și a motivației spirituale pentru a deveni o persoană cu influență în biserică.

3. Care credeți că sunt calitățile importante ale liderilor bisericii și ale pastorilor?

Răspunsul la această întrebare ar trebui să reflecte întotdeauna ceea ce ne învață Scripturile despre conducere. Vedeți dacă candidații răspund cu versete biblice care să le susțină convingerile despre ierarhia din biserică. Folosiți această întrebare pentru a-i lăsa să își definească propriile valori.

4. Care este procesul de pregătire a unei predici?

Darea unei predici săptămânale sau conducerea unui serviciu necesită mult mai mult decât o persoană bună și abilități de vorbire în public. Permiteți ca această întrebare să vă arate cum se descurcă candidații în viața lor personală de rugăciune. Lăsați ca această întrebare să vă conducă să aflați ce îi inspiră, cum își aleg subiectul pentru predică și cum se pregătesc spiritual și mental pentru a ghida congregația.

5. Care sunt cele mai mari slăbiciuni spirituale ale tale?

Toată lumea păcătuiește din când în când, iar această întrebare îi va face pe candidați să se gândească atât la punctele lor slabe, cât și la cele înalte. Ea va reflecta modul în care se văd pe ei înșiși – și ce grad de smerenie există în persoana lor. Întrebarea ar putea chiar să ducă la audierea unor povești din trecutul lor – cum ar fi putut să se confrunte cu greutăți și să se lupte cu lecții înainte de a experimenta descoperiri spirituale.

6. De ce credeți că biserica noastră are cea mai mare nevoie?

Un bun candidat pastoral își va fi făcut temele. El sau ea va cunoaște starea bisericii și va fi conștient de istoria bisericii. Candidații dvs. ar trebui să aibă câteva idei despre cum pot fi aprobate lucrurile în cadrul bisericii, ceea ce arată că sunt dedicați să preia conducerea proiectelor de misiune. Această întrebare poate transmite, de asemenea, angajamentul și tenacitatea lor față de un post pe termen lung în cadrul denominațiunii dumneavoastră.

7. Care sunt opiniile dumneavoastră cu privire la aceste subiecte controversate?

Înțelegerea poziției candidatului dumneavoastră cu privire la probleme precum homosexualitatea, femeile în biserică etc. este crucială. Convingerile lor trebuie să fie în concordanță cu ceea ce învață biserica dumneavoastră, dar trebuie totuși să dea dovadă de deschidere și acceptare față de ceilalți din congregația dumneavoastră. Această întrebare va face lumină asupra poziției lor spirituale față de multe probleme și vă va da o idee despre modul în care controversele pot fi gestionate sub conducerea lor.

8. Îmi puteți spune mai multe despre propria călătorie spirituală?

Experiența creștină este una unică și individuală. Fiecare pastor va avea o călătorie diferită de împărtășit. Folosiți acest timp al interviului pentru a afla mai multe despre ei ca persoană, pentru a înțelege de unde vin și pentru a lăsa spiritul să vă ghideze în luarea unei decizii cu privire la acest candidat.

+++

În cele din urmă, iată câteva scripturi utile despre conducere, care să vă inspire atunci când alegeți lideri de biserică și pastori care să vă călăuzească congregația:

Evrei 13:7 – Aduceți-vă aminte de cei care au stăpânire peste voi, care v-au vestit cuvântul lui Dumnezeu; a căror credință urmează, având în vedere sfârșitul conversației.

Factele 5:29 – Atunci Petru și apostolii au răspuns și au zis: „Trebuie să ascultăm de Dumnezeu mai degrabă decât de oameni.”

Titus 2:7 – În toate lucrurile, arătându-te pe tine însuți un model de fapte bune: în doctrină, necurăție, seriozitate, sinceritate.

Marcu 10:42-45

Atunci Isus i-a chemat la El și le-a zis: „Știți că cei ce sunt socotiți conducători ai neamurilor stăpânesc peste ele, și cei mari ai lor exercită autoritate asupra lor. Dar nu va fi așa printre voi. Ci oricine vrea să fie mare între voi trebuie să fie robul vostru și oricine vrea să fie cel dintâi între voi trebuie să fie sclavul tuturor. Căci chiar Fiul Omului n-a venit ca să fie slujit, ci ca să slujească și să-și dea viața ca răscumpărare pentru mulți.

Matei 24:45-47

Un slujitor credincios și sensibil este acela căruia stăpânul îi poate da responsabilitatea de a administra ceilalți slujitori ai casei sale și de a-i hrăni. Dacă stăpânul se întoarce și constată că servitorul a făcut o treabă bună, va exista o recompensă. Vă spun adevărul, stăpânul îl va pune pe acel slujitor să se ocupe de tot ce are.

Ioan 13:12-15

După ce le-a spălat picioarele, și-a pus hainele de pe el și și-a reluat locul, le-a zis: „Înțelegeți ce v-am făcut? Mă numiți învățător și Domn, și aveți dreptate, căci așa sunt. Așadar, dacă Eu, Domnul și Învățătorul vostru, v-am spălat picioarele, trebuie să vă spălați și voi picioarele unii altora. Căci v-am dat o pildă, ca și voi să faceți așa cum v-am făcut eu vouă.

.