Raymond Wambsgans din Akron Ohio, SUA , via Wikimedia Commons
La cina de aseară, cineva m-a întrebat cu ce mă ocup. Așa că i-am spus acelei persoane că sunt un blogger, la naiba, și că oamenii mă respectă pentru că sunt un avocat specializat în dreptul muncii.
Acesta a răspuns cu cuvinte de genul: „Când vor învăța angajații că nu există libertatea de exprimare?”
Amen.
Dacă un angajat se află la locul de muncă sau în afara programului, cam tot ceea ce spune poate avea un impact asupra statutului său profesional. Acest lucru este valabil mai ales în social media, unde există o relație direct proporțională între idioțenie și viralitate. În general, rezultatul este o imagine proastă atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Și, din moment ce majoritatea angajaților sunt mai ușor de înlocuit decât cred ei că sunt, idioțenia online se traduce, în general, prin șomaj.
Să luăm, de exemplu, un detectiv de poliție din Midwest. Potrivit acestui reportaj din Akron Beacon Journal, un veteran de 23 de ani al poliției locale a fost concediat în februarie pentru că a încălcat regulile departamentului de poliție privind utilizarea rețelelor de socializare. Pe Facebook, el a întrebat de ce liderul Națiunii Islamului, Louis Farrakhan, nu a fost „eliminat”, ceea ce nu a fost bine primit de ceilalți și a ocupat unele titluri de presă.
Este posibil ca și angajații dvs. să aibă opinii puternice despre domnul Farrakhan. Dar, să sperăm că nu ar merge online și nu ar cere moartea lui, mai ales dacă lucrează în cadrul forțelor de ordine, unde treaba lor este să protejeze și să servească. Dar, în general, urările de moarte online – chiar și în glumă – nu trec bine. Așadar, ați putea înțelege de ce acest detectiv veteran și-a pierdut slujba.
Dar, zece luni mai târziu, el se întoarce să lucreze pentru același departament de poliție care l-a concediat în februarie. Așa este. Un arbitru a decis că departamentul trebuie să-l reangajeze. Dar, aceasta este o excepție generală de la regulă.
Sau, altfel spus, de ce nu vor primi angajații dvs. o a doua mușcătură din măr la locul de muncă dacă fac lucruri rele pe rețelele de socializare?
- Conduceți o afacere privată. După cum a remarcat istețul meu tovarăș de masă, angajații nu au drepturi de liberă exprimare. Acest lucru este valabil mai ales în sectorul privat. Angajații din sectorul public au drepturi de liberă exprimare limitate, cu care nu vă voi plictisi astăzi.
- Nu funcționați într-un stat cu legi privind comportamentul în afara serviciului. State precum Colorado și California, printre altele, interzic angajatorilor să ia măsuri nefavorabile împotriva angajaților care se angajează în activități legale în afara orelor de serviciu în timpul liber. Cu toate acestea, majoritatea statelor nu au astfel de legi.
- Nu aveți un loc de muncă sindicalizat. Într-un loc de muncă sindicalizat, un angajator poate concedia un angajat pentru un motiv întemeiat. La locul dvs. de muncă, puteți avea un motiv sau nu aveți niciun motiv pentru a concedia în orice moment și fără preaviz un angajat cu contract de muncă de bunăvoie.
- Angajații dvs. nu se angajează adesea în activități concertate protejate online. Legea națională privind relațiile de muncă (National Labor Relations Act) protejează drepturile angajaților de a acționa împreună pentru a încerca să își îmbunătățească salariile și condițiile de muncă, cu sau fără un sindicat. O persoană care cere moartea domnului Farrakhan nu este o activitate concertată protejată. Acea persoană acționează singură. Nici măcar doi angajați care cer moartea domnului Farrakhan nu reprezintă o activitate concertată protejată, pentru că acele capete pătrate nu lucrează împreună pentru a încerca să își îmbunătățească salariile și condițiile de muncă.
- Imaginea publică a companiei dumneavoastră contează. Utilizatorii LinkedIn își identifică angajatorii. Mulți utilizatori de Facebook și Twitter fac același lucru, care este locul în care se petrec mai multe dintre șmecheriile angajaților. Astfel, atunci când un angajat face pe prostul online, este adesea ușor să se facă legătura între angajat și angajator. Reportajele de știri în care afacerea dvs. ajunge deasupra paginii din motive greșite se scriu practic de la sine. Atenuarea daunelor înseamnă adesea eliminarea cauzei.
Așa că educați-i (și reamintiți-le) pe angajații dvs. că nu există libertatea de exprimare. Mai ales nu pe rețelele de socializare.