În 2008, Colorado și-a extins Legea antidiscriminare (CADA) pentru a include discriminarea împotriva unei persoane pe baza orientării sale sexuale, inclusiv a statutului de transsexual. În mai 2013, legea a fost modificată pentru a include întreprinderile cu mai puțin de 15 angajați și pentru a institui sancțiuni cu adevărat incisive și consecințe costisitoare pentru angajatorii care încalcă legea.
Deși CADA a interzis întotdeauna micilor angajatori să discrimineze persoane pe criterii de rasă, sex, religie, handicap și origine națională, nu a permis procese cu jurați sau acordarea de costuri de avocat și daune compensatorii și/sau punitive reclamanților. Toate acestea s-au schimbat.
Modificările potențial costisitoare îi determină pe angajatori să se ridice și să ia aminte
În primul rând, simplul fapt de a permite ca un caz să ajungă în fața unui juriu care se referă la ceva atât de potențial volatil precum identitatea de gen și orientarea sexuală modifică complexitatea întregului proces. Juriile sunt în mod notoriu emoționale, impresionabile și imprevizibile. Introducerea unui juriu într-un proces cu o potențială încărcătură socială care gravitează în jurul discriminării de gen poate duce la procese care nu numai că sunt mai lungi, dar sunt și mai costisitoare.
Din moment ce onorariile avocaților într-un caz CADA pot fi substanțiale, răspunderea angajatorilor crește, deoarece aceștia vor fi răspunzători pentru aceste onorarii în cazul în care cazul este pierdut. În plus, instanța poate acorda acum daune punitive de până la 10.000 de dolari împotriva companiilor cu mai puțin de cinci angajatori și de până la 25.000 de dolari pentru acei angajatori cu până la 14 angajați. Amenzile cresc de aici pentru organizațiile mai mari, ajungând la 300.000 de dolari pentru angajatorii mari. Pe scurt, miza este mare.
Vine legea federală
Colorado este înaintea guvernului federal în ceea ce privește legile sale antidiscriminare, dar se pregătesc schimbări și din acest punct de vedere. În prezent, 29 de state nu au legi de stat care să interzică discriminarea bazată pe orientarea sexuală. Treizeci și trei de state nu fac nimic pentru a proteja persoanele împotriva discriminării bazate pe identitatea de gen. Recent, Senatul Statelor Unite a adoptat o lege care interzice discriminarea pe baza identității de gen sau a orientării sexuale. Acum, legea se află în fața Camerei. Acest proiect de lege, indiferent de forma în care va fi adoptat în Congres, va fi diferit de Legea antidiscriminare din Colorado și va depinde de angajatori să sorteze legile și să elaboreze proceduri care să asigure că întreprinderile lor sunt în conformitate cu ambele.
O mină de teren juridică pentru angajatori
În calitate de angajator, adevărata provocare în îndeplinirea cerințelor Legii antidiscriminare din Colorado (și a oricărei noi legi federale care va fi adoptată în cele din urmă) este de a înfășura armele ce este de fapt „identitatea transgender”. Întrebați trei persoane ce înseamnă „transsexualitate” și probabil că veți primi trei răspunsuri diferite. Pentru unii, este vorba despre o persoană care se supune sau care a fost supusă unei operații și/sau unui tratament de schimbare de sex. Pentru alții, poate fi la fel de larg, astfel încât să includă un simplu travestit care preferă să poarte alte articole vestimentare decât cele ale genului care i-a fost atribuit la naștere. Și, în continuare, alții susțin că transsexualitatea include orice persoană care se identifică cu un alt gen decât cel din naștere fără a lua măsuri pentru a-și modifica chimic sau chirurgical genul atribuit la naștere. Dincolo de aspectele legate de hărțuire și de restricțiile de angajare – care sunt în mod evident ilegale – cum se asigură un angajator că firma sa a asigurat în mod amplu nevoile de toaletă ale tuturor angajaților? Este complicat și, în cele din urmă, nu va fi pe deplin rezolvat până când suficiente cazuri vor ajunge în fața instanțelor pentru a stabili un corp de jurisprudență.
Asigură-te că nu ești una dintre companiile care fac „jurisprudență”
Astăzi, pe măsură ce instanțele încep să elaboreze ramificațiile CADA, este înțelept pentru un proprietar de afacere să fie prudent. Cel mai bun sfat este să apeleze pentru consultanță la o persoană bine familiarizată cu practicile legale de resurse umane (HR). Avocații noștri de reprezentare a afacerilor sunt specializați în consilierea companiilor, mari și mici, cu privire la toate aspectele legate de relațiile cu angajații și guvernanța corporativă. Nu vă lăsați expus la procese de discriminare. Sunați-ne la numărul de telefon 303-688-0944 pentru o consiliere solidă cu privire la CADA și la toate preocupările dumneavoastră legate de relațiile cu angajații. Vă vom ajuta să nu ajungeți în fața instanțelor de judecată, iar dacă vă confruntați cu o acuzație, ne vom asigura că aveți documentația necesară pentru a vă prezenta rapid pe dvs. și afacerea dvs. într-o lumină favorabilă.
Contactați avocatul nostru de muncă
Contactați avocatul nostru Colorado Anti-Discrimination Act și avocații noștri de muncă pentru a discuta despre cum vă putem ajuta în orice situație legată de angajați sau de locul de muncă în care vă aflați. Sunați la 303-688-0944 pentru o consultare inițială, consultație.
.