Angajatul meu a dat un preaviz de două săptămâni că își dă demisia, dar vreau să-i închei contractul de muncă astăzi. Asta va transforma demisia ei în concediere? Și dacă da, va însemna că va putea să primească asigurarea de șomaj, chiar dacă a demisionat? Și va trebui să o plătesc pentru cele două săptămâni?
Dacă o angajată dă un preaviz de două săptămâni că demisionează și, în schimb, dumneavoastră îi încetați contractul de muncă mai devreme decât perioada de preaviz, ați transformat o demisie voluntară în concediere.
Să ne uităm la modul în care acest lucru îi va afecta eligibilitatea pentru asigurarea de șomaj (UI) și dacă trebuie să îi plătiți pentru perioada de preaviz pe care a dat-o.
Eligibilitate UI
Un angajat care este concediat pentru „conduită necorespunzătoare” este descalificat pentru a primi prestații UI. Dacă concediați o angajată ca urmare a faptului că aceasta a dat un preaviz de demisie, ea nu va fi fost concediată de dvs. pentru conduită necorespunzătoare și, prin urmare, nu va fi descalificată.
În această situație, ea va fi probabil eligibilă pentru a primi prestații, ceea ce ar putea, la rândul său, să aibă un efect negativ asupra contului dvs. de rezervă de UI și să determine creșterea ratelor de UI.
Dacă, cu toate acestea, plătiți angajatul pentru întreaga perioadă de preaviz, atunci Departamentul pentru Dezvoltarea Ocupării Forței de Muncă (EDD) va considera în continuare separarea ca fiind o demisie voluntară în scopuri de UI. Acest lucru se datorează faptului că, fiind plătit pentru perioada de preaviz, angajatul nu a suferit nicio pierdere de salariu.
Potrivit EDD, în scopul UI, o demisie voluntară devine o încetare a contractului de muncă doar dacă angajatul a suferit o pierdere de salariu.
(Rețineți că această discuție se referă doar la eligibilitatea pentru UI, nu la faptul dacă separarea a fost o demisie sau o încetare în alte scopuri legale, cum ar fi un proces de concediere abuzivă.)
Pentru a decide dacă să plătiți perioada de preaviz, chiar dacă o concediați pe angajată, este esențial să stabiliți mai întâi dacă aceasta ar fi eligibilă pentru UI chiar dacă EDD o consideră în continuare o demisie voluntară. Nu uitați că un angajat care demisionează din motive întemeiate (de exemplu, pentru a se muta cu familia în alt stat sau pentru a accepta un loc de muncă substanțial mai bun) ar putea fi oricum eligibil pentru a primi UI. Dacă acesta este cazul, faptul că ați transformat demisia în reziliere nu va face nici o diferență în ceea ce privește colectarea de UI.
Pagarea perioadei de preaviz
Dacă sunteți un angajator de tip „at-will” și nu cereți angajaților să anunțe în prealabil demisia, atunci nu există nicio obligație legală de a plăti o perioadă de preaviz în cazul în care îl concediați pe angajat înainte de termen. Rețineți că lipsa unei obligații legale de a plăti aceste salarii nu schimbă eligibilitatea pentru ajutorul de asigurări sociale de mai sus.
Totuși, este important să verificați manualul angajatului sau alte documente ale companiei care ar putea crea o cerință ca angajații să dea un preaviz.
Nu este neobișnuit să găsiți un manual al angajatului care stipulează că angajarea este discreționară, ceea ce înseamnă că oricare dintre părți poate pune capăt relației fără preaviz, dar apoi să găsiți o politică în același manual care cere ca angajații să dea un preaviz de două săptămâni dacă intenționează să demisioneze. Solicitând preavizul, s-ar putea să creați o obligație de a permite angajatului să lucreze cele două săptămâni sau să fie plătit pentru acestea.
The Labor Law Helpline este un serviciu pentru membrii executivi și privilegiați ai Camerei de Comerț din California. Pentru explicații de specialitate privind legile muncii și reglementările Cal/OSHA, nu pentru consiliere juridică pentru situații specifice, sunați la (800) 348-2262 sau trimiteți întrebarea dvs. la www.hrcalifornia.com.
Contact personal: Ellen Savage
.