Pentru înregistrare:
9:20 PM, Jun. 24, 2020O versiune anterioară a acestei știri a afirmat că 12% dintre absolvenții din 2016 care au obținut diplome în știință, tehnologie, inginerie și medicină 2016 au fost negri. Această cifră reprezintă procentul tuturor absolvenților de culoare care au obținut diplome STEM, potrivit Centrului Național pentru Statisticile Educației. Dintre toți absolvenții STEM în 2016, 6,5% au fost negri. Pe lângă corectarea erorii, acest articol a fost actualizat cu date mai recente pentru absolvenții care obțin diplome în domeniul informaticii și al științei informației, o statistică mai relevantă.
Numele au dezvăluit o industrie dominată de bărbați albi și asiatici. Din cei aproape 50.000 de angajați ai Google în 2014, 83% erau bărbați, 60% erau albi, iar 30% erau asiatici. Doar 2,9% erau latino-americani și 1,9% negri. Un an mai târziu, în timp ce alte companii importante din Silicon Valley au început să își publice propriile cifre privind diversitatea, Google a anunțat că va dedica 150 de milioane de dolari pentru a crește diversitatea în cadrul companiei.
În anii care au trecut de atunci, Google și-a mai mult decât dublat forța de muncă, dar a făcut progrese minime către una mai reprezentativă. Cifrele sunt similare în întreaga industrie.
Această lipsă de diversitate – începând cu luna mai, Google a raportat că 5,9% dintre angajații și contractorii săi sunt latino-americani și 3,7% sunt de culoare – se extinde în sus prin rândurile executivilor de top, antreprenorilor care înființează companii și capitaliștilor de risc care investesc în startup-uri.
Industria, care se mândrește cu agilitatea, nu a reușit să mute acul în ceea ce privește diversitatea la locul de muncă. Rezultatul net este un întreg sector al economiei – sectorul care a creat cea mai mare bogăție în California în ultimii 10 ani, a bătut miliardari și a remodelat San Francisco Bay Area după propria imagine – care, din punct de vedere funcțional, abia dacă este deschis persoanelor de culoare și latino-americane.
Tehnologie
Profesioniști IT de culoare și maro își împărtășesc experiențele de rasism la locul de muncă
24 iunie, 2020
Liderii din domeniul tehnologiei au indicat adesea o „problemă a conductei” pentru a explica lipsa de angajare și promovare a negrilor. Dar, în 2016, 8,6% dintre absolvenții cu o diplomă de licență în informatică și știința informației erau de culoare și puțin peste 10% erau latino-americani, potrivit Centrului Național de Statistică a Educației. Chiar și promoția absolventă a specialiștilor în informatică de la Stanford, locul de pregătire de elită din Silicon Valley, este mai diversă decât companiile aflate la doi pași de campus.
Dacă stabiliți obiective bazate pe populația națională sau pe absolvenții STEM, puține companii din domeniul tehnologiei se apropie, a declarat Freada Kapor Klein, partener fondator al firmei de capital de risc Kapor Capital, care militează de zeci de ani pentru creșterea diversității în domeniul tehnologiei.
„Există o mulțime de cifre concrete și rapide pe care le-ați putea folosi pentru a stabili obiectivele”, a spus Kapor Klein. „Dar nu sunt nici măcar în parcare – sunt atât de departe de teren încât au nevoie de binoclu pentru a le vedea.”
Problema, în estimarea lui Kapor Klein, nu este una de educație, ci de acces și sprijin. Un număr de profesioniști de culoare din domeniul tehnologiei sunt de acord că dependența industriei de relațiile personale pentru a acorda acces și oportunități este parțial de vină, producând un efect de rețea care militează împotriva incluziunii negrilor și latino-americanilor.
Originea ecosistemului tehnologic – fondurile de capital de risc – caracterizează problema.
Kanyi Maqubela, managing partner al Kindred Ventures, a declarat că dependența industriei de relațiile personale perpetuează un sistem de păstrare a porților care este aproape conceput pentru a ține pe dinafară investitori ca el.
Investitorii de culoare reprezintă mai puțin de 1% din capitaliștii de risc. Și, pentru început, este o lume mică. În 2018, doar 713 investitori individuali la fondurile mari de risc, definite ca având mai mult de 250 de milioane de dolari în administrare, aveau puterea de a conduce tranzacții, de a face parte din consiliile de administrație și de a scrie cecuri pentru a investi în companii, potrivit unui sondaj al Information. Din acest grup, 11 erau latino-americani și șapte erau de culoare.
O serie de firme de prim rang – cum ar fi Sequoia, Benchmark, Greylock și Kleiner Perkins – nu au niciun partener de culoare.
Grupurile mari de bani care investesc în fondurile de capital de risc în calitate de parteneri limitați vor avea încredere în noii capitaliști de risc pentru a se ocupa de banii lor numai dacă investitori mai consacrați cu care au lucrat în trecut vor garanta pentru ei – iar investitorii de culoare mai consacrați sunt puțini și foarte puțini.
Când un VC de culoare iese să încerce să strângă un nou fond de la acești parteneri limitați, a spus Maqubela, „Ei iau toate modelele demografice pe care le cunosc și le aplică pur și simplu împotriva ta.”
„Am avut norocul să atrag sau să recrutez o serie de mentori care au decis să mă antreneze și să garanteze pentru mine, aproape toți bărbați albi”, a spus Maqubela, „așa că atunci când am ieșit să strâng un fond, aveam peste o duzină de persoane care vorbeau și dădeau telefoane în numele meu, ca o modalitate de a indica faptul că eram în club.”
Această barieră face dificil pentru VC-urile de culoare să își stabilească singuri un istoric solid în ceea ce privește investirea unor sume mari de bani și generarea de randamente mari pentru LP-urile lor. BLCK VC, un grup fondat în 2018 ca o rețea de sprijin și organizare, are misiunea declarată de a crește numărul de VC de culoare de la 200 la 400 până în 2024, într-o industrie cu aproape 4.000 de investitori activi la nivel național.
„Am vorbit cu un VC de culoare care ar putea face cercuri în jurul meu din punct de vedere intelectual în ceea ce privește finanțele, produsele, orice, dar nu știa că ai nevoie de referințe puternice pentru a merge la LP-uri în mod credibil”, a spus Maqubela. „Este o dovadă a naturii structurale a modului în care capitalul de risc este stricat.”
Acest sistem a făcut ca peisajul capitalului de risc să fie mai puțin diversificat decât instituțiile financiare mai generale. Șase la sută dintre bancherii de investiții și aproape 9% dintre consultanții financiari sunt de culoare, în comparație cu mai puțin de 1% pentru capitalul de risc, potrivit unui studiu din 2017 al Harvard Business School.
Problemele din capitalul de risc persistă în întreaga industrie.
Procentul de angajați de culoare în marile companii de tehnologie rămâne scăzut: 2,9% la Salesforce, 3,8% la Facebook, 4,4% la Slack, 4,5% la Microsoft și 6% la Twitter. Forțele de muncă de la Lyft și Uber sunt de 9% și, respectiv, 9,3% negri, dar acest procent este puternic înclinat către echipele lor de operațiuni mai slab plătite. Forța de muncă a Apple este de 9% negri, dar aceasta include și angajații din comerțul cu amănuntul. Amazon, care are aproape 800.000 de angajați în întreaga lume, majoritatea în locurile de muncă cu salarii mici din depozite și logistică, are o forță de muncă care este de 26,5% de culoare în ansamblu, dar doar 8,3% de culoare în rândul managerilor.
Numărul persoanelor de culoare care ocupă funcții de conducere sau roluri tehnice foarte bine plătite este și mai mic. De exemplu, la Google, doar 2,6% din personalul de conducere și 2,4% din lucrătorii tehnici sunt de culoare. La Facebook, persoanele de culoare reprezintă doar 3,1% dintre cei cu funcții de conducere și 1,5% dintre cei cu roluri tehnice.
Mai puțin de 1% dintre fondatorii de start-up-uri care primesc finanțare de risc sunt de culoare. Și cu puțini investitori de culoare care fac parte din consiliile de administrație ale acestora, procentul de directori de culoare din marile companii de tehnologie este și mai mic.
Problema nu este o lipsă de candidați calificați, ci lipsa de dorință a companiilor de a deschide ușa, a declarat Bari Williams, șeful departamentului juridic la Human Interest, un startup de servicii financiare.
Companii sunt reticente în a extinde școlile din care recrutează pentru a include colegii și universități istorice de culoare, a declarat Williams, care militează pentru diversitate în Silicon Valley. „Întotdeauna se ajunge la o anumită aparență de a vedea acest lucru ca pe o coborâre a ștachetei”, a spus ea. Williams, care a lucrat la StubHub și Facebook, a spus că a văzut candidați care au fost respinși pentru că au urmat cursurile unei universități HBCU.
Multe companii de tehnologie se bazează, de asemenea, în mare măsură pe recomandări din partea angajaților actuali, un sistem care nu este neobișnuit în afaceri, dar care poate întări efectele de rețea. „Pe cine recomandați de obicei? Oameni care arată și acționează, se îmbracă și vorbesc și fac aceleași lucruri ca și tine”, a spus Williams.
După ce sunt angajați, angajații trebuie să depășească alte obstacole pentru a avea succes. Oamenii cu funcții de conducere „vor să îndrume și să pregătească oameni care arată ca ei sau care le amintesc de ei înșiși”, a spus Williams. „Așa că nu ai pe cineva care să pledeze pentru tine.”
Rezultatul este că, chiar și atunci când oamenii de culoare și latino-americani intră pe ușă, ei se trezesc adesea căutând ieșirea în scurt timp, iar cifra de afaceri rămâne ridicată.
„Abordarea Tech față de diversitate în ultimii ani a fost ca și cum ai umple cada de baie cu scurgerea deschisă”, a declarat Kapor Klein, care a co-scris un studiu din 2017 pe această temă. Ea a spus că firmele trebuie să facă munca grea de a inspecta totul, de la practicile de angajare și de investiții până la cine conduce departamentul de resurse umane, pentru a elimina practicile care înstrăinează și exclud grupurile subreprezentate. „Dacă sunt părtinitoare, reparați-le”, a spus ea.
De la protestele naționale legate de uciderea lui George Floyd în custodia poliției au declanșat o examinare a rasismului structural în întreaga societate americană, o serie de fonduri de capital de risc și companii de tehnologie au anunțat inițiative pentru a remedia lipsa de reprezentare a negrilor și a latino-americanilor.
Gigantul japonez de tehnologie SoftBank, care a făcut valuri în lumea tehnologiei cu fondul său Vision Fund de 100 de miliarde de dolari în ultimii ani, a anunțat la începutul lunii iunie un Opportunity Fund de 100 de milioane de dolari pentru a investi exclusiv în antreprenori de culoare. În aceeași zi, Andreessen Horowitz, unul dintre cele mai importante fonduri de risc din Silicon Valley, cu 14 miliarde de dolari în administrare, a anunțat un fond similar care a început cu 2,2 milioane de dolari din partea partenerilor firmei, dar care urmează să crească cu mai multe contribuții.
O serie de companii au publicat declarații de solidaritate cu protestele, deși unele au fost în dezacord cu practicile de afaceri și de angajare ale companiilor până în prezent. Microsoft și Apple s-au angajat să se concentreze pe angajarea și păstrarea angajaților de culoare, Apple promițând 100 de milioane de dolari pentru a sprijini acest efort. De asemenea, multe companii s-au angajat să susțină organizațiile nonprofit pentru justiție rasială sau întreprinderile deținute de negri, Google promițând peste 175 de milioane de dolari, iar Facebook și Amazon au donat 10 milioane de dolari unor organizații nonprofit pentru justiție rasială. Facebook a anunțat, de asemenea, că va aloca 100 de milioane de dolari pentru a sprijini întreprinderile deținute de negri în acest an, printr-o combinație de granturi și credite de publicitate gratuită pe platforma sa, și că se va angaja să acorde 100 de milioane de dolari în fiecare an furnizorilor deținuți de negri, printre alte eforturi.
Profesioniștii de culoare din domeniul tehnologiei, care au văzut valuri de angajamente care vin și pleacă, spun că așteaptă să vadă dacă aceste promisiuni se traduc în schimbări concrete în ceea ce privește angajările, mentoratul și investițiile.
Brentt Baltimore, asociat senior la fondul de risc Greycroft din Los Angeles și membru al BLCK VC, a declarat că el și colegii săi din grup au fost inundați în ultimele săptămâni cu întrebări de la persoane din întreaga industrie care au întrebat cum să facă mai bine.
Baltimore a spus că se bucură că tot mai mulți oameni vorbesc despre această problemă, dar că ceea ce este cu adevărat necesar este „cizme pe teren”: bani, timp și conducere consistentă dedicată aducerii active a mai multor profesioniști în tehnologie și investitori de culoare în industrie.
Fără asta, a spus el, „nu văd prea multe schimbări structurale.”
.