8 Fragen, die man beim Vorstellungsgespräch mit Pastoren stellen sollte

In 1. Timotheus 3:1-13 heißt es: „Wenn jemand das Amt eines Bischofs begehrt, so begehrt er ein gutes Werk. Die Leitung einer Gemeinde ist mit einer einzigartigen Verantwortung verbunden; sie ist nicht jedermanns Sache, aber es ist eine wichtige Aufgabe, und es ist wichtig, dass Sie die richtigen Leute für diese Aufgabe finden.

Woher wissen Sie, ob Ihre Pastorenanwärter gute Leiter sein werden? Was sind die besten Kriterien dafür? Achten Sie auf geistliche oder auf körperliche Anzeichen? Wie kann ein einziges Vorstellungsgespräch Ihnen die christlichen Führungsqualitäten einer Person zeigen? Vielleicht ertappen Sie sich dabei, wie Sie Vorstellungsgespräche vorbereiten und sich fragen, wie der Auswahlprozess besser gestaltet werden könnte.

Formulierung von Fragen für Vorstellungsgespräche mit Pastoren

Es ist wichtig, dass potenzielle Pastoren sich mit der Leitung der Herde Ihrer Gemeinde wohl fühlen und dass sie auch in der Lage sind, in der Öffentlichkeit mit gutem Beispiel voranzugehen. Die Fragen, die Sie stellen, sollten sowohl ihr persönliches als auch ihr berufliches Leben widerspiegeln und Ihnen Einblicke in ihre geistliche Beziehung zu Gott geben.

Indem Sie die richtigen Fragen stellen, können Sie abschätzen, ob der Pastor gut zu Ihrer Gemeinde passt und wie er mit schwierigen Situationen, sogar mit Krisen, umgehen könnte. Wie immer sollten Sie daran denken, dass Kirchenführer Demut zeigen und weitergeben müssen, auch wenn sie Machtpositionen in der Gemeinde innehaben.

Wie Lukas 22:26 mahnt: „Ihr aber sollt nicht so sein; sondern wer der Größte unter euch ist, der sei wie der Jüngste, und wer der Vornehmste ist, der sei wie der Dienende.“

Hier sind 8 wichtige Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie Interviews mit Pastoren führen:

1. Welche Erfahrung haben Sie in der Arbeit in der Kirche und in der Leitung der Gemeinde?

Ein guter Leiter muss nicht weit gereist sein oder gar einen Hochschulabschluss haben. Sie müssen einfach etwas Erfahrung in der Menschenführung und geistlichen Leitung haben. Selbst wenn sie in der Vergangenheit nur kleine Gruppen geleitet haben, werden alle Erfahrungen entscheidend dafür sein, wie sie in Zukunft mit den Bedürfnissen Ihrer Gemeinde umgehen können.

2. Warum haben Sie sich entschieden, Pastor zu werden?

Es ist wichtig, Einblicke in die Motive einer Person für die Arbeit in einer Gemeinde zu bekommen. Wenn Sie diese Frage stellen, erfahren Sie mehr über die Vorgeschichte der Person und erhalten eine Grundlage für ihre persönliche Geschichte, ihre Erfahrungen und ihre geistliche Motivation, eine einflussreiche Person in der Gemeinde zu werden.

3. Was sind Ihrer Meinung nach wichtige Eigenschaften von Gemeindeleitern und Pastoren?

Die Antwort auf diese Frage sollte immer das widerspiegeln, was die Heilige Schrift uns über Leiterschaft lehrt. Achten Sie darauf, ob die Kandidaten mit Bibelversen antworten, um ihre Überzeugungen über die Hierarchie in der Kirche zu untermauern. Nutzen Sie diese Frage, um sie ihre eigenen Werte definieren zu lassen.

4. Wie bereiten Sie eine Predigt vor?

Eine wöchentliche Predigt zu halten oder einen Gottesdienst zu leiten, erfordert viel mehr als nur ein gutes Auftreten und die Fähigkeit, öffentlich zu sprechen. Diese Frage soll Ihnen zeigen, wie es um das persönliche Gebetsleben der Kandidaten bestellt ist. Lassen Sie sich durch diese Frage zeigen, was sie inspiriert, wie sie ihr Thema für die Predigt auswählen und wie sie sich geistig und mental darauf vorbereiten, die Gemeinde zu leiten.

5. Was sind Ihre größten geistlichen Schwächen?

Jeder Mensch sündigt von Zeit zu Zeit, und diese Frage wird die Kandidaten dazu bringen, über ihre Tiefpunkte ebenso wie über ihre Höhepunkte nachzudenken. Sie wird zeigen, wie sie sich selbst sehen – und welches Maß an Demut in ihrer Person steckt. Die Frage könnte sogar dazu führen, dass man Geschichten aus ihrer Vergangenheit hört, wie sie mit Schwierigkeiten umgegangen sind und mit Lektionen gekämpft haben, bevor sie geistliche Durchbrüche erlebten.

6. Was glauben Sie, braucht unsere Gemeinde am meisten?

Ein guter Pastorenkandidat wird seine Hausaufgaben gemacht haben. Er oder sie wird den Zustand der Kirche kennen und sich der Geschichte der Kirche bewusst sein. Ihre Kandidaten sollten einige Ideen haben, wie die Dinge innerhalb der Kirche verbessert werden können, was zeigt, dass sie bereit sind, die Führung bei Missionsprojekten zu übernehmen. Diese Frage kann auch ihr Engagement und ihre Hartnäckigkeit in Bezug auf ein langfristiges Amt in Ihrer Konfession zum Ausdruck bringen.

7. Wie stehen Sie zu diesen kontroversen Themen?

Es ist wichtig zu verstehen, wie Ihr Kandidat zu Themen wie Homosexualität, Frauen in der Kirche usw. steht. Ihre Überzeugungen müssen mit dem übereinstimmen, was Ihre Kirche lehrt, aber sie müssen dennoch Offenheit und Akzeptanz gegenüber anderen in Ihrer Gemeinde zeigen. Diese Frage wird Ihnen Aufschluss über ihre geistliche Haltung zu vielen Themen geben und Ihnen eine Vorstellung davon vermitteln, wie Kontroversen unter ihrer Aufsicht gehandhabt werden könnten.

8. Können Sie mir mehr über Ihren eigenen geistlichen Weg erzählen?

Die christliche Erfahrung ist einzigartig und individuell. Jeder Pastor wird einen anderen Weg zu erzählen haben. Nutzen Sie die Zeit des Gesprächs, um mehr über die Person herauszufinden, um zu verstehen, woher sie kommt, und um sich vom Geist leiten zu lassen, wenn Sie eine Entscheidung über diesen Kandidaten treffen.

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Abschließend noch ein paar hilfreiche Bibelstellen zum Thema Leiterschaft, die Sie bei der Auswahl von Gemeindeleitern und Pastoren, die Ihre Gemeinde leiten sollen, inspirieren können:

Hebräer 13:7 – Gedenkt an die, die über euch herrschen, die euch das Wort Gottes verkündigt haben; denen folgt der Glaube, indem ihr das Ende des Gesprächs bedenkt.

Apostelgeschichte 5:29 – Petrus aber und die Apostel antworteten und sprachen: Wir müssen Gott mehr gehorchen als den Menschen.

Titus 2:7 – In allem erweise dich als ein Muster guter Werke: in der Lehre untadelig, ernsthaft, aufrichtig.

Mark 10:42-45

Und Jesus rief sie zu sich und sprach zu ihnen: Ihr wißt, daß die, die unter den Heiden als Oberste gelten, über sie herrschen, und ihre Großen üben Gewalt über sie aus. Aber bei euch soll es nicht so sein. Wer aber unter euch groß sein will, der soll euer Diener sein, und wer unter euch der Erste sein will, der soll aller Sklave sein. Denn auch der Menschensohn ist nicht gekommen, um sich bedienen zu lassen, sondern um zu dienen und sein Leben hinzugeben als Lösegeld für viele.

Matthäus 24:45-47

Ein treuer, verständiger Diener ist jemand, dem der Herr die Verantwortung übertragen kann, seine anderen Hausangestellten zu verwalten und sie zu versorgen. Wenn der Herr zurückkommt und feststellt, dass der Diener gute Arbeit geleistet hat, wird er dafür belohnt. Ich sage euch die Wahrheit, der Herr wird diesem Diener die Verantwortung für alles geben, was er besitzt.

Johannes 13:12-15

Als er ihnen die Füße gewaschen und seine Obergewänder angezogen hatte und wieder an seinen Platz trat, sagte er zu ihnen: Begreift ihr, was ich euch getan habe? Ihr nennt mich Lehrer und Herr, und ihr habt recht, denn das bin ich. Wenn nun ich, euer Herr und Lehrer, euch die Füße gewaschen habe, so sollt auch ihr einander die Füße waschen. Denn ich habe euch ein Beispiel gegeben, damit auch ihr so handelt, wie ich an euch gehandelt habe.