Fairness am Arbeitsplatz

Gibt es in Rhode Island Überstundengesetze, die sich vom Bundesrecht unterscheiden?

Wie das Bundesrecht schreibt auch das Gesetz von Rhode Island vor, dass Arbeitnehmern für alle Arbeitsstunden, die in einer Arbeitswoche länger als 40 Stunden dauern, das Eineinhalbfache ihres regulären Lohns gezahlt wird. Für alle, die nicht unter die Mindestlohnvorschriften fallen (siehe unten), gelten die Überstundenvorschriften nicht.

Außerdem unterliegen die folgenden Arbeitnehmer, die unter die Mindestlohnvorschriften fallen, nicht der Überstundenpflicht:

• Angestellte von Ferienlagern, die nicht länger als sechs Monate im Jahr geöffnet sind
• Polizeibeamte, Feuerwehrleute und Mitarbeiter von Rettungsdiensten, die von Städten und Gemeinden beschäftigt werden
• Staats- und Gemeindeangestellte, die sich durch Tarifverträge oder auf andere Weise dafür entscheiden, anstelle von Überstunden Freizeit zu erhalten
• Führungskräfte, Verwaltungsangestellte oder Fachkräfte, die ein wöchentliches Gehalt von mindestens 200 $ erhalten
• Angestellte von gemeinnützigen nationalen Gesundheitsagenturen (für die Freizeitausgleich gilt)
• Fahrer, Fahrer, Fahrergehilfen, Mechaniker und Verlader von Kraftfahrunternehmen
• Unter bestimmten Bedingungen Verkäufer, Ersatzteilnehmer oder Mechaniker, die in erster Linie mit dem Verkauf und/oder der Wartung von Kraftfahrzeugen, Lastkraftwagen oder landwirtschaftlichen Geräten befasst sind und von einem nicht-herstellenden Arbeitgeber beschäftigt werden, der in erster Linie Fahrzeuge oder landwirtschaftliche Geräte verkauft

Gibt es in Rhode Island einen Mindestlohn, der sich vom Bundesgesetz unterscheidet?

Ab dem 1. Januar 2019 beträgt der Mindestlohn in Rhode Island 10,50 US-Dollar pro Stunde und ist damit höher als der Bundesmindestlohn von 7,25 US-Dollar pro Stunde. Arbeitgeber können jedoch Trinkgelder und Zuwendungen verwenden, um den geforderten Mindestlohn auf $3,89 pro Stunde zu senken.

Vollzeitstudenten unter 19 Jahren, die für gemeinnützige religiöse, Bildungs-, Bibliotheks- oder Gemeindedienstorganisationen arbeiten, können 90 % des Mindestlohns erhalten. Arbeitnehmern unter 16 Jahren, die nicht mehr als 24 Stunden pro Woche arbeiten, können 75 % des Mindestlohns gezahlt werden.

Die folgenden Arbeitnehmer fallen nicht unter das Mindestlohngesetz von Rhode Island:

• Haushaltsangestellte in oder um Privathaushalte
• Bundesangestellte
• Freiwillige in erzieherischen, wohltätigen, religiösen, oder gemeinnützigen Organisationen, bei denen kein Arbeitgeber/Arbeitnehmer-Verhältnis besteht
• Zeitungszusteller bei der Hauszustellung
• Schuh-
• Schuhputzer
• Golfplatzcaddies
• Besucher in Theatern
• Reise- oder Außendienstmitarbeiter
• Angestellte, die von ihren Söhnen oder Töchtern beschäftigt werden
• Minderjährige Kinder, die von ihren Eltern beschäftigt werden
• Beschäftigte in Ferienanlagen, die nicht länger als sechs Monate im Jahr geöffnet sind (nur zwischen dem 1. Mai und dem 1. Oktober)
• Beschäftigte in organisierten Ferienlagern mit einem strukturierten Programm, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Erholung, und/oder Religion (umfasst nur Arbeitnehmer, die nicht auf jährlicher Vollzeitbasis in Lagern beschäftigt sind, die nicht länger als sieben Monate im Jahr betrieben werden)

Gibt es Städte oder Bezirke in Rhode Island, die einen Mindestlohn haben, der sich vom Landes- oder Bundesgesetz unterscheidet?

Nein. 2014 hat Rhode Island ein Gesetz verabschiedet, das es den Städten und Landkreisen im Bundesstaat untersagt, eigene Mindestlohngesetze zu erlassen. Daher gilt der staatliche Mindestlohn für alle Gemeinden.

Gibt es in Rhode Island im Gegensatz zum Bundesrecht Vorschriften für Essens- und Ruhepausen?

Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf eine 20-minütige Essenspause bei einer Sechs-Stunden-Schicht und eine 30-minütige Essenspause bei einer Acht-Stunden-Schicht. Die Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer während dieser Pausen nicht bezahlen. Dies gilt nicht für Beschäftigte im Gesundheitswesen oder für Arbeitgeber mit weniger als drei Mitarbeitern pro Schicht.

Wie reiche ich in Rhode Island eine Lohn-/Stunden- oder Arbeitsnormenklage ein?

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Lohn schuldet, können Sie eine Beschwerde beim Rhode Island Department of Labor and Training Division of Labor Standards einreichen. Bevor Sie das Formular einreichen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber jedoch förmlich auffordern, den Lohn zu zahlen, den er Ihnen schuldet. Das Ministerium wird versuchen, die Situation zu klären, und wenn dies nicht gelingt, kann es in Ihrem Namen eine Klage vor Gericht einreichen. Wenn das Gerichtsverfahren erfolgreich ist, kann das Gericht Ihnen den geschuldeten Lohn sowie alle anderen Leistungen zusprechen, die Ihnen zustehen; unter Umständen kann das Gericht auch beschließen, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz wieder eingestellt werden.

Was sind meine Fristen?

Zögern Sie nicht, sich an das Rhode Island Department of Labor and Training zu wenden. Es gibt strenge Fristen, innerhalb derer Anzeigen wegen Verstößen gegen die Lohn- und Arbeitsbedingungen eingereicht werden müssen. Damit das Ministerium in Ihrem Namen tätig werden kann, müssen Sie Ihre Klage innerhalb von drei Jahren einreichen. Da Sie jedoch möglicherweise andere Rechtsansprüche mit kürzeren Fristen haben, sollten Sie mit der Einreichung Ihrer Klage nicht warten, bis Ihre Frist fast abgelaufen ist. Es kann hilfreich sein, einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie Ihre Forderung einreichen, aber es ist nicht notwendig, einen Anwalt zu haben, um Ihre Forderung beim Ministerium einzureichen.

Wie kann ich oder mein Anwalt eine Forderung vor Gericht in Rhode Island durchsetzen?

Anstatt eine Forderung beim Rhode Island Department of Labor and Training einzureichen, können Sie eine Klage vor Gericht einreichen, um Ihren nicht gezahlten Lohn einzufordern. Sie müssen jedoch zumindest das Ministerium über den Verstoß informieren. Die Verjährungsfrist für eine solche Klage beträgt ein Jahr. Das Gericht kann anordnen, dass Sie wieder eingestellt werden, und kann Ihren Arbeitgeber anweisen, Ihnen den ausstehenden Lohn und die geschuldeten Leistungen zu zahlen. Das Gericht kann auch verlangen, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Prozesskosten trägt.