Meine Mitarbeiterin hat mit zweiwöchiger Kündigungsfrist gekündigt, aber ich möchte ihr Arbeitsverhältnis heute beenden. Wird ihre Kündigung dadurch zu einer Beendigung? Und wenn ja, kann sie dann Arbeitslosengeld beziehen, obwohl sie gekündigt hat? Und muss ich ihr die zwei Wochen auszahlen?
Wenn ein Arbeitnehmer mit einer Frist von zwei Wochen kündigt und Sie stattdessen das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Kündigungsfrist beenden, haben Sie aus einer freiwilligen Kündigung eine Beendigung gemacht.
Sehen wir uns an, wie sich das auf ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld auswirkt und ob Sie ihr die Kündigungsfrist auszahlen müssen.
Anspruch auf Arbeitslosengeld
Ein Arbeitnehmer, dem wegen „Fehlverhaltens“ gekündigt wird, hat keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Wenn Sie einem Arbeitnehmer kündigen, weil er gekündigt hat, wurde er nicht wegen Fehlverhaltens gekündigt und ist daher nicht ausgeschlossen.
In diesem Fall ist er wahrscheinlich berechtigt, Leistungen zu beziehen, was sich wiederum negativ auf Ihr UI-Reservekonto auswirken und zu einer Erhöhung Ihrer UI-Sätze führen kann.
Wenn Sie die Arbeitnehmerin jedoch für die gesamte Kündigungsfrist bezahlen, wird das Employment Development Department (EDD) die Trennung dennoch als freiwilliges Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis für die Zwecke der Arbeitslosenversicherung betrachten. Dies liegt daran, dass der Arbeitnehmer durch die Auszahlung der Kündigungsfrist keinen Lohnverlust erlitten hat.
Das EDD geht davon aus, dass eine freiwillige Kündigung für UI-Zwecke nur dann als Beendigung gilt, wenn der Arbeitnehmer einen Lohnverlust erlitten hat.
(Beachten Sie, dass sich diese Diskussion nur auf den Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung bezieht, nicht aber darauf, ob es sich bei der Trennung um eine Kündigung oder um eine Beendigung für andere rechtliche Zwecke handelt, wie z. B. eine Klage wegen unrechtmäßiger Beendigung.)
Bei der Entscheidung, ob die Kündigungsfrist ausgezahlt werden soll, obwohl der Arbeitnehmer gekündigt wurde, ist es wichtig, zunächst festzustellen, ob der Arbeitnehmer auch dann Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung hätte, wenn das EDD die Trennung als freiwillige Kündigung betrachtet. Denken Sie daran, dass ein Arbeitnehmer, der aus gutem Grund kündigt (z. B. um mit seiner Familie in einen anderen Bundesstaat umzuziehen oder um eine wesentlich bessere Stelle anzunehmen), möglicherweise trotzdem Anspruch auf UI hat. Wenn dies der Fall ist, ändert die Umwandlung der Kündigung in eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses nichts daran, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung hat.
Zahlung der Kündigungsfrist
Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der nach freiem Ermessen handelt und von seinen Arbeitnehmern keine Vorankündigung verlangt, besteht keine rechtliche Verpflichtung zur Zahlung einer Kündigungsfrist, wenn Sie den Arbeitnehmer vorzeitig entlassen. Beachten Sie, dass das Fehlen einer rechtlichen Verpflichtung zur Zahlung dieser Löhne nichts an der oben beschriebenen Anspruchsberechtigung für die Arbeitslosenversicherung ändert.
Es ist jedoch wichtig, dass Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch oder andere Unternehmensdokumente überprüfen, in denen eine Kündigungsfrist für die Mitarbeiter vorgeschrieben sein könnte.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass in einem Mitarbeiterhandbuch steht, dass das Arbeitsverhältnis nach freiem Ermessen besteht, was bedeutet, dass jede Partei das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beenden kann, aber dann in demselben Handbuch eine Richtlinie zu finden ist, in der die Mitarbeiter aufgefordert werden, eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten, wenn sie beabsichtigen zu kündigen. Indem Sie die Einhaltung der Kündigungsfrist vorschreiben, verpflichten Sie den Arbeitnehmer möglicherweise dazu, die zwei Wochen zu arbeiten oder sich dafür auszahlen zu lassen.
Die Arbeitsrechts-Helpline ist ein Service für bevorzugte und leitende Mitglieder der kalifornischen Handelskammer. Für fachkundige Erläuterungen zum Arbeitsrecht und zu den Cal/OSHA-Vorschriften, nicht aber für Rechtsberatung in bestimmten Situationen, rufen Sie bitte (800) 348-2262 an oder senden Sie Ihre Frage an www.hrcalifornia.com.
Kontakt: Ellen Savage