Zu den wichtigsten Dingen in einer Unternehmenskultur gehört ein Gefühl der Wertschätzung und der Zielsetzung. Das sollte bei der ranghöchsten Person im Unternehmen beginnen und bis zum jüngsten Mitarbeiter durchdringen. Wenn sich ein Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt, sind seiner Produktivität und seinem Potenzial keine Grenzen gesetzt. Wenn jedoch die Wertschätzung fehlt, hat der Mitarbeiter das Gefühl, dass sein Vorgesetzter, Manager oder Chef ihn vielleicht gar nicht mehr im Unternehmen haben will. Sie beginnen sich zu fragen – will mein Chef, dass ich kündige?
Eine Studie von CareerBuilder ergab, dass mehr als ein Viertel der Chefs einen ihnen unterstellten Mitarbeiter haben, den sie gerne aus dem Unternehmen entlassen würden. Rosemary Haefner, Vizepräsidentin der Personalabteilung von CareerBuilder, sagte, es sei wichtig, dass Manager so direkt wie möglich mit Mitarbeitern umgehen, die, aus welchen Gründen auch immer, nicht in ihr Team passen.
„Glücklicherweise war eine Mehrzahl der Manager in unserer Umfrage bereit, die Situation durch eine formelle Diskussion oder eine Warnung zu konfrontieren; einige tun jedoch gar nichts oder greifen sogar auf passiv-aggressive Verhaltensweisen zurück, die eine negative Arbeitsvereinbarung nur verlängern können“, sagte Haefner. „Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmer solche Warnzeichen erkennen und gegebenenfalls Schritte unternehmen, um ihre Situation zu verbessern.“
Für diejenigen Chefs, die nicht immer direkt sind, gibt es einige Warnzeichen, an denen die Arbeitnehmer erkennen können, wann sie nach Alternativen suchen sollten. Laut Forbes gibt es unter anderem folgende Anzeichen dafür, dass ein Chef versuchen könnte, Sie zum Gehen zu bewegen:
- Nicht mit neuen oder anspruchsvollen Aufgaben betraut werden, um Ihre Fähigkeiten auszubauen
- Ihre Arbeit vergraben, so dass niemand sonst sieht, was Sie geleistet haben
- Die anderen Manager darauf hinweisen, wo Sie gestolpert sind
- Hinterhältige Komplimente, die Sie für eine Sache loben und für eine andere herabsetzen
- Sie über neue Entwicklungen im Unternehmen nicht auf dem Laufenden halten
- Überwiegend per E-Mail kommunizieren, anstatt persönlich oder telefonisch
- Sie von bestimmten Besprechungen ausschließen, Projekten und geselligen Zusammenkünften mit Kollegen
Was soll ich tun, wenn mein Chef will, dass ich kündige?
Es ist verlockend, in solchen Situationen mit einer freundlichen Reaktion zu reagieren, aber das Beste, was ein Mitarbeiter tun kann, ist, den Kopf hochzuhalten, sich wieder auf gute Leistungen zu konzentrieren und nach anderen, positiven Wegen zu suchen, um mit solch passiv-aggressivem Verhalten umzugehen.
Haefner gibt denjenigen Mitarbeitern, die glauben, dass ihr Chef nicht sehr zufrieden mit ihnen ist, folgende Tipps, um die Beziehung zu reparieren:
Verpflichten Sie sich zu Leistung. Die Mitarbeiter sollten Bereiche identifizieren, in denen sie sich sofort verbessern können, und ihr Engagement für die Ziele des Unternehmens zeigen. Mehr als 60 Prozent der Manager sagen, das Beste, was ein Arbeitnehmer nach einem Streit mit dem Chef tun kann, ist, einfach die Qualität der Arbeit zu verbessern. In den meisten Fällen wird die negative Einstellung der Vergangenheit angehören.
Nehmen Sie es dem Chef nicht übel und tratschen Sie nicht. Fast 60 Prozent der Manager sind der Meinung, dass die Fähigkeit, „nach vorne zu schauen und keinen Groll zu hegen“, wichtig ist, um Arbeitsbeziehungen zu reparieren. Dies gilt natürlich für beide Seiten, aber Arbeitnehmer, die trotz persönlicher Differenzen Professionalität an den Tag legen, sind besser in der Lage, sich in der Büropolitik zurechtzufinden. In ähnlicher Weise sagen 38 Prozent der Manager, dass es ein kluger Weg ist, eine Beziehung zu reparieren, indem man den Streit nicht mit anderen Kollegen bespricht.
Neu formulieren der Bedingungen. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Vorgesetzter sie wegdrängt, müssen präventiv handeln, indem sie Ideen vorbringen, die die Arbeitsbeziehung verbessern könnten. Die Arbeitnehmer haben das Recht auf klare Vorstellungen von ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Ein Gespräch, das diese Erwartungen neu definiert oder klärt, ist manchmal notwendig.
Verbessern Sie Ihre Lebensqualität außerhalb der Arbeit. Eine angespannte Atmosphäre am Arbeitsplatz kann Sie am Ende des Tages noch belasten. Tun Sie außerhalb der Arbeit Dinge, die Ihnen Spaß machen, und nehmen Sie diese Einstellung jeden Morgen mit zur Arbeit. Vielleicht sehen Sie die Dinge in einem anderen Licht, und das kann auch die Einstellung der Menschen um Sie herum verbessern.
Kurz gesagt, wer den richtigen Weg einschlägt, professionell bleibt und bereit ist, offen und ehrlich zu kommunizieren, hat die besten Aussichten auf Erfolg, entweder in seinem derzeitigen Unternehmen oder bei der nächsten Gelegenheit.