Wenn Ihnen gekündigt wurde, fragen Sie sich vielleicht, ob Ihr Arbeitgeber Sie zu Recht entlassen hat. Die Menschen, die entlassen werden, haben es oft nicht verdient, aber wann überschreitet eine Entlassung die Grenze von unfair zu einer möglichen Klage?
Unsere Anwälte für Arbeitsrecht können Ihnen helfen, Ihre Fragen zu beantworten und festzustellen, ob Sie Anspruch auf eine Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung haben. Füllen Sie unser Formular für eine kostenlose und unverbindliche Beratung aus.
Was ist eine ungerechtfertigte Kündigung?
Angestellte haben oft das Gefühl, dass sie zu Unrecht entlassen wurden, aber mit der Entlassung nicht einverstanden zu sein, ist etwas anderes als zu Unrecht entlassen zu werden. Stattdessen liegt eine unrechtmäßige Kündigung vor, wenn eine Person unrechtmäßig entlassen wird.
Tennessee ist ein Bundesstaat, in dem das Arbeitsverhältnis nach freiem Ermessen geregelt ist, d. h. ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer aus fast jedem Grund oder auch ohne Grund entlassen. Außerdem müssen Arbeitgeber keine Vorwarnung aussprechen.
Allerdings gibt es Ausnahmen und Beschränkungen für die „at-will“-Regel.
Was gilt in Tennessee als unrechtmäßige Kündigung?
Sie können Grund für eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung haben, wenn eines der folgenden Szenarien zu Ihrer Entlassung führte.
- Diskriminierung: Wenn Sie aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, nationalen Herkunft, Ihres Geschlechts, Ihrer Schwangerschaft, Religion, Ihres Alters (40+), Ihrer Behinderung, Ihrer Staatsangehörigkeit oder Ihrer genetischen Informationen entlassen wurden, hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise gegen Bundesrecht verstoßen. Darüber hinaus verbietet Tennessee Unternehmen mit mindestens acht Beschäftigten die Diskriminierung aus Gründen der Rasse, der nationalen Herkunft, des Geschlechts, der Schwangerschaft, der Religion, der Weltanschauung, des Alters (40+) und einer Behinderung (körperliche, geistige oder visuelle Beeinträchtigung).
- Vertragsbruch: Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber einen Vertrag geschlossen haben, der Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz garantiert, gelten Sie nicht als Arbeitnehmer nach freiem Ermessen. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie also ohne triftigen Grund entlässt, haben Sie möglicherweise einen Rechtsanspruch.
- Vergeltungsmaßnahmen: Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht rechtmäßig entlassen, weil Sie eine Beschwerde gegen ihn eingereicht oder das Fehlverhalten des Unternehmens ans Licht gebracht haben.
Kontaktieren Sie einen Anwalt für unrechtmäßige Kündigung in Tennessee
In einem der Büros von Morgan & Morgan in Tennessee kann ein Anwalt für unrechtmäßige Kündigung Ihre Situation beurteilen und Ihnen helfen festzustellen, ob Sie zu Unrecht entlassen wurden. Wenn dies der Fall ist, können wir rechtliche Schritte gegen Ihren Arbeitgeber einleiten.
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