The Definitive Guide to Physician Contract Reviews | Physicians Thrive

Verträge sind voll von komplizierter Rechtssprache. Wenn Sie Ihren Vertrag von einem Juristen prüfen lassen, können Sie sicher sein, dass Sie ein faires Geschäft abschließen.

Ob Sie nun gerade Ihre Facharztausbildung abgeschlossen haben oder bereits mitten im Berufsleben stehen, die meisten Ärzte werden irgendwann einen Arbeits- oder Partnerschaftsvertrag unterzeichnen müssen. Und wie bei allen Arbeitsverträgen gibt es auch hier viele rechtliche Bestimmungen und Vorbehalte, die Sie verstehen müssen, bevor Sie unterschreiben.

Solange Sie kein Arzt mit einem Jurastudium sind oder über umfangreiche Erfahrungen mit der Überprüfung der von Ihnen zu unterzeichnenden Verträge verfügen, ist es wichtig, dass Sie den Vertrag von einem Juristen überprüfen lassen. Er stellt sicher, dass der Vertrag alle notwendigen Details enthält, und kann vielleicht sogar bessere Bedingungen für Sie aushandeln.

Wenn Sie gerade einen Arbeitsvertrag vorgelegt bekommen haben, lesen Sie unseren Leitfaden zur Überprüfung von Arztverträgen.

Was ist ein Arbeitsvertrag für einen Arzt?

Ein Arztvertrag ist ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arzt und der Krankenhausgruppe oder Praxis, für die er arbeiten wird. Er regelt alle Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses, z. B. was Sie tun werden, wo Sie es tun werden und wie viel Sie bezahlt werden.

Der Vertrag enthält auch Einzelheiten über Ihre Wochenarbeitszeit, die Rufbereitschaft und die Sozialleistungen.

In dem Vertrag sollte auch festgelegt werden, ob Sie ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer sein werden. Dies ist ein wichtiger Unterscheidungspunkt, denn Angestellte erhalten in der Regel ein Gehalt mit der Möglichkeit, Prämien zu erhalten. Unabhängige Auftragnehmer werden möglicherweise nur für die von ihnen erbrachten Leistungen bezahlt, ohne dass ihnen ein festes Gehalt garantiert wird.

Neue Ärzte machen bei der Vertragsprüfung häufig Fehler, daher ist es immer am besten, einen Juristen mit der Vertragsprüfung zu beauftragen.

Müssen alle Ärzte Verträge unterschreiben?

Nicht unbedingt. Aber da sich die Trends bei der Beschäftigung von Ärzten ändern, sind immer mehr Ärzte dazu verpflichtet.

Nach einer Studie des Physicians Advocacy Institute aus dem Jahr 2018 ist der Anteil der im Krankenhaus angestellten Ärzte zwischen Juli 2012 und Januar 2018 um mehr als 70 % gestiegen. Darüber hinaus stieg der Anteil der krankenhauseigenen Praxen um über 128 %. Die Trends zeigen, dass mehr Ärzte als Angestellte arbeiten, anstatt in einer privaten Praxis tätig zu sein.

Im Jahr 2019 stützt eine Pressemitteilung der AMA diese Daten. Die AMA berichtete, dass 47,4 % aller Ärzte als Angestellte praktizieren. Nur 45,9 % sind ärztliche Eigentümer mit eigener Arztpraxis. Alle diese angestellten Ärzte müssen damit rechnen, dass sie irgendwann einen Arztarbeitsvertrag unterschreiben müssen.

Warum ist es wichtig, einen Vertrag überprüfen zu lassen?

Es liegt im besten Interesse des Arztes, einen Vertrag prüfen zu lassen, bevor er ihn unterzeichnet und seinen Bedingungen und einschränkenden Bestimmungen zustimmt.

Verträge sind rechtlich bindende Dokumente, und sie können voller komplizierter Vertragssprache sein. Die Beauftragung eines Juristen ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie einen fairen Vertrag erhalten.

Bei der Überprüfung wird ein Anwalt eine Reihe von Dingen prüfen, darunter Ihr Grundgehalt, die Arbeitszeiten, die Sozialleistungen und die Möglichkeit, Prämien zu erhalten. (Boni sind in der Regel leistungsabhängig). Er wird sich auch vergewissern, dass Wettbewerbsverbote rechtmäßig und fair sind und dass Kündigungsklauseln klar definiert sind.

In den meisten Fällen wird ein Anwalt nicht in der Lage sein, Ihnen zu sagen, ob Ihre Leistungen und Ihr Gehalt mit denen ähnlicher Ärzte vergleichbar sind. An dieser Stelle kommen spezialisierte Berater ins Spiel. Wenn Sie Zugang zu einem Berater für Gehaltsvergleiche und Sozialleistungen haben, können Sie diese Informationen von ihm erhalten.

Das Prüfungsverfahren ist auch eine Chance, die Bedingungen Ihres Vertrags auszuhandeln. Ein Anwalt kann Ihnen die Informationen geben, die Sie für die Verhandlungen benötigen, und in einigen Fällen kann er die Vertragsverhandlungen für Sie führen.

Wann sollten Sie eine Vertragsprüfung durchführen lassen?

Unter verschiedenen Umständen kann es erforderlich sein, dass Sie einen Vertrag unterzeichnen.

Beauftragen Sie einen Fachmann mit der Überprüfung Ihres Vertrags, wenn Sie:

• Einen neuen Vertrag abschließen
• Vertragsverlängerung
• Änderung der Vergütung oder des Leistungspakets
• Neuverhandlung eines bestehenden Vertrags
• Aus einem Arbeitsvertrag mit einem Arzt aussteigen
• Übergang in eine Partnerschaft
• Eine neue Firma gründen

Unter diesen Umständen, sollten Sie einen Anwalt beauftragen, Ihren Vertrag vor der Unterzeichnung gründlich zu prüfen. Nach der Unterzeichnung haben Sie wenig bis gar keine Möglichkeit, Änderungen vorzunehmen. Sie sind dann an die bestehenden Vertragsbedingungen gebunden.

Ärzte, die ihre Verträge nicht überprüfen lassen, bringen sich selbst in berufliche Gefahr. Wenn Sie erst nach der Unterzeichnung herausfinden, dass Sie nicht angemessen bezahlt werden oder dass Ihre Bereitschaftszeiten zu hoch sind, ist es zu spät.

Was Ihr Vertrag enthalten sollte

Die meisten Arztverträge umfassen mehr als zwanzig Seiten. Und diese Seiten sind voller Details, die man leicht übersehen kann, wenn man keine Erfahrung mit der täglichen Durchsicht ähnlicher Dokumente hat.

Hier sind einige wichtige Aspekte eines Vertrags, auf die Ihr Anwalt bei der Durchsicht achten und sie überprüfen sollte:

1. Gehalt und Leistungen

In dem Dokument sollten Ihr Gehalt sowie Leistungsprämien, Einkommensgarantien und Bereitschaftsdienst klar definiert sein. Es sollte auch eine vollständige Liste aller Leistungen enthalten, die Sie erhalten werden, oder sie sollten Ihnen diese in zusätzlichen Dokumenten zur Verfügung stellen.

Zu den Leistungen, die Sie erhalten können, gehören unter anderem:

• Krankenversicherung
• Zahnversicherung
• Visionsversicherung
• Haftpflichtversicherung
• Lebensversicherung
• Invaliditätsversicherung
• Urlaubstage
• Krankheitsurlaub/Personalurlaub
• Erstattung Mitgliedsbeiträge
• Rückzahlung von Studiendarlehen
• Umzugskosten
• Continuing Medical Education (CME)

Informieren Sie Ihren Anwalt über alle mündlichen Zusagen, die Ihnen während des Vorstellungsgesprächs gemacht wurden (z. B. ein Bonus bei Vertragsabschluss, Haftpflichtversicherung oder Umzugskosten). Während der Prüfung wird Ihr Anwalt sicherstellen, dass diese Leistungen schriftlich im Arbeitsvertrag des Arztes festgehalten werden.

Auch wenn alle Aspekte des Vertrags wichtig sind, ist die Vergütung vielleicht der wichtigste Punkt von allen. Aus diesem Grund ist die Beauftragung eines Anwalts für Vertragsprüfung unerlässlich.

Vertragsanwälte wissen selten, wenn überhaupt, wie viel andere Ärzte in Ihrer Region und Ihrem Fachgebiet verdienen. Auch hier liegt ihr Schwerpunkt auf den rechtlichen Aspekten. In einigen seltenen Fällen kann ein Anwalt jedoch aus erster Hand über Ihren spezifischen Arbeitgeber Bescheid wissen, wenn er zuvor Verträge für ihn geprüft hat.

Ohne einen Anwalt müssen Sie stundenlang unabhängige Nachforschungen anstellen, um festzustellen, ob Ihre Leistungen und Vergütungspakete dem entsprechen, was sie sein sollten, es sei denn, Sie arbeiten mit einem Spezialisten für Vergütungsbenchmarking oder einem Berater zusammen, der Vergütungsdatenbanken konsultiert und abonniert.

1. Eigentümer- und Partnerschaftsvereinbarungen

Es kann sein, dass Sie sich eines Tages entscheiden, Eigentümer oder Partner der Praxis zu werden, für die Sie arbeiten werden. Dann müssen Sie verstehen, dass dies in Ihrem Vertrag möglicherweise gar nicht erwähnt wird. Daher müssen Sie sich über die Erwartungen und den Ablauf des Prozesses informieren.

Höchstwahrscheinlich wird es neben dem Arbeitsvertrag zusätzliche Dokumente geben, die die Parameter für die Aufnahme als Partner enthalten. Darin sollte der Zeitrahmen, der möglicherweise relevant ist, die eventuell erforderlichen Beteiligungen und der Kaufpreis festgelegt werden. Dies sind wichtige Punkte, auf die Sie bei einer Vertragsprüfung achten sollten.

1. Aufgaben und Verantwortlichkeiten

In Ihrem Vertrag sollten alle Ihre spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten aufgeführt sein. Er enthält auch Angaben darüber, welche Art von Medizin Sie praktizieren werden und wann und wo Sie dies tun werden.

In diesem Teil des Vertrags sollten Sie auf Einzelheiten zu Ihren Arbeitszeiten und Arbeitstagen, Ihren Rufpflichten und Ihrem Arbeitsbereich achten. Je nach Fachgebiet kann auch angegeben werden, wie viele Patienten Sie pro Stunde, Tag oder Woche sehen müssen.

1. Einschränkende Vereinbarungen

Einschränkende Vereinbarungen sind eine der besten Möglichkeiten für Arbeitgeber, ihre Interessen zu schützen, falls Sie das Arbeitsverhältnis beenden. Zwei der gebräuchlichsten sind das Wettbewerbsverbot und das Abwerbeverbot.

Ein Standard-Wettbewerbsverbot kann Sie daran hindern, innerhalb einer bestimmten Entfernung vom Standort Ihres Arbeitgebers zu arbeiten. Dabei kann es sich um eine kurze Entfernung oder ein weites Gebiet handeln; achten Sie also genau darauf.

Ein Abwerbeverbot kann Sie daran hindern, Ihre derzeitigen Patienten mitzunehmen, zumindest innerhalb eines bestimmten Zeitraums. Ihre Patienten werden immer die Möglichkeit haben, Sie aufzusuchen und in Ihre neue Praxis zu wechseln, aber Sie dürfen sie nicht dazu auffordern.

1. Beginn- und Enddatum

Ihr Vertrag muss ein festes Anfangs- und Enddatum haben. Bei einigen Arbeitgebern verlängert sich der Vertrag am Ende der Laufzeit automatisch. Bei anderen müssen Sie möglicherweise ein Genehmigungsverfahren für einen neuen Vertrag durchlaufen.

Vergewissern Sie sich, dass Sie die Daten Ihres Vertrags verstehen, damit Sie bei Vertragsende proaktiv auf eine Verlängerung oder Neuverhandlung hinwirken können.

1. Details zur Kündigung

In Ihrem Vertrag sollte auch festgelegt sein, ob Sie mit oder ohne Grund gekündigt werden können.

Wenn Sie ohne Grund gekündigt werden können, können Sie aus jedem beliebigen Grund (oder auch ohne Grund) entlassen werden. Wenn Sie nur mit Grund gekündigt werden können, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen einen triftigen Grund nennen. Eine Kündigung „aus wichtigem Grund“ erfolgt in der Regel wegen unangemessenen Verhaltens oder wegen des Verlusts von Krankenhausprivilegien.

1. Versicherungsanforderungen

In ärztlichen Arbeitsverträgen wird auch beschrieben, welche Arten von Versicherungen Sie abschließen müssen. Dazu gehören eine Versicherung gegen Kunstfehler und eine Haftpflichtversicherung. In einigen Fällen kann Ihr Arbeitgeber diese Versicherungen für Sie abschließen. In anderen Fällen müssen Sie selbst für diese Versicherungen aufkommen.

Wie Sie einen Vertrag aushandeln

Arbeitgeber haben in der Regel standardisierte Bedingungen, die sie jedem Arbeitnehmer anbieten. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie nicht versuchen sollten, den bestmöglichen Vertrag auszuhandeln oder zumindest Verbesserungen anzustreben, wo dies möglich ist.

Wenn Sie einen Anwalt mit der Prüfung Ihres Vertrags beauftragen, werden Sie auf alle Teile des Vertrags aufmerksam gemacht, die Sie aushandeln können. Zu den am häufigsten verhandelten finanziellen Aspekten gehören Gehalt, Prämien, Umzugskosten und bezahlte Freizeit. Rechtliche Aspekte, die häufig geändert werden, haben mit den Kündigungsklauseln zu tun, wie z. B. die Verkürzung des Wettbewerbsverbots und eine günstigere Regelung für die Beteiligung an den Kosten der Rückdeckungsversicherung.

Denken Sie daran, dass Anwälte nicht nur Verträge prüfen. Anwälte schreiben auch Verträge. Auch wenn Sie vielleicht nicht bemerken, dass ein Detail aus dem Vertrag gestrichen wurde, können Sie sicher sein, dass Ihr Anwalt es bemerkt.

Die meisten Arbeitgeber sind offen für Diskussionen und nehmen Vertragsänderungswünsche entgegen. Dies ist eine gängige Praxis. Wenn Sie nicht bereits ausgiebig mit dem Arbeitgeber verhandelt haben, kann Ihr Anwalt möglicherweise in Ihrem Namen verhandeln.

Um mehr Verhandlungsmacht zu haben, sollten Sie zu Beginn der Vertragsprüfung einen Anwalt beauftragen. Wenn Sie bereits mehrmals mit dem potenziellen Arbeitgeber hin und her verhandelt haben, ist die Einschaltung eines Anwalts am Ende des Prozesses nicht mehr so nützlich. Ihr Arbeitgeber wird möglicherweise zögern, weiter zu verhandeln, wenn Sie bereits seit einiger Zeit in Verhandlungen stehen.

Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, auf Ihre Forderungen oder Wünsche einzugehen. Aber es kann nicht schaden, zu fragen. Das Schlimmste, was während des Verhandlungsprozesses passieren kann, ist, dass er nein sagt.

Wie Sie einen Anwalt für Vertragsprüfung finden

Jeder Staat hat spezifische Vorschriften, wenn es um die Vertragsprüfung geht. Das bedeutet jedoch nicht zwangsläufig, dass Sie einen Anwalt für das Gesundheitswesen in Ihrem Bundesland beauftragen müssen.

Professionelle Anwälte für Arztverträge kennen die Nuancen der Gesetze in den einzelnen Bundesländern. Erfahrene Anwälte können Überprüfungsdienste für jeden geografischen Standort anbieten.

Die Unterschiede im staatlichen Recht sind minimal. Ein professioneller Anwalt ist in der Lage, Ihren Vertrag zu prüfen und auf die Feinheiten in den verschiedenen Ländern zu achten.

Wo Ihr Anwalt ansässig ist, ist weit weniger entscheidend als seine Erfahrung auf dem Gebiet des Vertragsrechts. Bei Physicians Thrive bringen wir qualifizierte, zugelassene Anwälte mit Ärzten in allen 50 US-Bundesstaaten zusammen. Bis heute haben unsere Experten Vertragsüberprüfungen für mehr als 5.000 Ärzte durchgeführt, Tendenz steigend.

Darüber hinaus stellt Physicians Thrive Ihnen auch die Dienste eines zertifizierten Finanzplaners zur Verfügung. Dieser hilft Ärzten, die einen neuen Vertrag abschließen, bei der Planung von Ersparnissen, Investitionen und Ruhestand.

Wie viel kostet die Beauftragung eines Anwalts für Vertragsprüfung?

Bei Physicians Thrive bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit, eine einzelne Vertragsprüfung durchzuführen oder mehrere Verträge über einen bestimmten Zeitraum prüfen zu lassen. Beide Optionen beinhalten unbegrenzte Konsultationen mit einem Finanzberater und den Zugang zu einem unabhängigen Anwalt.

Sie erhalten außerdem jährlichen Zugang zu den MGMA-Vergütungsdaten, Vergütungsprüfungen für Ihre gesamte Laufbahn und eine jährliche Einkommensteuerprüfung. Wenn Sie es wünschen, kann Ihr Anwalt auch in Ihrem Namen verhandeln.