Das US-Berufungsgericht für den Sechsten Bezirk hat sich zum ersten Mal mit dieser Frage befasst und entschieden, dass Arbeitgeber die gesetzliche Verjährungsfrist (d. h. die Frist, innerhalb derer eine Klage eingereicht werden muss) gemäß Titel VII nicht vertraglich verkürzen können.
Titel VII enthält spezifische Fristen für die Einreichung einer Klage. Ein Arbeitnehmer muss innerhalb von 180 Tagen eine Diskriminierungsklage bei der Equal Employment Opportunity Commission oder einer staatlichen Antidiskriminierungsstelle einreichen, wobei sich diese Frist in „Aufschub“-Staaten (d. h. Staaten, in denen es sowohl Antidiskriminierungsgesetze als auch staatliche Stellen zur Durchsetzung dieser Gesetze gibt) auf 300 Tage verlängert. Die EEOC bleibt für die Angelegenheit 180 Tage nach der Einreichung der Anzeige zuständig und führt in dieser Zeit eine Untersuchung der Anzeige durch, die länger als 180 Tage dauern kann. Sobald die EEOC eine Entscheidung getroffen und einen Bescheid über das Klagerecht erlassen hat, hat der Arbeitnehmer 90 Tage Zeit, um eine Klage vor einem Bundesgericht einzureichen.
In der Rechtssache Logan gegen MGM Grand Detroit Casino unterzeichnete die Arbeitnehmerin eine Stellenbewerbung, die eine Klausel enthielt, die eine sechsmonatige Verjährungsfrist für die Erhebung einer Klage gegen den Arbeitgeber vorsah und auf alle geltenden Verjährungsfristen verzichtete. Die Arbeitnehmerin erstattete 216 Tage nach ihrer Kündigung Anzeige wegen Diskriminierung bei der EEOC und reichte, nachdem sie eine Mitteilung über ihr Klagerecht erhalten hatte, Klage beim Bundesgericht ein. Der Arbeitgeber beantragte die Abweisung ihrer Klage, weil sie nicht rechtzeitig innerhalb der vertraglichen Sechsmonatsfrist eingereicht worden war.
Das Sechste Bundesberufungsgericht befand jedoch, dass diese vertragliche Beschränkung nicht durchsetzbar sei. Das Sechste Gericht unterschied zwischen Gesetzen, die eine Verjährungsfrist vorsehen, wie Titel VII, der Fair Labor Standards Act und der Equal Pay Act, und solchen, die dies nicht tun, wie der Employee Retirement Income Security Act und Section 1981. Somit ist die Verjährungsfrist des Titels VII ein unverzichtbares materielles Recht und kein verzichtbares verfahrensrechtliches Recht, das den vom Kongress eingerichteten Prozess vor der Klageerhebung schützen soll, um der EEOC die Untersuchung von Beschwerden zu ermöglichen und die freiwillige Einhaltung des Titels VII zu fördern.
Dieser Fall macht deutlich, dass Arbeitgeber zwar die Verjährungsfristen für bestimmte Ansprüche vertraglich verkürzen können, dass aber solche vertraglichen Verjährungsfristen nicht für einen gesetzlichen Anspruch gelten, wenn das Gesetz selbst – wie Titel VII – eine Verjährungsfrist enthält.