Jede Person, die in Kanada für einen bestimmten Zeitraum eine Arbeitstätigkeit ausüben wird, benötigt eine Arbeitserlaubnis und ein vorübergehendes Aufenthaltsvisum. In den meisten Fällen wird die Arbeitsgenehmigung auf der Grundlage eines förmlichen Stellenangebots erteilt, das von einem Human Resources Centre in Kanada genehmigt wurde.
Visum für befristete Arbeit in Kanada
Diese Behörde stellt ein „Arbeitsmarktgutachten“ („Avis sur le marché du travail“) aus, aus dem hervorgeht, dass der potenzielle Arbeitgeber keinen kanadischen Staatsbürger oder Daueraufenthaltsberechtigten für die zu besetzende Stelle gefunden hat und daher einen ausländischen Staatsangehörigen einstellen kann.
Bei bestimmten Tätigkeiten ist die Beantragung einer befristeten Arbeitserlaubnis nicht erforderlich. Sie lauten wie folgt:
- Darstellende Künstler und Hilfspersonal;
- Sportler und Trainer;
- Schiedsrichter und Kampfrichter bei sportlichen oder kulturellen Wettbewerben;
- Dozenten;
- Religiöse und religiöse Personen;
- Flugunfalluntersucher;
- Hochschulforscher;
- Beamte bestimmter ausländischer Staaten und ihre Familienangehörigen;
- Journalisten und Medienvertreter;
- Konferenzveranstalter;
- Militärisches Personal.
Ein Arbeitsberater prüft, ob das Stellenangebot den vorher festgelegten Gehaltsanforderungen und Arbeitsbedingungen für diesen Beruf entspricht.
Wenn das Stellenangebot genehmigt ist, wird eine Bestätigung ausgestellt und an die zuständigen Konsularbehörden geschickt. Sollte der Arbeitgeber beschließen, den Arbeitszeitraum zu verlängern, muss der Antrag vor Ablauf der aktuellen Genehmigung eingereicht werden.
Kein Einwanderungsdokument
Da eine Arbeitserlaubnis kein Einwanderungsdokument ist, wird für eine vorübergehende Beschäftigung in Kanada ein Visum benötigt. Das Visum für einen befristeten Aufenthalt muss online auf der Website von Immigration and Citizenship Canada beantragt werden.
Weitere Informationen: web: www.cic.gc.ca
Dokumente für ein kanadisches Visum für einen befristeten Aufenthalt
Einige der Dokumente und Informationen, die für die Beantragung des Visums erforderlich sind, sind:
- Füllen Sie das Antragsformular aus.
- Referenzschreiben von aktuellen und früheren Arbeitgebern einreichen.
- Gültiger Reisepass mit ausreichend freiem Platz für das Visum.
- aktuelle Passfotos einreichen.
- Bei Einreichung des Antrags die entsprechende Gebühr bezahlen. Diese Gebühr deckt die Bearbeitungskosten und wird nicht zurückerstattet, auch wenn das Visum abgelehnt wird.
- Zeigen Sie, dass Sie über die Ausbildung, Berufserfahrung und Englisch- oder Französischkenntnisse verfügen, die erforderlich sind, um die Arbeit in diesem Land auszuführen.
- Beschreibung der ausgeführten Arbeit und der bekleideten Positionen.
- Beweisen Sie dem Visumbeamten, dass Sie die Anforderungen des kanadischen Einwanderungsgesetzes und seiner Bestimmungen erfüllen und dass Sie sich nur für den erlaubten Zeitraum vorübergehend in Kanada aufhalten werden.
- Sind Sie bei guter Gesundheit und legen Sie für Aufenthalte von mehr als 6 Monaten eine ärztliche Untersuchung vor.
- Zeigen Sie, dass Sie keine Vorstrafen haben und in keiner Weise ein Sicherheitsrisiko für Kanada darstellen.
Zeitarbeiter können sich für eine Daueraufenthaltsgenehmigung in Kanada qualifizieren
Nach einem Jahr Arbeit in Kanada können sich Zeitarbeiter für eine Daueraufenthaltsgenehmigung qualifizieren, ohne das Land zu verlassen.
Die „Canadian Experience Category“ ist das richtige Programm für alle, die sich für eine solche Möglichkeit interessieren.
Es gibt viele Möglichkeiten, nach Kanada einzuwandern
Die folgenden Optionen sollten geprüft werden: Skilled Professional Immigration Program “ und Skilled Labour Immigration Program“
Viele Einwanderer nach Kanada teilen ihre Erfahrungen.
Besuchen Sie die Einwanderungsforen Wie ist das Leben als Einwanderer in Kanada?“
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