Ich veröffentliche diesen Artikel erneut, weil die Leute immer noch nicht verstehen, was eine Zertifizierung bedeutet oder warum sie danach fragen sollten, wenn sie eine Ausschreibung für eine Stelle als Auftragnehmer erstellen.
Ich werde oft gefragt, ob ich „zertifiziert“ bin, oder ich werde von Personalvermittlern angesprochen, die darauf hinweisen, dass der Kunde nur „zertifizierte“ Kandidaten will. Was genau bedeutet das im Workday Ecosystem?
Es bedeutet, dass jemand einen Kurs bei Workday oder bei einem der Partner besucht hat, entweder für HCM oder Payroll oder Financials oder Studio oder einen der unzähligen Kurse, für die Workday und einige ausgewählte Partner Zertifizierungen anbieten. Und diese Zertifizierung bedeutet, dass sie eine schriftliche Prüfung (normalerweise) und eine Abschlussprüfung für Aktivitäten bestanden haben. Ich glaube, sie mussten mindestens 70 % erreichen (Sie können mich gerne korrigieren, wenn sich das geändert hat).
Wie schwierig ist das zu erreichen? Nun, es war nicht allzu schwierig, als ich vor vielen Jahren für Workday Berater in HCM und Payroll zertifiziert habe. Ich glaube, wir hatten eine Durchfallquote von 1/15 oder vielleicht 1/20. In einigen Klassen gab es überhaupt keine Durchfaller. Einige derjenigen, die durchgefallen waren, durften den Kurs wiederholen – das lag normalerweise im Ermessen des Partners. Es war nicht besonders schwer, den Kurs zu bestehen, aber er war ziemlich intensiv, und nicht jeder hat den gleichen Lernstil wie die Feuerwehr… also gab es einige Opfer.
Das Zertifikat war gut, bis die nächste Version herauskam, und um es zu behalten, musste man sich einige Videos ansehen und ein paar Miniquizzen machen. Es war fast unmöglich, bei der Rezertifizierung durchzufallen, wenn man überhaupt etwas im Kopf hatte und sich die Videos ansah.
Was, wenn Sie nicht mehr bei Workday oder einem Partner waren? Was, wenn Sie sich selbständig gemacht hätten? Nun, dann könnten Sie nicht mehr zertifiziert werden, sobald die neue Version herauskommt, weil Sie keinen Zugang zu den Videos oder den Tests hätten.
Was bedeutet also die Zertifizierung? Es bedeutet, dass man einen Kurs besucht hat. Es bedeutet, dass man eine Prüfung bestanden hat.
Was bedeutet es nicht und hat auch keinen Einfluss darauf? Es bedeutet nicht, dass du dich auskennst. Der Kurs, den du belegst und bestehst, ist so grundlegend und fundamental, dass er dem Bestehen der Führerscheinprüfung gleichkommt.
Es bedeutet NICHT, dass du bei NASCAR als Fahrer angestellt wirst oder in der „Box“ arbeitest oder sogar andere berätst, wie man das macht. Es bedeutet NICHT, dass Sie ein guter Berater sind, genauso wenig wie ein Hochschulabschluss in Wirtschaft bedeutet, dass Sie ein guter Geschäftsmann oder eine gute Geschäftsfrau sind. Er ist nicht bedeutungslos. Aber es ist völlig irrelevant, wenn Sie einen Berater suchen, der Ihnen bei Workday hilft.
Was es bedeutet, ist, dass Sie ein Implementiererkonto von Workday erhalten und iLoads verwenden können. Da es sich beim Laden von Daten mit iLoads um eine Vorproduktions-Implementierungsfunktionalität handelt, ist es im Grunde genommen nutzlos, von einem unabhängigen Berater, den Sie engagieren möchten, eine Zertifizierung zu verlangen oder gar zu verlangen.
Ich wiederhole: Eine Zertifizierung ist irrelevant, wenn Sie einen Kandidaten für die Nachproduktion oder für Arbeiten, die nicht mit iLoads zu tun haben, suchen.
Worauf sollten Sie also achten, wenn Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Berater abschließen, der Ihnen bei Workday helfen soll? Sie sollten auf Erfahrung, Referenzen, beruflichen Werdegang, Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität, die Fähigkeit zu führen und zu folgen achten … mit anderen Worten, auf die gleichen Dinge, die Sie bei einem Kandidaten für eine beliebige Rolle in Ihrem Unternehmen suchen.
Verlassen Sie sich nicht auf ein irrelevantes „Zertifikat“, das bald ablaufen wird. Gehen Sie mit demselben kritischen Blick vor, den Sie bei allen Bewerbern und Kandidaten anwenden. Können sie die Arbeit erledigen? Haben sie die Arbeit erledigt? Haben sie gute Referenzen? Passen sie kulturell gut zu Ihnen, können Sie sich vorstellen, gut mit ihnen zusammenzuarbeiten und einen Nutzen aus dem Engagement zu ziehen?
Sie würden sich nicht mit einem „Zertifikat“ zufrieden geben, um zu beweisen, dass jemand weiß, wie man Menschen verwaltet, oder? Sie würden sich auch nicht mit einem Zertifikat zufrieden geben, das Sie in einem 8-tägigen Kurs von jemandem erworben haben, der Sie am offenen Herzen operieren soll, oder?
Vergessen Sie das Zertifikat, machen Sie Ihre normale Due Diligence. Fragen Sie nach Referenzen. Und viel Glück, es gibt Hunderte von talentierten unabhängigen Beratern da draußen. Nur sehr wenige von ihnen haben ein aktives Zertifikat. Ich habe keins und hatte nie eins. Aber wie ich vor Jahren zu einem Interessenten sagte: „Würden Sie einen Spitzenstudenten vorziehen, wenn Sie den Professor, der den Kurs unterrichtet hat, zum gleichen Preis bekommen könnten? Ich habe diesen Job übrigens bekommen… und ihn gerockt!