Leziunile de stres de la locul de muncă sunt, de obicei, de natură fizică, provenind din mișcări repetitive care provoacă întinderi musculare și afecțiuni precum sindromul de tunel carpian. Și, în cazuri rare, stresul legat de locul de muncă poate duce la leziuni mentale sau emoționale compensabile. În secțiunile care urmează, vom examina mai îndeaproape ambele tipuri de leziuni cauzate de stres la locul de muncă.
Litigii de stres fizic
Litigii de stres fizic sunt destul de ușor de identificat. Exemple de leziuni de stres fizic legate de muncă ar putea include un asistent administrativ care suferă de sindromul tunelului carpian din cauza dactilografierii, o persoană care stochează rafturi la un depozit care suferă de o leziune cronică a spatelui din cauza ridicării de greutăți sau un muncitor în construcții care a suferit leziuni nervoase din cauza utilizării excesive a unui ciocan pneumatic. În toate aceste exemple, un angajat desfășoară o activitate la locul de muncă pe parcursul unei perioade de timp și suferă o problemă fizică ca rezultat.
Care sunt opțiunile dvs. când vine vorba de aceste tipuri de leziuni de stres repetitiv la locul de muncă? În mod normal, nu puteți intenta un proces împotriva angajatorului dvs. din cauza legilor de compensare a lucrătorilor (care sunt în vigoare în fiecare stat), dar sistemul de compensare a lucrătorilor oferă un remediu pentru angajații răniți.
În cadrul sistemului de indemnizație a lucrătorilor, aveți dreptul la o parte din câștigurile dvs. medii în timp ce sunteți plecat de la locul de muncă pentru a primi tratament din cauza vătămării. În cele mai multe cazuri, pentru a beneficia de aceste prestații, trebuie să faceți un raport de accident în timp util departamentului de resurse umane și/sau operatorului de asigurări al companiei dumneavoastră și să demarați procesul de solicitare a indemnizației pentru accidente de muncă. în mod normal, trebuie să solicitați tratament medical pentru ca un medic să poată determina dacă afecțiunea dumneavoastră a fost într-adevăr legată de sarcinile și funcțiile zilnice de la locul de muncă. Ca parte a procesului de solicitare a despăgubirii, vi se poate cere să vă supuneți unui examen medical independent efectuat de un medic ales de asigurătorul de compensații ale lucrătorilor, pentru a confirma că vătămarea dumneavoastră este legată de locul de muncă. Deși acest examen este considerat „independent”, de obicei nu este deloc așa. Este posibil să doriți săcontactați un avocat înainte de a vă supune unui astfel de examen.
În orice caz, pentru orice leziuni de stres repetitiv care nu au fost preexistente și sunt legate de activitatea dvs. fizică la locul de muncă, ca parte a prestațiilor de compensare a lucrătorilor ar trebui să puteți primi:
- prestații compensatorii săptămânale
- prestații de invaliditate permanentă
- plata tratamentului medical și
- reabilitare profesională
Pentru a afla mai multe despre prestațiile disponibile în cadrul unei cereri de indemnizație pentru accidente de muncă, consultați Cât de mult veți primi din prestațiile de indemnizație pentru accidente de muncă?
După ce vă întoarceți la locul de muncă (presupunând că puteți), asigurați-vă că îi cereți angajatorului să ia măsuri pentru a vă ajuta, cum ar fi să se asigure că postul de lucru este corect din punct de vedere ergonomic sau să limiteze ridicarea de greutăți până când v-ați recuperat complet.Bineînțeles, asigurați-vă că urmați sfaturile medicului dvs. cu privire la restricțiile privind activitatea dvs. la locul de muncă pe măsură ce vă vindecați în urma accidentului de muncă.
Leziuni cauzate de stres emoțional/mental
Leziunile cauzate de stres emoțional sunt mai greu de dovedit și, prin urmare, este mai greu să primiți despăgubiri pentru acestea. Legile de compensare a lucrătorilor variază în funcție dejurisdicție, dar în unele state, acestea nu acoperă cererile de despăgubire pentru stres emoțional. Acest lucru se poate datora faptului că este mai dificil de demonstrat că stresul emoțional a fost cauzat de locul de muncă, spre deosebire de un alt domeniu al vieții în afara muncii.
Facerea unei cereri de despăgubire în conformitate cu legile privind vătămările corporale
Dacă totuși comportamentul care vă provoacă stresul este exagerat și dacă nu este acoperit de indemnizația lucrătorilor, acesta poate fi acționabil în afara sistemului de compensare a lucrătorilor. Adică, ar putea fi posibil să intentați un proces pentru vătămare corporală pentru neglijență în ceea ce privește provocarea de stres emoțional sau chiar pentru provocarea intenționată de stres emoțional. De obicei, va trebui să dovediți un comportament destul de ciudat din partea pârâtului (angajatorul dvs. sau un coleg de muncă), astfel încât aceste tipuri de reclamații ar implica, de obicei, mai mult decât stresul tipic de la locul de muncă.
Posibile cereri de invaliditate
În unele state, este posibil să aveți posibilitatea de a urmări o cerere de invaliditate de angajare de stat sau de securitate socială pentru stres și anxietate legate de locul de muncă, dar aceste cereri stabilesc, de asemenea, un nivel destul de ridicat. Consultați site-ul Nolo’s Disability Site pentru informații despre aceste tipuri de revendicări.
Ce să faceți
Atunci, dacă simțiți că suferiți de stres emoțional la locul de muncă, ce puteți face? În primul rând, spuneți cuiva despre acest lucru. Discutați cu superiorii dvs. și, dacă este necesar, faceți un raport oficial. O astfel de documentație va face parte din dosarul dumneavoastră de angajare și ar putea fi o dovadă utilă indiferent de tipul de acțiune pe care decideți să o întreprindeți. În cazul în care compania dumneavoastră are reguli specifice cu privire la modul în care se raportează reclamațiile, inclusiv cui trebuie făcute, dacă trebuie să fie în scris sau dacă există o limită de timp pentru depunerea lor (de exemplu, trebuie depuse în termen de 60 de zile de la data evenimentului care a cauzat vătămarea), asigurați-vă că respectați aceste reguli pentru ca drepturile dumneavoastră să fie protejate.
De asemenea, poate fi util să discutați cu colegii de încredere și să le cereți să ia notițe despre evenimentele pe care le observă personal, în cazul în care aveți nevoie de martori. În cele din urmă, țineți un jurnal. Scrieți datele și evenimentele,cine a fost prezent, ce s-a spus și cum ați gestionat situația. Fiți cât se poate de specific. Cu cât includeți mai multe detalii, cu atât mai mult vă va fi de ajutor mai târziu, dacă vă decideți să urmați o cale de atac legală.