3 octombrie 1996
(Nume reținut)
Dragă (Nume reținut):
Această scrisoare este un răspuns la ancheta dumneavoastră privind bărbile, utilizarea aparatelor de respirație și testarea aptitudinii aparatelor de respirație. Ca informații de fond, poate fi util să precizăm, în termeni generali, cerințele OSHA cu privire la sigiliul facial al aparatului de respirat și la bărbi. După cum știți, prevede următoarele:
Respiratoarele nu trebuie purtate atunci când condițiile împiedică o bună etanșare a feței. Astfel de condiții pot fi o creștere a bărbii, perciunii, o calotă craniană care se proiectează sub masca facială sau piesele de tâmplă de la ochelari.
(Corecție 29/03/99)
Această cerință se aplică atât dispozitivelor de protecție respiratorie cu presiune negativă, cât și celor cu presiune pozitivă, care se bazează pe principiul formării unei etanșeități între față și mască.
Creșterea bărbii în punctele în care are loc etanșarea cu fața și aparatul de respirat este o condiție care a fost demonstrată de numeroase studii că împiedică o bună etanșare a feței. Copii ale articolelor relevante care documentează acest lucru au fost atașate. Astfel, un angajator care utilizează un aparat de respirat pentru a proteja un angajat cu o creștere a bărbii, unde etanșarea este compromisă de creșterea bărbii, încalcă . Standardul OSHA permite folosirea bărbii cu ajutorul aparatelor de respirat care nu se bazează pe o etanșare strânsă a feței între acoperirea de intrare a aparatului de respirat și pielea de sub piele (adică, atât căștile și cagulele largi sunt acceptabile în această privință).
Ca răspuns la lista dvs. de întrebări, sunt furnizate următoarele:
1. Dacă un spital ar avea o politică potrivit căreia orice angajat care are barbă și care poate realiza o bună etanșare a feței poate intra într-o cameră de izolare „AFB” dacă are dovada documentată a unei bune etanșeități constante a feței prin teste cantitative de potrivire, OSHA ar amenda sau ar cita spitalul respectiv? Ar încălca spitalul respectiv vreun regulament OSHA din cauza unei astfel de politici?
După cum s-a afirmat deja, politica OSHA este de a aplica . De asemenea, așa cum s-a afirmat deja, s-a demonstrat că creșterea bărbii împiedică o bună etanșare a feței. Limbajul de reglementare din paragraf nu face nicio excepție atunci când testele de potrivire arată că s-a obținut o bună potrivire pentru persoanele cu barbă. De asemenea, având în vedere că creșterea părului facial are loc zilnic și, prin urmare, testarea de potrivire efectuată într-o zi anterioară poate să nu fie valabilă pentru ziua în care este purtat aparatul de respirat, OSHA nu poate fi de acord cu politica spitalului dvs. ca o excepție permisă de la cerința din .
2. Există vreun standard OSHA care prevede că o persoană cu barbă nu poate fi testată cantitativ la potrivire?
Nu: standardul nostru de protecție respiratorie impune doar ca utilizatorul unui aparat de respirat să fie testat la potrivire. Metoda de testare a fit-testului acceptată poate fi fie cantitativă, fie calitativă. După cum s-a menționat anterior, au fost efectuate numeroase studii care au arătat că persoanele cu barbă sau cu barbă crescută nu pot obține în mod constant o etanșare adecvată a feței față de aparatul de protecție respiratorie.
3. Există vreun regulament care stipulează că o barbă care nu atinge zona de etanșare (iar zona de etanșare este bine rasă) nu este permisă la intrarea într-o cameră de izolare „TB”?
Nu: dacă angajații își pot tunde barba astfel încât barba să nu ajungă între fața lor și garniturile de etanșare ale aparatelor de respirat sau să interfereze cu funcția respiratorului-vanei, atunci utilizarea de către aceștia a aparatelor de respirat ar fi acceptabilă, cu condiția să treacă un test de potrivire corespunzător.
4. Dacă OSHA cere unui angajator să abuzeze de drepturile civile ale unui angajat, forțându-l să își radă barba sau să fie concediat – nu ar trebui ca OSHA să ceară angajatorului să furnizeze în schimb un sistem de cagulă cu presiune pozitivă?
Standardul actual de protecție respiratorie 29 CFR 1910.134 cere ca aparatul de respirație să fie certificat de către Institutul Național pentru Securitate și Sănătate în Muncă (NIOSH), să fie adecvat pentru utilizarea preconizată și să asigure o protecție adecvată împotriva expunerii periculoase. Standardul nu impune angajatorului să furnizeze un aparat de respirație mai protector dacă utilizarea acestuia nu este justificată de expunerea periculoasă.
Pentru informarea dumneavoastră, OSHA finalizează revizuirile la standardul final de protecție respiratorie care va înlocui actualul standard 29 CFR 1910.134. Noul standard privind protecția respiratorie este programat provizoriu pentru publicare în această toamnă. Sperăm că aceste răspunsuri răspund în mod satisfăcător la întrebările dumneavoastră. Dacă aveți orice alte comentarii sau preocupări, vă rugăm să contactați Biroul de asistență pentru conformitate în domeniul sănătății la .
Sincer,
John B. Miles, Jr., Director
Direcția pentru Programe de Conformitate
Încheiere
16 mai 1996
Domnul Richard Fairfax
Departamentul de Asistență pentru Conformitate în Sănătate
Oficiul Național al O.SH.A.
200 Constitution Ave. NW
Washington, DC 20210
Dragă domnule Richard Fairfax:
Sunt terapeut respirator într-un spital din New Jersey care dezbate în prezent o politică a spitalului de a obliga angajații să își radă barba din cauza reglementărilor O.SH.A. privind izolarea „TB” (AFB). În încercarea de a afla care sunt reglementările actuale privind izolarea „TB”, bărbile, măștile și cagulele pozitive și negative și sigiliile măștilor faciale, i-am contactat pe Charles Jenkins și Jim Clancy de la Marlton NJ Office of O.SH.A. Jim Clancy mi-a sugerat să contactez Biroul Național al O.SH.A. pentru a obține o interpretare actualizată, deoarece cea mai recentă interpretare pe care am putut-o găsi era din 1983. După ce am ajuns la Biroul Național, am vorbit cu Ira Wainless de la Asistență Tehnică și cu John Steelneck de la Standarde de Sănătate.
Concluzia deciziilor mele de până acum este că O.SH.A. interzice interferența cu sigiliul măștii faciale, nu prezența părului facial. Evident, atunci, poziția O.SH.A. este că orice stil de barbă este în regulă atunci când nu se află într-o cameră de izolare „TB”, iar barba trebuie să fie rasă în zona sigiliului măștii faciale doar dacă interferează cu sigiliul, și atunci doar înainte de a intra în „camera de izolare TB”.
Reglementările O.SH.A. prevăd că elementele care POT interfera cu sigiliul măștii faciale includ – părul facial – proteze dentare – ochelari – etc., și astfel acest regulament prevede că părul facial NU POATE interfera cu sigilarea măștii faciale. Prin urmare, o persoană cu o barbă bine tunsă care este capabilă să treacă în mod constant un test de potrivire cantitativ nu trebuie să se radă deloc în zona de etanșare a măștii faciale.
Vă rugăm să răspundeți la următoarele întrebări:
Dacă un spital ar avea o politică potrivit căreia orice angajat care are barbă și care poate realiza o bună etanșare a feței poate intra într-o cameră de izolare „AFB” dacă are dovada documentată a unei bune etanșeități faciale constante prin testul de potrivire cantitativ, O.SH.A. ar amenda sau ar cita acel spital? Spitalul respectiv ar încălca vreun regulament O.SH.A. din cauza unei astfel de politici?
Există vreun standard O.SH.A. care prevede că o persoană cu barbă nu poate fi supusă unui test de potrivire cantitativ?
Există vreun regulament care prevede că o barbă care nu atinge zona de etanșare (iar zona de etanșare este bine bărbierită) nu este permisă la intrarea într-o cameră de izolare „TB”?
Dacă O.SH.A. cere unui angajator să abuzeze de drepturile civile ale unui angajat, forțându-l să își radă barba sau să fie concediat – nu ar trebui ca O.SH.A. să ceară angajatorului să furnizeze în schimb un sistem de hota cu presiune pozitivă?
Vă mulțumesc pentru timpul și efortul dumneavoastră. Aștept cu nerăbdare interpretarea dvs. oficială în scris a reglementărilor actuale ale O.SH.A. în această privință, în special cele referitoare la întrebările de mai sus.
Sincer,
(Nume reținut)
.