În timp ce majoritatea angajaților au dreptul de a lua pauze la locul de muncă, în calitate de proprietar de afacere nu este obligatoriu să le plătiți.
Reglementările privind timpul de lucru (1998) reglementează legislația referitoare la drepturile angajaților dumneavoastră la pauze adecvate. Acesta le dă dreptul celor cu vârsta de peste 18 ani la trei tipuri:
- Rupturi de odihnă la locul de muncă: Garantează angajaților 20 de minute neîntrerupte de odihnă în timpul zilei de lucru. Se aplică doar personalului care lucrează mai mult de șase ore pe zi – din nou, nu trebuie să plătiți pentru acest timp dacă nu doriți să o faceți.
- Repaus zilnic: Este dreptul angajatului la cel puțin 11 ore libere între zilele de lucru.
- Rezervă săptămânală: Necesită ca angajații dvs. să aibă cel puțin 24 de ore neîntrerupte fără muncă în fiecare săptămână (sau 48 de ore neîntrerupte la fiecare două săptămâni).
Care este legea privind pauzele la locul de muncă?
Angajații care lucrează peste 6 ore pe zi au dreptul la cel puțin o pauză de 20 de minute.
În timp ce aceasta este cerința minimă legală, vi se permite să oferiți perioade de odihnă mai lungi sau mai frecvente.
Pot fi util să includeți drepturile angajaților dvs. la pauze în contractul de muncă pentru a evita confuziile.
Și, deși sunteți obligat să respectați drepturile angajaților dvs. la pauzele de masă, aveți control asupra momentului în care aceștia le iau. De exemplu:
- Angajații nu trebuie să o ia în mijlocul zilei, doar că nu poate fi marcată la începutul sau la sfârșitul ei – este posibil să luați o pauză la ora 9:15 dimineața, dacă doriți.
- Angajații o pot petrece departe de biroul sau postul lor de lucru.
Există și excepții de luat în considerare. Unii lucrători nu au dreptul la cele trei tipuri – acest lucru este valabil pentru angajații care lucrează în:
- Poliția, forțele armate sau alte servicii de urgență.
- Un loc de muncă în care munca nu este măsurată (director general).
- Transport maritim.
- Transportul aerian sau rutier (lucrători mobili).
În cele mai multe cazuri, drepturile la pauze ale lucrătorilor din transportul maritim, aerian și rutier din Regatul Unit vor avea un set de reguli care le oferă drepturi de odihnă diferite.
Angajații mobili au dreptul la pauze regulate. Aceștia pot lua 30 de minute în blocuri de 15 minute dacă ziua este cuprinsă între șase și nouă ore și 45 de minute dacă o depășește. Acest lucru este pentru a evita punerea în pericol a sănătății lor – sau a altcuiva – & siguranța lor.
Răgazuri la locul de muncă atunci când sunt însărcinate
Este necesar să efectuați o evaluare a riscurilor de îndată ce angajata dvs. vă spune că este însărcinată.
Scopul evaluării este de a determina dacă există riscuri pentru angajată și pentru copilul acesteia.
Printre alte considerente, ar trebui să evaluați riscul de a sta în picioare sau așezat fără perioade de odihnă adecvate.
Dacă identificați probleme, trebuie să faceți ajustări rezonabile pentru a le elimina.
Legea impune pauze plătite de 15 minute?
Nu sunteți obligat să plătiți angajații pentru perioadele de odihnă.
Puteți decide să oferiți angajaților dvs. plata la discreția dvs. Dar este important să rețineți că nu puteți discrimina angajații, așa că oferta ar trebui să fie consecventă la nivel general.
Cât timp poate un angajator să vă pună să lucrați fără pauză?
Angajații au dreptul să nu lucreze mai mult de 48 de ore pe săptămână în medie.
Ei trebuie să opteze pentru un acord de renunțare, care indică faptul că sunt de acord să lucreze mai mult decât limita de 48 de ore.
Consiliere de specialitate
Pentru sprijin în obținerea și elaborarea contractelor de muncă și a politicilor de resurse umane ale afacerii dvs. contactați Croner la 01455 858 132.