1 Timoteo 3:1-13 nos dice, Este es un dicho verdadero: Si un hombre desea el cargo de obispo, desea una buena obra. Dirigir una iglesia conlleva un conjunto único de responsabilidades; no es para todo el mundo, pero es una misión importante y vital que usted encuentre a las personas adecuadas para el trabajo.
¿Cómo sabe usted si sus candidatos a pastor serán buenos líderes? ¿Cuáles son los mejores criterios para hacerlo? ¿Busca usted señales espirituales o físicas? ¿Cómo una sola entrevista le muestra las cualidades de liderazgo cristiano en una persona? Puede que se encuentre preparando las entrevistas y preguntándose cómo podría formularse mejor el proceso de selección.
- Formulación de las preguntas de la entrevista al pastor
- 1. ¿Qué experiencia tiene usted trabajando y dirigiendo la iglesia?
- 2. ¿Por qué decidió convertirse en pastor?
- 3. ¿Cuáles cree usted que son las cualidades importantes de los líderes y pastores de la iglesia?
- 4. ¿Cuál es su proceso para preparar un sermón?
- 5. ¿Cuáles son sus mayores debilidades espirituales?
- 6. ¿Qué cree que nuestra iglesia necesita más?
- 7. ¿Cuáles son sus puntos de vista sobre estos temas controvertidos?
- 8. ¿Puede decirme más sobre su propio viaje espiritual?
- Marco 10:42-45
- Mateo 24:45-47
- Juan 13:12-15
Formulación de las preguntas de la entrevista al pastor
Es importante que los potenciales pastores se sientan cómodos con la gestión del rebaño de su iglesia, y que también sean capaces de dar un buen ejemplo públicamente. Las preguntas que haga deben reflejar tanto su vida personal como profesional, y darle una idea de su relación espiritual con Dios.
Al hacer las preguntas correctas, usted puede medir cómo el pastor podría ser una buena opción para su iglesia, y cómo podría manejar situaciones difíciles, incluso una crisis. Como siempre, recuerde que los líderes de la iglesia deben mostrar y transmitir humildad, aunque tengan posiciones de poder en la congregación.
Como advierte Lucas 22:26: «Pero no lo hagáis así; sino que el que es mayor entre vosotros, sea como el más joven; y el que es principal, como el que sirve.
Aquí hay 8 preguntas importantes que se deben hacer cuando se realizan entrevistas con el pastor:
1. ¿Qué experiencia tiene usted trabajando y dirigiendo la iglesia?
Un buen líder no tiene que ser muy viajado o incluso haberse graduado con diplomas de educación superior. Simplemente tiene que tener alguna experiencia en la gestión de personas y en la dirección espiritual. Incluso si sólo han dirigido grupos pequeños en el pasado, toda la experiencia será vital para determinar cómo podrían manejar las necesidades de su iglesia en el futuro.
2. ¿Por qué decidió convertirse en pastor?
Es vital obtener información sobre los motivos de una persona para trabajar en una iglesia. Hacer esta pregunta le llevará a su historia de fondo, y le dará una base de su historia personal, experiencia y motivación espiritual para llegar a ser una persona de influencia en la iglesia.
3. ¿Cuáles cree usted que son las cualidades importantes de los líderes y pastores de la iglesia?
La respuesta a esta pregunta siempre debe reflejar lo que las Escrituras nos enseñan sobre el liderazgo. Vea si los candidatos responden con versículos bíblicos para respaldar sus creencias sobre la jerarquía en la iglesia. Use esta pregunta para que definan sus propios valores.
4. ¿Cuál es su proceso para preparar un sermón?
Dar un sermón semanal o dirigir un servicio requiere mucho más que una buena persona y habilidades para hablar en público. Deje que esta pregunta le muestre cómo se desenvuelven los candidatos en su vida personal de oración. Deje que esta pregunta le lleve a conocer lo que les inspira, cómo eligen su tema para el sermón y cómo se preparan espiritual y mentalmente para guiar a la congregación.
5. ¿Cuáles son sus mayores debilidades espirituales?
Todo el mundo peca de vez en cuando, y esta pregunta hará que los candidatos piensen tanto en sus puntos bajos como en los altos. Reflejará cómo se ven a sí mismos y qué grado de humildad existe en su persona. La pregunta podría incluso llevar a escuchar historias de su pasado: cómo pueden haber lidiado con las dificultades y luchado con las lecciones antes de experimentar avances espirituales.
6. ¿Qué cree que nuestra iglesia necesita más?
Un buen candidato a pastor habrá hecho sus deberes. Él o ella conocerá el estado de la iglesia y estará al tanto de la historia de la iglesia. Sus candidatos deberían tener algunas ideas sobre cómo se pueden aprobar las cosas dentro de la iglesia, lo que demuestra su dedicación a tomar la delantera en los proyectos de misión. Esta pregunta también puede transmitir su compromiso y tenacidad para un puesto a largo plazo con su denominación.
7. ¿Cuáles son sus puntos de vista sobre estos temas controvertidos?
Entender cuál es la posición de su candidato en temas como la homosexualidad, las mujeres en la iglesia, etc. es crucial. Sus creencias deben estar en consonancia con las enseñanzas de su iglesia, pero también deben mostrar apertura y aceptación hacia los demás miembros de su congregación. Esta pregunta arrojará luz sobre su postura espiritual en muchos temas, y le dará una idea de cómo se puede manejar la controversia bajo su supervisión.
8. ¿Puede decirme más sobre su propio viaje espiritual?
La experiencia cristiana es única e individual. Cada pastor tendrá un viaje diferente para compartir. Utilice este tiempo en la entrevista para averiguar más sobre ellos como persona, para entender de dónde vienen, y para dejar que el espíritu le guíe al tomar una decisión sobre este candidato.
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Por último, aquí hay algunas Escrituras útiles sobre el liderazgo para inspirarle al elegir líderes de la iglesia y pastores para guiar a su congregación:
Hebreos 13:7 – Acuérdate de los que te gobiernan, que te han hablado la palabra de Dios; cuya fe sigue, considerando el fin de la conversación.
Hechos 5:29 – Entonces Pedro y los apóstoles respondieron y dijeron: Debemos obedecer a Dios antes que a los hombres.
Tito 2:7 – Mostrándote en todo modelo de buenas obras: en la doctrina incorruptibilidad, gravedad, sinceridad.
Marco 10:42-45
Y Jesús los llamó y les dijo: «Sabéis que los que son considerados jefes de los gentiles se enseñorean de ellos, y que sus grandes ejercen autoridad sobre ellos. Pero entre ustedes no debe ser así. El que quiera ser grande entre vosotros debe ser vuestro servidor, y el que quiera ser el primero entre vosotros debe ser esclavo de todos. Porque también el Hijo del Hombre no ha venido a ser servido, sino a servir, y a dar su vida en rescate por muchos.
Mateo 24:45-47
Un siervo fiel y sensato es aquel a quien el amo puede dar la responsabilidad de administrar a los demás siervos de su casa y alimentarlos. Si el amo regresa y encuentra que el siervo ha hecho un buen trabajo, habrá una recompensa. Os aseguro que el amo pondrá a ese siervo a cargo de todo lo que posee.
Juan 13:12-15
Cuando les lavó los pies, se puso su ropa exterior y volvió a ocupar su lugar, les dijo: ¿Entendéis lo que os he hecho? Vosotros me llamáis maestro y Señor, y tenéis razón, porque así soy. Si yo, vuestro Señor y Maestro, os he lavado los pies, también vosotros debéis lavaros los pies unos a otros. Porque os he dado ejemplo, para que también vosotros hagáis como yo os he hecho.