Abogados de despido improcedente en Nueva York

El despido improcedente se produce siempre que un empleado es despedido ilegalmente.

Póngase en contacto con nuestra oficina de Nueva York para hablar con nuestros abogados de despido improcedente para una consulta gratuita para determinar si sus derechos han sido violados.

¿Por qué presentar un caso de despido improcedente?

Los daños por despido improcedente varían y dependen de la reclamación precisa afirmada. Sin embargo, muchos empleados despedidos injustamente tienen derecho a daños y perjuicios sustanciales, tales como:

• Todas las ganancias y beneficios perdidos
• Daños compensatorios por angustia emocional
• Daños punitivos, que tienen por objeto castigar a la empresa por su conducta ilícita
• Todos los costes y honorarios legales incurridos
• Intereses sobre los ingresos y beneficios no pagados

Ciertos estatutos proporcionan otros beneficios, incluyendo daños liquidados, u otras cantidades específicas destinadas a compensar al empleado.

En algunos casos, el empleado despedido puede incluso exigir que se le reincorpore a su puesto.

Nuestros abogados de despido improcedente de Nueva York han recuperado pagos considerables para los clientes.

Ejemplos de despido improcedente

Discriminación laboral

Una de las reclamaciones de despido improcedente más comunes es por discriminación laboral.

Hay una serie de leyes que protegen a los trabajadores del trato discriminatorio en su empleo.

Nuestros abogados de despido improcedente en Nueva York utilizan estas leyes para proteger a nuestros clientes.

Los casos de discriminación suelen basarse en la raza, el color, la religión, el origen nacional, la edad (a partir de los 40 años), el sexo, el embarazo, la ciudadanía, la discapacidad, la condición de veterano o cualquier información genética que pueda sugerir que usted es más propenso a ciertas discapacidades o enfermedades.

Las leyes del Estado y de la Ciudad de Nueva York también cubren la orientación sexual, la condición de víctima de violencia doméstica, o el estado civil, la identidad sexual (incluyendo la orientación transgénero), el historial de arrestos o condenas, la condición de víctima de violencia doméstica, (incluyendo el acoso y los delitos sexuales), y la situación de desempleo.

Si usted sospecha que fue víctima de discriminación, póngase en contacto con nuestros abogados de despido injustificado para una consulta gratuita.

Retaliación

Además de proteger contra los actos discriminatorios, las leyes federales, estatales y locales también prohíben que un empleador tome represalias contra los empleados que se quejan de actos de discriminación, acoso, violaciones de pago de horas extras, u otras leyes del lugar de trabajo.

La protección contra las represalias va más allá de lo que muchos creen. Puede parecer de sentido común que un empleador no puede despedir a un empleado por presentar una demanda.

Pero muchos no son conscientes de que la protección legal de los empleados se extiende mucho más allá.

De hecho, cualquier queja de buena fe sobre prácticas de empleo ilegales, como el acoso, la discriminación, el no proporcionar adaptaciones para una discapacidad o el no proporcionar horas extras, se considera protegida.

Esto incluye las quejas internas realizadas directamente a un empleador o al departamento de RRHH de la empresa.

Quejarse a una agencia estatal o federal externa, como el Departamento de Trabajo o la EEOC, también es una conducta que está protegida contra las represalias.

Por favor, llame a nuestros abogados de despido improcedente para discutir su potencial demanda de represalias.

FMLA Retaliation

La otra categoría de demandas de represalias implica la licencia médica. En virtud de la Ley Federal de Licencias Médicas y Familiares, los empleados tienen derecho a un máximo de doce semanas de licencia no remunerada por año por enfermedad, el nacimiento de un hijo, o para cuidar de un familiar inmediato.

Después de una licencia calificada de la FMLA, los empleadores están obligados a devolver a los empleados a la misma posición o una sustancialmente similar.

Por lo tanto, los empleados que son despedidos en relación con la licencia FMLA pueden tener una causa de acción.

Si perdió su trabajo después de solicitar la licencia FMLA, póngase en contacto con nuestros abogados de despido injustificado para una consulta gratuita.

Artículos y recursos útiles de la ley de empleo de NYC

• Entorno laboral hostil de NY: Una guía para los empleados
• Abogados de Nueva York de despido improcedente
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¿Cuándo debe contactar con nuestros abogados de despido improcedente en Nueva York?

Un empleado despedido puede presentar un caso tan pronto como ocurra el despido.

Es bueno presentar el caso tan pronto como sea posible para evitar la pérdida de pruebas clave.

En algunos casos, el empleado debe presentar primero una «acusación» ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Sin embargo, es mejor ponerse en contacto con nuestros abogados de despido improcedente antes de presentar una denuncia ante la EEOC.

¿Cómo puede presentar un caso de despido improcedente?

Para presentar un caso, debe ponerse en contacto con los abogados de despido improcedente de Nueva York de Ottinger Employment Lawyers.

Muchos empleados que han sido despedidos no tienen los recursos financieros para contratar un buen bufete de abogados. Pero esto no debería ser un problema.

Aceptamos la mayoría de estos casos en base a honorarios contingentes.

Esto significa que usted no paga ningún honorario legal hasta que ganemos el caso.

En ese momento, los honorarios se pagan de la recuperación.

Si usted necesita un abogado de despido injustificado de Nueva York, por favor llámenos al 347-492-1904 o Contáctenos en línea.

Hemos estado manejando estos casos desde 1999. Ofrecemos una consulta gratuita y manejamos la mayoría de estos casos en base a honorarios contingentes.