Un ex asesor de Edward Jones en Texas que perdió una demanda contra la firma por supuestas violaciones de los derechos civiles presentó esta semana una nueva demanda en la que acusa que fue despedido por quejarse.
Emilio Lira, que se identifica como corredor hispano/latino en una demanda presentada el lunes en un tribunal federal de San Antonio, alegó que Edward Jones lo despidió en mayo con el pretexto de que había incurrido en una conducta no profesional no especificada y que no informó a la Finra de que un juez en marzo había concedido la moción de Jones para un juicio sumario por motivos «técnicos» y le había ordenado pagar las costas legales de la firma.
«El motivo real del despido del demandante fue tomar represalias contra el demandante por hacer y presentar la acusación interna de discriminación, presentar la acusación de discriminación ante la E E O C y la División de Derechos Civiles de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas» y por llevar luego sus reclamaciones de discriminación laboral a los tribunales, dice la demanda.
Su demanda anterior se centró en sus alegaciones de que a pesar de la «alta calidad de su trabajo», Jones no lo consideró para la asignación de una oficina de campo en Uvalde, Tex, de acuerdo con la presentación de esta semana. No detalla por qué quería la nueva asignación, pero dijo que Jones le privó de la oportunidad sobre la base de la raza y el origen étnico.
«El caso es esencialmente una repetición de la anterior presentada por el Sr. Lira, que el tribunal desestimó en su totalidad y concedió los costos a Edward Jones», dijo un portavoz de la empresa. «Negamos cualquier acusación de delito en esta nueva demanda y nos defenderemos enérgicamente contra esta acción sin fundamento».
El abogado de Lira, Humberto García, negó que su cliente no informara de la sentencia anterior a los reguladores. Lira busca daños compensatorios y punitivos bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 enmendada y otro estatuto federal para los salarios perdidos, la angustia mental y la angustia emocional.
Lira, que ha estado registrado desde octubre con el corredor de bolsa independiente Waddell & Reed en San Antonio, no respondió a una llamada para hacer comentarios. Comenzó su carrera de corretaje en octubre de 2005 en Jones, permaneciendo hasta mayo de 2019, según su historial de BrokerCheck. La base de datos incluye tres revelaciones de gravámenes financieros que Lira satisfizo en 2019, pero no tiene registro de su despido ni de ninguna queja de clientes o empleadores.
«Un jurado tendrá que decidir si las razones citadas por Edward Jones para despedirlo fueron válidas o represalias», dijo García.
En mayo de 2018, el ex corredor de Edward Jones, Wayne Bland, presentó una demanda de discriminación colectiva contra la firma en un tribunal federal en Chicago, acusándola y su compañía matriz de un patrón generalizado de discriminación contra los afroamericanos. Alega políticas y prácticas que privan a los supuestos miembros de la clase de oportunidades de avance que comienzan durante la capacitación y se extienden a través de asignaciones de oficina y equipo y programas de herencia de cuentas.
En presentaciones regulatorias anteriores, Jones dijo que se defenderá vigorosamente contra los cargos. El caso está pendiente en el distrito norte de la división este de Illinois en Chicago.