La sencilla frase que debes decir al final de tu entrevista para que tu búsqueda de empleo sea menos estresante – Salary Tutor

Dos verdades sobre la búsqueda de empleo

• El proceso puede llevar mucho tiempo
• La experiencia puede ser muy estresante

¿Cuánto tiempo lleva? Aunque ciertamente hay historias por ahí de «Renuncia un viernes, tenía un nuevo trabajo el lunes», hay suficientes historias de «apúrate y espera» que cubrí el tema completamente en Espérate… Por qué el proceso de búsqueda de empleo tarda tanto.
¿Qué tan estresante puede ser? La principal preocupación aquí es un efecto de espiral. Cuanto más tiempo pases sin trabajo, más probable será que te deprimas, te desmotives y te sientas abatido, lo que a su vez repercutirá negativamente en tus perspectivas futuras.

¿Has estado en este típico escenario de entrevista?

Digamos que encuentras una gran empresa y tienes tu primera entrevista el lunes 1 de abril a las 2 de la tarde.

Te reúnes con Recursos Humanos y les gustas, así que también te pasan a otros dos gerentes. La entrevista va muy bien. Parece que encaja perfectamente, tienes una excelente relación con todos, y a las 4 de la tarde Recursos Humanos te da la mano y te acompaña a la puerta.

Lo principal que debes hacer es terminar con fuerza. Destaca tu entusiasmo por el puesto, saca un tema que haya surgido durante las reuniones y concluye comentando cómo una de tus principales habilidades encaja perfectamente con lo que están buscando.

Lo último que suele decir la mayoría de la gente

Al salir por la puerta, lo que suele decir la mayoría de la gente es:

«¿Cuáles son los siguientes pasos en el proceso y cuándo puedo esperar que me respondan?»

Una respuesta típica de RRHH sería:

«Estamos intentando acelerar el proceso, así que seguro que tendrá noticias nuestras en los próximos días»

Está encantado con esa respuesta, estrecha la mano con entusiasmo y se va a casa.

La sencilla frase de seguimiento que debe decir para ahorrarle estrés

En este caso, son las 4 de la tarde de un lunes, y RRHH ha indicado que se pondrán en contacto con usted en unos días (suponiendo que sea el miércoles o el jueves), así que la sencilla frase que debe decir es:

«Eso suena muy bien. Si no tengo noticias suyas el viernes por la tarde, ¿podría seguir con usted?»

La respuesta inevitable es «¡Claro, no hay ningún problema! Pero debería tener noticias nuestras mucho antes de esa fecha»

Todavía no lo saben, pero están mintiendo.

NOTA: Ajuste su respuesta según sea necesario. Si es el jueves 10 y te dicen que tendrás noticias «a principios de la semana que viene», pregunta si puedes hacer un seguimiento dentro de una semana (el jueves 17).

Lo que ocurre cuando NO haces esa pregunta

Aquí tienes la estresante línea de tiempo:

• Lunes: Te vas a casa lleno de emoción por la entrevista.
• Martes: Hablas con algunos amigos y les cuentas lo bien que ha ido la entrevista, diciéndoles que hay una remota posibilidad de que tengas noticias hoy.
• Miércoles: Empiezas a comprobar tu correo electrónico y tu teléfono más a menudo. ¿Qué quisieron decir con «unos días»? ¿Significa dos o tres?
• Jueves: Bien, hoy es el día. Tu pareja te llama por la tarde para ver si ya has recibido alguna respuesta. No lo ha hecho. Empiezas a estresarte y a temer lo peor. Tal vez hayan encontrado un candidato mejor. No duermes bien.
• Viernes, 11 de la mañana: Está claro que hoy es el día en que recibirás esa llamada. Sin embargo, no se sabe nada a medida que pasan las horas. Piensas en enviar un correo electrónico a RRHH para saber el estado. O tal vez llamar. ¿Sería raro enviar un mensaje de texto?
• Viernes, 2 de la tarde: vuelves de comer y no hay correo electrónico. Preguntas a tus amigos: «¿Les llamo? ¿Es molesto? ¿Pareceré desesperado?». Su respuesta general es variada. Algunos dicen: «Dijeron que se pondrían en contacto contigo, mejor no molestarles». Otros dicen que llame. Tu estrés aumenta.
• Viernes, 4 de la tarde: Ahora sí que estás empezando a revolverte. «No puedo creer que aún no me hayan contestado». Tus pensamientos empiezan a ser negativos. «Sabes, no estoy seguro de que ese sea un buen lugar para trabajar de todos modos».
• Viernes, 5:30pm: Está claro que no te van a contestar hoy. Mientras te diriges a la hora feliz, tu optimismo empieza a rozar el enfado. Te reúnes con tus amigos, que te preguntan alegremente: «¿Qué pasa con el nuevo trabajo? ¿Ya tienes una oferta?»
• Viernes, 19:51: Estás borracho. Derramas tu bebida. Te das cuenta de que vas a perder el tren de las 20:00, así que tendrás que esperar al de las 21:13.
• Sábado: Te empieza a molestar de verdad. Al ver a otros amigos, todos están emocionados por saber qué pasó con la gran entrevista del lunes, pero todo lo que puedes decir es que pensabas que había ido bien, pero ahora realmente no tienes ni idea.
• Domingo: Tu madre llama. ¿Te has enterado de algo? ¿Estás comiendo tus verduras?
• Lunes: Llegas hasta las 3 de la tarde sin respuesta antes de romper finalmente. En el peor de los casos, envías un correo electrónico con un matiz de enfado por el hecho de que te hayan dicho que se pondrían en contacto contigo y no lo hayan hecho.
• Martes: Las cosas no terminan bien.

Lo que realmente sucedió

En realidad, esto es lo que probablemente sucedió en el lado de los recursos humanos:

• Después de su entrevista del lunes, su entrevistador pasó el resto del día poniéndose al día con el correo electrónico, y luego se fue a casa.
• Se reunió con otro candidato el martes, y el candidato del miércoles preguntó si podían reprogramar para el jueves.
• RH convoca una reunión el viernes para discutir los comentarios de todos, pero se olvida de que uno de los gerentes se toma un fin de semana de 3 días, por lo que planean reunirse el lunes después de comer.
• Esa reunión del lunes por la tarde va bien, pero cuando RRHH vuelve a su escritorio, hay un montón de incendios que apagar y luego tiene que salir temprano para ver el partido de la liga infantil de su hijo. Tiene previsto ponerse en contacto con todos los candidatos el martes por la mañana.
• Justo antes de irse, recibe tu correo electrónico, que parece un poco amargo y enfadado. Hmm, quizás no es el tipo de persona que queremos contratar aquí.

Entonces, ¿Recursos Humanos mintió descaradamente cuando te aseguró (dos veces) que se pondría en contacto contigo en unos días? No.

Es que las cosas llevan su tiempo. Los problemas surgen. Todo tarda más de lo que crees.

¿Qué pasa cuando SÍ haces esa pregunta

Esto es lo que pasa cuando SÍ haces la pregunta:

«Si no tengo noticias tuyas para el viernes por la tarde, ¿estaría bien que siguiera contigo?»

• Durante los siguientes días, ciertamente esperas una respuesta, pero no estás ansioso cuando no la obtienes.
• Cuando llega el viernes, no tienes que agonizar sobre qué hacer, o si estarías molestando o pareciendo desesperado al comprobarlo, porque ya te han dado permiso para hacerlo.
• De hecho, incluso puede ayudar a su caso porque usted hizo una promesa el lunes, y cumplió con esa comunicación.
• Envíe una nota cortés preguntando si tienen algún progreso que informar, y les desea un buen fin de semana.
• En la mayoría de los casos, RRHH responderá rápidamente y se disculpará, le explicará lo sucedido, le comunicará el nuevo calendario y le dirá que debería tener noticias el martes.
• Usted es libre de disfrutar de su fin de semana.

Conclusión

¿Significa esto que conseguirá definitivamente el trabajo o que no habrá futuros retrasos en el futuro? No. De hecho, es posible que tenga que repetir el proceso, preguntando por el próximo plazo en el que debe presentarse.

Pero cuando se puede encontrar una solución muy fácil a un problema muy común, todo ayuda.

Nota: Una versión de este artículo apareció por primera vez en un post para Salary.com.