Entre las cosas más importantes de la cultura de una empresa está el sentido de aprecio y propósito. Debería comenzar con la persona más veterana de la empresa y llegar hasta el empleado más reciente. Cuando un empleado se siente valorado, el cielo es el límite de su productividad y potencial. Sin embargo, cuando el aprecio no existe, el empleado empieza a sentir que su líder, gerente o jefe puede no querer que siga trabajando allí. Empiezan a preguntarse: ¿quiere mi jefe que renuncie?
Un estudio de CareerBuilder reveló que más de una cuarta parte de los jefes tienen un empleado a su cargo que les gustaría que dejara la empresa. Rosemary Haefner, vicepresidenta de recursos humanos de CareerBuilder, dijo que es importante que los jefes sean lo más directos posible a la hora de tratar con empleados que, por la razón que sea, no encajan bien en sus equipos.
«Afortunadamente, una pluralidad de jefes en nuestra encuesta estaban abiertos a confrontar la situación a través de una discusión formal o una advertencia; sin embargo, algunos no harán nada en absoluto, o incluso recurrirán a comportamientos pasivo-agresivos que sólo pueden prolongar un acuerdo de trabajo negativo», dijo Haefner. «Es importante que los trabajadores sean conscientes de esas señales de advertencia y, si es necesario, tomen medidas para mejorar su situación».
Para aquellos jefes que no siempre son directos, hay algunas señales de advertencia que pueden ayudar a los empleados a reconocer cuándo deben empezar a buscar alternativas. Según Forbes, las señales de que un jefe podría estar tratando de animarte a irte son las siguientes:
- No asignar trabajos nuevos o que supongan un reto para desarrollar tus habilidades
- Enterrar tu trabajo para que nadie más vea lo que has conseguido
- Señalar a otros jefes en qué has tropezado
- Cumplidos a escondidas que alaban que te elogian por una cosa y te menosprecian por otra
- Mantenerte al margen de las novedades de la empresa
- Comunicarse principalmente por correo electrónico en lugar de hacerlo en persona o por teléfono
- Excluirte de ciertas reuniones, proyectos y reuniones sociales con compañeros de trabajo
¿Qué debo hacer si mi jefe quiere que renuncie?
Es tentador responder de la misma manera en esas situaciones, pero lo mejor que puede hacer un empleado es mantener la cabeza alta, volver a dedicarse a rendir bien y buscar otras formas positivas de lidiar con ese comportamiento pasivo-agresivo.
Haefner ofrece estos consejos para aquellos empleados que sí creen que su jefe no está muy contento con ellos para ayudar a reparar la relación, entre ellos:
Comprometerse con el rendimiento. Los empleados deben identificar las áreas en las que pueden mejorar inmediatamente y mostrar su compromiso con los objetivos de la empresa. Más del 60 por ciento de los directivos afirman que lo mejor que puede hacer un trabajador tras una discusión con el jefe es simplemente mejorar la calidad del trabajo. En la mayoría de los casos, las actitudes negativas serán historia.
No guarde rencor ni cotillee. Casi el 60 por ciento de los directivos piensa que la capacidad de «seguir adelante y no guardar rencor» es importante para reparar las relaciones laborales. Esto es una calle de doble sentido, por supuesto, pero los trabajadores que muestran profesionalidad a pesar de las diferencias personales están en mejor posición para navegar por la política de la oficina. Del mismo modo, el 38 por ciento de los directivos afirman que simplemente no hablar de la pelea con otros colegas es una forma inteligente de reparar una relación.
Reescribir los términos. Los empleados que perciben que su jefe les está apartando deben tomar medidas preventivas presentando ideas que puedan mejorar la relación laboral. Los trabajadores tienen derecho a expectativas claras sobre sus funciones y responsabilidades. A veces es necesaria una conversación que redefina o aclare esas expectativas.
Mejore su calidad de vida fuera del trabajo. Un ambiente tenso en el trabajo puede quedarse con usted al final del día. Fuera del trabajo, haz cosas que te gusten y deja que esa actitud te acompañe al trabajo cada mañana. Puede que veas las cosas de otra manera, y puede que mejore la actitud de los que te rodean también.
En resumen, las personas que toman el camino correcto, se mantienen profesionales y están dispuestas a entablar una comunicación abierta y honesta se ponen en la mejor posición para tener éxito, ya sea con su empresa actual o con la siguiente oportunidad.