Definición – ¿Qué significa prueba de drogas de 15 paneles?
Una prueba de drogas de 15 paneles es una variación ampliada de una prueba de drogas de 10 paneles que cubre la presencia de metabolitos de drogas de varias sustancias legales e ilegales encontradas en el sistema. Se realiza un análisis de orina estándar para identificar las siguientes drogas: anfetaminas, barbitúricos, benzodiazepinas, buprenorfina, cocaína, marihuana, metadona, metanfetaminas, opiáceos, oxicodona, además de éxtasis (MDMA), meperidina, metacualona, fenciclidina (PCP) y tramadol y, en algunas pruebas, alcohol. Una prueba de drogas de 15 paneles es un método rápido, eficiente y barato utilizado por los empleadores durante los procedimientos de detección de drogas previos a la contratación y aleatorios para determinar si los solicitantes y/o los empleados actuales están libres de drogas.
SureHire explica la prueba de drogas de 15 paneles
Una prueba de drogas de 15 paneles es un análisis de drogas exhaustivo que cubre una serie de sustancias ilícitas y medicamentos recetados y sus subclases de compuestos derivados, incluyendo anfetaminas, barbitúricos, benzodiazepinas, cocaína, fentanilo, marihuana, meperidina, metadona, metacualona, nalbufina, opiáceos, oxicodona/oximorfina, pentazocina, fenciclidina (PCP) y propoxifeno. Los empleadores pueden aplicar una prueba de drogas de 15 paneles a través de un kit personalizable diseñado para identificar metabolitos de drogas específicos fuera de los parámetros tradicionales de las pruebas de drogas de 5 paneles con fines de contratación y reincorporación. Las políticas de pruebas de drogas son una medida autónoma que los empleadores deben adoptar y seguir ante el creciente dilema de una plantilla que se enfrenta a problemas de abuso de sustancias. Una prueba de drogas de 15 paneles implica la recogida de una muestra de orina (en la mayoría de los casos) para aislar los metabolitos específicos de las drogas que podrían estar presentes en el sistema de un posible candidato a un puesto de trabajo o de un empleado con presuntos problemas de abuso de sustancias. Dependiendo de la industria, los empleadores pueden solicitar una prueba de drogas de 15 paneles en diferentes circunstancias, incluyendo las pruebas previas a la contratación, las pruebas aleatorias, las pruebas de sospecha razonable y las pruebas posteriores a un accidente, y cada subcategoría refleja las advertencias para determinar la candidatura al trabajo. Sin embargo, las personas pueden encontrar discrepancias sobre la legitimidad de la toma de medicamentos prescritos, por ejemplo, opiáceos para aliviar el dolor, en los que la sustancia en cuestión está por encima del umbral de corte y el nivel de uso puede sugerir un aumento o altas dosis de consumo de opiáceos. Por esta razón, un Oficial de Revisión Médica (MRO) revisa el resultado de la confirmación y lo compara con la prescripción para confirmar que el candidato no está abusando de una prescripción o tomándola ilícitamente. Una política de salud y seguridad que incorpore una prueba de drogas de 15 paneles en función de las necesidades puede ayudar a modular el número total de casos de abuso de sustancias que comprometen a la plantilla.