8 kysymystä pastoreita haastatellessa

1. Timoteukselle 3:1-13 kertoo meille: ”Tämä on tosi sanonta: Jos joku tahtoo piispan virkaa, hän tahtoo hyvää työtä. Seurakunnan johtaminen tuo mukanaan ainutlaatuisen joukon vastuita; se ei sovi kaikille, mutta se on tärkeä tehtävä ja elintärkeää, että löydät oikeat ihmiset tehtävään.

Miten tiedät, tuleeko pastorikandidaateistasi hyviä johtajia? Mitkä ovat parhaat kriteerit? Etsitkö hengellisiä vai fyysisiä merkkejä? Miten yksittäinen haastattelu osoittaa sinulle henkilön kristilliset johtamisominaisuudet? Saatat huomata valmistelevasi haastatteluja ja miettiväsi, miten valintaprosessi voitaisiin muotoilla paremmin.

Pastorin haastattelukysymysten muotoilu

On tärkeää, että potentiaaliset pastorit pystyvät hyvin johtamaan seurakuntasi laumaa ja että he pystyvät myös näyttämään julkisesti hyvää esimerkkiä. Esittämiesi kysymysten tulisi heijastaa sekä heidän henkilökohtaista että ammatillista elämäänsä ja antaa sinulle tietoa heidän hengellisestä suhteestaan Jumalaan.

Kyselemällä oikeita kysymyksiä voit arvioida, miten pastori voisi sopia seurakuntaasi ja miten hän voisi käsitellä vaikeita tilanteita, jopa kriisejä. Kuten aina, muista, että seurakunnan johtajien on osoitettava ja välitettävä nöyryyttä, vaikka heillä olisikin valta-asema seurakunnassa.

Juuri niin kuin Luuk. 22:26 varoittaa- Mutta älkää te niin tehkö, vaan se, joka on suurin teistä, olkoon niin kuin nuorempi, ja se, joka on päällikkö, niin kuin se, joka palvelee.

Tässä on kahdeksan tärkeätä kysymystä, joita kannattaa kysyä, kun teet kirkkoherran haastatteluja:

1. Millaista kokemusta sinulla on seurakunnassa työskentelystä ja seurakunnan johtamisesta?

Hyvän johtajan ei tarvitse olla pitkälle matkustanut tai edes korkeakoulututkinnon suorittanut. Heillä on yksinkertaisesti oltava jonkin verran kokemusta ihmisten johtamisesta ja hengellisestä johtamisesta. Vaikka hän olisi aiemmin johtanut vain pienryhmiä, kaikki kokemus on elintärkeää määriteltäessä, miten hän voisi hoitaa seurakuntanne tarpeita tulevaisuudessa.

2. Miksi päätit ryhtyä pastoriksi?

On elintärkeää saada käsitys henkilön motiiveista työskennellä seurakunnassa. Tämän kysymyksen esittäminen johtaa hänen taustatarinaansa ja antaa sinulle perustan hänen henkilökohtaisesta historiastaan, kokemuksistaan ja hengellisestä motivaatiostaan tulla vaikutusvaltaiseksi henkilöksi seurakunnassa.

3. Mitkä ovat mielestäsi seurakunnan johtajien ja pastoreiden tärkeitä ominaisuuksia?

Vastauksen tähän kysymykseen tulisi aina heijastaa sitä, mitä Raamattu opettaa meille johtajuudesta. Katso, vastaavatko ehdokkaat Raamatun jakeilla, jotka tukevat heidän käsityksiään kirkon hierarkiasta. Käytä tätä kysymystä antaaksesi heidän määritellä omat arvonsa.

4. Millainen on saarnan valmisteluprosessisi?

Viikoittaisen saarnan pitäminen tai jumalanpalveluksen johtaminen vaatii paljon muutakin kuin hyvää persoonallisuutta ja julkista esiintymiskykyä. Anna tämän kysymyksen osoittaa, miten ehdokkaat pärjäävät henkilökohtaisessa rukouselämässään. Anna tämän kysymyksen johdattaa sinut tietämään, mikä heitä inspiroi, miten he valitsevat saarnan aiheen ja miten he valmistautuvat hengellisesti ja henkisesti ohjaamaan seurakuntaa.

5. Mitkä ovat suurimmat hengelliset heikkoutesi?

Jokainen tekee ajoittain syntiä, ja tämä kysymys saa ehdokkaat miettimään sekä matalia että korkeita kohtiaan. Se heijastaa sitä, miten he näkevät itsensä – ja minkä verran heidän persoonassaan on nöyryyttä. Kysymys saattaa jopa johtaa siihen, että kuullaan tarinoita heidän menneisyydestään – kuinka he ovat ehkä käsitelleet vastoinkäymisiä ja kamppailleet oppituntien kanssa ennen kuin ovat kokeneet hengellisiä läpimurtoja.

6. Mitä seurakuntamme mielestäsi tarvitsee eniten?

Hyvä pastoraaliehdokas on tehnyt kotiläksynsä. Hän tuntee kirkon tilan ja on tietoinen kirkon historiasta. Ehdokkaillasi pitäisi olla ideoita siitä, miten asioita voidaan hyväksyä kirkossa, mikä osoittaa heidän omistautumistaan ottaa johtoasema lähetyshankkeissa. Tämä kysymys voi myös viestiä heidän sitoutumisestaan ja sitkeydestään pitkäaikaiseen virkaan uskontokunnassanne.

7. Mitkä ovat näkemyksenne näistä kiistanalaisista aiheista?

On ratkaisevan tärkeää ymmärtää, mitä mieltä ehdokkaasi on sellaisista asioista kuin homoseksuaalisuus, naiset kirkossa jne. Hänen vakaumuksensa on oltava linjassa sen kanssa, mitä kirkkosi opettaa, mutta hänen on silti osoitettava avoimuutta ja hyväksyntää muita seurakuntasi jäseniä kohtaan. Tämä kysymys valottaa hänen hengellistä kantaansa moniin asioihin ja antaa sinulle käsityksen siitä, miten kiistoja saatetaan käsitellä hänen johdollaan.

8. Voisitko kertoa lisää omasta hengellisestä matkastasi?

Kristillinen kokemus on ainutlaatuinen ja yksilöllinen. Jokaisella pastorilla on erilainen matka kerrottavanaan. Käytä tämä aika haastattelussa siihen, että saat selville enemmän hänestä ihmisenä, ymmärrät, mistä hän on tulossa, ja annat Hengen ohjata sinua, kun teet päätöstä tästä ehdokkaasta.

+++

Viimeiseksi tässä on muutama hyödyllinen pyhien kirjoitusten kohta johtajuudesta, jotta voit inspiroitua, kun valitset seurakuntasi johtajia ja pastoreita ohjaamaan seurakuntaasi:

Heprealaiskirje 13:7 – Muistakaa niitä, jotka hallitsevat teitä ja jotka ovat puhuneet teille Jumalan sanan, joiden uskoa seuratkaa, kun ajattelette keskustelun loppua.

Apostolien teot 5:29 – Silloin Pietari ja apostolit vastasivat ja sanoivat: ”Meidän on mieluummin toteltava Jumalaa kuin ihmisiä.”

Tiitus 2:7 – Kaikessa näyttäytyäksenne hyvien tekojen esikuvana: opissa lahjomattomuus, vakavuus, vilpittömyys.

Mark 10:42-45

Ja Jeesus kutsui heidät luokseen ja sanoi heille: ”Te tiedätte, että ne, joita pidetään pakanoiden hallitsijoina, hallitsevat heitä, ja heidän suurmiehensä käyttävät heihin valtaa. Mutta teidän keskuudessanne ei ole näin. Vaan sen, joka tahtoo olla teidän keskuudessanne suuri, on oltava teidän palvelijanne, ja sen, joka tahtoo olla teidän keskuudessanne ensimmäinen, on oltava kaikkien orja. Sillä eihän Ihmisen Poikakaan tullut palveltavaksi, vaan palvelemaan ja antamaan henkensä lunnaiksi monien edestä.”

Matt. 24:45-47

Uskollinen, järkevä palvelija on sellainen, jolle isäntä voi antaa vastuun muiden kotipalvelijoidensa hoitamisesta ja ruokkimisesta. Jos isäntä palaa ja huomaa, että palvelija on tehnyt hyvää työtä, hän saa palkkion. Minä sanon teille totuuden, että isäntä antaa tuon palvelijan vastata kaikesta, mitä hän omistaa.”

Johanneksen kirja 13:12-15

Kun hän oli pessyt heidän jalkansa ja pukenut päällysvaatteensa ja palannut takaisin paikalleen, hän sanoi heille: ”Ymmärrättekö, mitä minä olen teille tehnyt? Te kutsutte minua opettajaksi ja herraksi, ja olette oikeassa, sillä niin minä olen. Jos siis minä, teidän Herranne ja opettajanne, olen pessyt jalkanne, niin teidänkin pitäisi pestä toistenne jalat. Sillä minä olen antanut teille esimerkin, että tekin tekisitte niin kuin minä olen teille tehnyt.