Henkilöstöjohtamisen ensisijainen tavoite on varmistaa pätevän ja halukkaan työvoiman saatavuus organisaatiolle. Tämän lisäksi on myös muita tavoitteita. Tarkemmin sanottuna henkilöstöhallinnon tavoitteet ovat neljäjakoiset: Yhteiskunnalliset, organisatoriset, toiminnalliset ja henkilökohtaiset.
Henkilökohtaiset tavoitteet:
Auttaa työntekijöitä saavuttamaan henkilökohtaiset tavoitteensa ainakin siltä osin kuin nämä tavoitteet parantavat yksilön panosta organisaatiolle. Työntekijöiden henkilökohtaisia tavoitteita on ylläpidettävä, säilytettävä ja motivoitava.
Toiminnalliset tavoitteet:
Pitääksemme osaston panoksen sopivalla tasolla organisaation tulisi täyttää tarpeet. Resursseja tuhlataan, kun henkilöstöhallinto on joko enemmän tai vähemmän kehittynyttä vastaamaan organisaation tarpeita.
Organisaatiotavoitteet:
Tunnustetaan henkilöstöhallinnon rooli organisaation tehokkuuden aikaansaamisessa, henkilöstöhallinto ei ole itsetarkoitus, vaan se on vain keino, jonka avulla organisaatiota autetaan saavuttamaan sen ensisijaiset tavoitteet.
Yhteiskunnalliset tavoitteet:
Olemaan eettisesti & sosiaalisesti vastuussa yhteiskunnan tarpeista ja haasteista ja samalla minimoimaan tällaisten vaatimusten kielteiset vaikutukset organisaatioon käyttämään resurssejaan yhteiskunnan hyödyksi eettisillä tavoilla voi johtaa rajoituksiin.
Muut tavoitteet:
- Toteuttaa organisaation perustavoitteet luomalla ja hyödyntämällä kyvykästä ja motivoitunutta työvoimaa.
- Valmistaa ja ylläpitää organisaatiorakennetta ja toivottavia työsuhteita kaikkien organisaation jäsenten kesken.
- Kehittää yksilöiden ja ryhmien välistä koordinointia organisaatiossa organisaation integraation varmistamiseksi.
- Luo tilat ja mahdollisuudet yksilön tai ryhmän kehittymiselle siten, että ne sopivat yhteen organisaation kasvun kanssa.
- Henkilöstöresurssien tehokas hyödyntäminen organisaation tavoitteiden saavuttamisessa.
- Tunnistetaan ja tyydytetään yksilöiden ja ryhmien tarpeet tarjoamalla riittävät ja oikeudenmukaiset palkat, kannustimet, henkilöstöedut ja sosiaaliturva sekä toimenpiteet haastavaa työtä, arvostusta, tunnustusta, turvallisuutta ja asemaa varten.
- Pidetään yllä korkeaa työmoraalia ja inhimillisiä suhteita ylläpitämällä ja parantamalla erilaisia olosuhteita ja tiloja.
- Vahvistetaan ja arvostetaan inhimillisiä voimavaroja jatkuvasti tarjoamalla koulutus- ja kehitysohjelmia.
- Huomioidaan ja edistetään sosiaalis-taloudellisten epäkohtien, kuten työttömyyden, vajaatyöllisyyden, tulojen ja varallisuuden epätasa-arvoisen jakautumisen, minimoimista ja yhteiskunnan hyvinvoinnin parantamista tarjoamalla työllistymismahdollisuuksia naisille ja muita heikommassa asemassa oleville yhteiskunnan osille.
- Tarjoaa mahdollisuus ilmaisuun ja äänenkäyttöön.
- Tarjoaa oikeudenmukainen, hyväksyttävä ja tehokas johtaminen.
- Tarjoaa tilat ja työolot sekä luoda suotuisa ilmapiiri työllisyyden vakauden ylläpitämiseksi.
- Luoda & hyödyntää kyvykästä & motivoitunutta työvoimaa Luoda & ylläpitää tervettä organisaatiorakennetta Luoda tiloja saavuttaa tehokas käyttö Tunnistaa & tyydyttää yksilölliset & ryhmätarpeet.
- Pidättää yllä korkeaa työmoraalia Kouluttaa & kehittää Ilmaisumahdollisuuksia Tarjota oikeudenmukaista, hyväksyttävää ja tehokasta johtajuutta Toimitilat ja työolot