Viime kuussa Floridan kuvernööri Rick Scott allekirjoitti lakiehdotuksen lääkemarihuanan käytöstä. Tämä oli seurausta siitä, että ylivoimainen enemmistö (71 prosenttia) kannatti Floridan perustuslain muuttamista siten, että lääkemarihuanan käyttö sallittaisiin Floridan lisensoidun lääkärin määräämänä. Florida liittyy nyt 27 muuhun osavaltioon, jotka ovat laillistaneet marihuanan käytön ainakin jossakin muodossa.
Floridan lain yksityiskohdat
Lääkinnällisen marihuanan käytön saamiseksi Floridassa potilaalla on oltava ”heikentävä sairaus”. Laissa määritellään seuraavat edellytykset täyttäviksi sairauksiksi:
syöpä, epilepsia, glaukooma, HIV/AIDS, PTSD, ALS, Crohnin tauti, Parkinsonin tauti, multippeliskleroosi ja muut heikentävät sairaudet, jotka ovat samantyyppisiä tai -luonteisia tai verrattavissa lueteltuihin.
On selvää, että se, mitä tarkoitetaan ”muilla invalidisoivilla lääketieteellisillä tiloilla”, jättää oven auki muille lääketieteellisille tiloille, jotka voivat kuulua laillisen lääkemarihuanan käytön piiriin. Jotkin osavaltiot, kuten Kalifornia ja Washington, ovat määritelleet ”invalidisoiviksi lääketieteellisiksi tiloiksi” muun muassa kovat kivut, kouristukset, ahdistuksen, oksentelun ja ruokahaluttomuuden. On epätodennäköistä, että Florida hyväksyisi näin laajan määritelmän, mutta aika näyttää.
Mielenkiintoista on, että lain lopullinen versio kieltää edelleen marihuanan polttamisen. Florida liittyy Louisianan, Minnesotan, New Yorkin ja Pennsylvanian osavaltioihin, jotka kaikki ovat laillistaneet marihuanan käytön jossain muodossa, mutta kieltävät edelleen sen polttamisen. Pikemminkin Floridassa laillinen marihuana on nautittava öljynä tai syötävässä muodossa. Kuinka kauan tämä pysyy lakina, on epävarmaa, sillä yksi lain suurimmista kannattajista on jo nostanut kanteen, jossa hän kiistää tupakointikiellon perustuslainmukaisuuden.
On syytä huomata, että liittovaltion laki, ei osavaltioiden laki, määrää, mikä on laiton huume. Liittovaltion valvottuja aineita koskevan lain mukaan marihuana on edelleen listan I hallusinogeeni, ja sen käyttö on edelleen laitonta huolimatta sen käytön laillistamisesta monissa osavaltioissa. Useat osavaltioiden tuomioistuinten päätökset ovat tukeutuneet tähän periaatteeseen päättäessään rajoittaa työntekijän oikeuksia eri osavaltioiden marihuanan käytön laillistavien lakien nojalla.
Harkinnanvaraisia seikkoja floridalaisille työnantajille
Mitä floridalainen työnantaja tekee työntekijälle, joka käyttää lääkemarihuanaa?
American with Disabilities Act (ADA) -kysymykset. Todennäköisesti vaikein haaste on ADA-sopimuksen ja marihuanan laillisen käytön välinen vuorovaikutus. Kuten tiedätte, ADA:n mukaan työnantajan on tehtävä kohtuullisia mukautuksia pätevälle henkilölle, jolla on vamma, mutta laittomien huumeiden käyttöä ei pidetä vammaisuutena. Voin kuvitella skenaarion, jossa työntekijä esittää lääkärintodistuksen, joka tukee sitä, että työntekijä saa käyttää marihuanaa työaikana heikentävän sairauden hallitsemiseksi. Vaikka marihuana olisi liittovaltion lain mukaan laitonta, ADA-sopimus näyttäisi edellyttävän tällaista mukautusta. Floridan laki ei mene niin pitkälle.
Toisin kuin joissakin osavaltioiden laeissa (esim. New Yorkissa, Arizonassa, Minnesotassa ja Illinoisissa), Floridan laki ei vaadi työnantajaa mukauttamaan marihuanan lääketieteellistä käyttöä paikan päällä. Toisin sanoen Floridan työnantajilla ei ole tämän uuden lain nojalla oikeudellista velvollisuutta sallia työntekijöiden käyttää lääkemarihuanaa työpaikalla. Laki ei koske lääkemarihuanan käytön sallimista muualla kuin työpaikalla. Ottaen kuitenkin huomioon Floridan työlainsäädännön konservatiivisen luonteen, ei ole juurikaan huolta siitä, että Floridan työnantajien tarvitsisi sallia lääkemarihuanan käyttö myös työpaikan ulkopuolella.
Huumetestauskäytännöt. Miten tämä vaikuttaa floridalaisen työnantajan huumetestauskäytäntöihin? Toisin kuin monissa osavaltioissa, Floridan huumevapaata työpaikkaa koskeva laki (jäljempänä ’laki’) kannustaa työnantajia laatimaan huumevapaan työpaikan politiikan. Laki antaa floridalaiselle työnantajalle hyvityksen työntekijöiden korvausmaksuista, jos sillä on asianmukainen huumausaineeton työpaikka -politiikka. Floridalaisella yksityisellä työnantajalla on oikeus testata työntekijänsä huumausaineilla milloin tahansa, vaikka tällaista käytäntöä ei olisikaan. Nähtäväksi jää, onko floridalaisella työnantajalla laillinen oikeus irtisanoa työntekijä, jonka testitulos on positiivinen laillisen (ainakin osavaltion lain mukaan) lääkemarihuanan käytön osalta. Jälleen kerran, kun otetaan huomioon Floridan tuomioistuinten konservatiivinen oikeuskäytäntö, ei olisi yllättävää, että työnantajalla on edelleen oikeus erottaa kyseinen työntekijä. Muissa osavaltioissa tuomioistuimet ovat tukeneet työnantajan oikeutta tehdä näin, kun otetaan huomioon, että marihuanan käyttö on edelleen laitonta liittovaltion lain mukaan. En kuitenkaan jätä huomiotta väitettä, jonka mukaan 71 prosenttia Floridan äänestäjistä äänesti lääkemarihuanan käytön puolesta, ja tällainen potkujen antaminen näyttäisi olevan vastoin äänestäjien tahtoa.
Takeaways
Tämän uuden lakiehdotuksen hyväksymisestä huolimatta en näe sillä lyhyellä aikavälillä olevan suurta vaikutusta Floridan työnantajiin. Floridalaisten työnantajien ei edelleenkään tarvitse sallia lääkemarihuanan käyttöä työssä, ja he voivat edelleen erottaa työntekijöitä, joiden testi on positiivinen marihuanan käytöstä. Työnantajien on kuitenkin pysyttävä valppaina ja pysyttävä ajan tasalla muuttuvasta työlainsäädännöstä. Vaikka nykyisen hallinnon aikana näyttää epätodennäköiseltä, että liittovaltion lait muuttuisivat työntekijäystävällisemmiksi (eli laillistaisivat marihuanan käytön), Floridan tuomioistuimet tai Eleventh Circuit voivat tehdä juuri niin. Kysymyksiä voi syntyä myös FMLA:n, ammattiliittosopimusten, ”huumeidenkäyttäjän” ilmiantamisen ja muun muassa muualla.
Tämän blogin moraali: Pysy kuulolla.