Marraskuussa 2020 Wisconsinin Madisonin kaupungin yhteinen kaupunginvaltuusto hyväksyi asetukset, joilla dekriminalisoidaan kannabiksen tai kannabistuotteiden pienten määrien hallussapito ja käyttö kaupungin alueella. Näillä määräyksillä, jotka tulivat voimaan perjantaina 4. joulukuuta 2020, Madison liittyy useiden muiden Wisconsinin kuntien joukkoon, jotka ovat dekriminalisoineet marihuanan hallussapidon ja käytön jossakin muodossa tai tavalla. Eräs kaupunginvaltuutettu kutsui dekriminalisointia kauan myöhässä olevaksi ja lisäsi, että oli ”järjetöntä ja pöyristyttävää”, että Wisconsinin osavaltion lainsäätäjä ei ollut siirtynyt laillistamaan ja sääntelemään kannabista, kuten monet muut osavaltiot eri puolilla maata ovat tehneet.
Pykälän 23 §:n ”laatijan analyysin” mukaan.20 §:n, sellaisena kuin se on muutettuna, mukaan 18-vuotias tai sitä vanhempi henkilö voi pitää hallussaan tai kuluttaa enintään 28 grammaa lääketieteellisesti määrättyä kannabista tai kannabistuotteita, jos hänellä ”on lääkemääräys kyseistä hallussapitoa varten”. Asetuksessa sallitaan, että henkilö voi ”kuluttaa kannabista tai kannabistuotteita yksityisellä kiinteistöllä sellaisen henkilön luvalla, joka on laillisesti kiinteistöllä, tai julkisella kiinteistöllä omistajan, vuokranantajan tai vuokralaisen luvalla”.”
Määräys ei koske valtion omistamia kiinteistöjä, eikä se salli marihuanan polttamista siellä, missä tupakointi on kielletty Wisconsinin sisätilojen tupakointikiellolla.”
Toisin kuin osa marihuanaa koskevasta lainsäädännöstä eri puolilla maata, Madisonin dekriminalisointisäännöt eivät sisällä erityisiä työsuhdeturvaa koskevia säännöksiä. Näin ollen työnantajat voivat edelleen kieltää työntekijöiltä marihuanan hallussapidon, käytön ja vaikutuksen alaisena olemisen Madisonin työpaikoilla. Lisäksi marihuanan hallussapito ja käyttö on edelleen kielletty liittovaltion laissa. Näin ollen, vaikka marihuanan hallussapito ja käyttö työvuoron ulkopuolella voi olla laillista paikallisella tasolla Madisonissa, se ei oikeuta yksilöä suojaan työsyrjinnältä Wisconsinin laillisten tuotteiden lakisääteisen lain nojalla.
Marihuanan käyttöön liittyvät kysymykset voivat kuitenkin laukaista työlainsäädännön mukaisen suojan. Esimerkiksi Wisconsinin oikeudenmukaista työllistämistä koskevan lain (WFEA) mukaan rikoksista, myös huumausainerikoksista, tuomittuja henkilöitä ei voida sulkea pois työelämästä tällä perusteella, elleivät heidän rikoksiinsa liittyvät tosiseikat ja olosuhteet liity olennaisesti niihin työpaikkoihin, joihin he työskentelevät (tai joita he hakevat). Lisäksi WFEA:ssa ja Americans with Disabilities Act -laissa erotetaan toisistaan laittomien huumeiden nykyinen käyttö, jota ei yleensä suojella, ja huumeriippuvuus, joka on vamma, jonka vuoksi syrjintä on kielletty ja kohtuullisia mukautuksia voidaan vaatia.
Madisonin asetukset tulivat voimaan samana päivänä, kun Yhdysvaltain edustajainhuone hyväksyi vuoden 2019 Marijuana Opportunity Reinvestment and Expungement (MORE) Act of 2019 (H.R. 3884), historiallisen, mutta suurelta osin symbolisen lakiehdotuksen marihuanan dekriminalisoimiseksi liittovaltion tasolla. Vaikka Yhdysvaltain senaatin ei odoteta seuraavan esimerkkiä, H.R. 3884:n hyväksyminen edustajainhuoneessa on osoitus siitä, että marihuanaa koskeva yleinen mielipide on muuttumassa. Marraskuun 2020 vaaleissa hyväksyttiin kaikki kuusi osavaltioiden äänestysaloitetta marihuanan laillistamiseksi – neljä virkistyskäyttöä varten (Arizona, Montana, New Jersey ja Etelä-Dakota) ja kaksi lääkekäyttöä varten (Mississippi ja Etelä-Dakota).
Työnantajat saattavat haluta seurata tätä kehitystä liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisella tasolla ja mukauttaa käytäntöjään ja menettelyjään sen mukaisesti.