Luova tiimi
Kun pallo on oikeasti pyörimässä, voit pyrkiä täyttämään markkinointi- ja sosiaalisen median roolit viimeisenä. Luovan tiimisi jäseniin voisivat lopulta kuulua videokuvaaja, graafinen suunnittelija ja valokuvaaja. Luovien kykyjen arviointi voi olla haastavampaa kuin yrittää arvioida myynti- tai organisointitaitoja, joten anna itsellesi runsaasti aikaa tutkia ehdokkaita perusteellisesti.
7 rekrytointivinkkiä kiinteistötiimin rakentamiseen
Älä unohda näitä erittäin tärkeitä vinkkejä oikeiden ehdokkaiden rekrytointiin:
- tarkista aina suositukset
- käytä persoonallisuustestiä saadaksesi tietoa ehdokkaan motivaatiosta ja käyttäytymisestä
- selvitä yrityskulttuurisi, jotta vältät persoonallisuusristiriidat
- määrittele odotuksesi ja tehtäväsi kirjallisesti
- varmistu siitä, että noudatat sääntöjä. kaikkia osavaltiosi tai kuntasi tavanomaisia henkilöstösäädöksiä
- ylläpidä ajantasaisia asiakirjoja koko henkilöstöstäsi
- luo kannustimia, joilla palkitaan suorituksesta ja kannustetaan lojaalisuuteen
Yhteenveto
Jos olet valmis tekemään harppauksen sooloasiamiehestä tiiminjohtajaksi, kiinteistötiimin rakentaminen on aluksi haastavaa. Aseta selkeät tavoitteet ja visio sille tiimille, joka sinulla on mielessäsi, sekä kulttuuri, jonka haluat rakentaa.
Päivittäisten toimintojen auditointi erityistarpeiden määrittämiseksi on hyvä ensimmäinen askel. Mieti tarvitsemasi roolit ja käytettävissäsi olevat resurssit ennen kuin panostat rekrytointiin. Hyödynnä jo olemassa olevia resursseja ja tutki sitten mahdollisia ratkaisuja tehtävien virtaviivaistamiseksi ja automatisoimiseksi.
Palkkaa oikeat ihmiset oikeassa järjestyksessä, niin tiimisi kasvaa tasaisesti. Tarjoa työntekijöille turvallinen ja kunnioittava ympäristö. Etsi lopuksi innovatiivisia tapoja korvata, palkita ja kannustaa henkilöstöäsi.