New York Wrongful Termination Lawyers

Väärinkäytännöllinen irtisanominen on kyseessä aina, kun työntekijä irtisanotaan laittomasti.

Ota yhteyttä newyorkilaiseen toimistoomme, jotta voit puhua virheellisen irtisanomisen lakimiehemme kanssa maksuttomassa konsultaatiossa selvittääksesi, onko oikeuksiasi loukattu.

Miksi nostaa virheellisen irtisanomisen tapaus?

Virheellisestä irtisanomisesta johtuvat vahingonkorvaukset vaihtelevat eri tavoin, ja ne ovat riippuvaisia täsmällisesti esitetystä vaatimuksesta. Monilla perusteettomasti irtisanotuilla työntekijöillä on kuitenkin oikeus huomattaviin vahingonkorvauksiin, esim:

• Kaikki menetetyt ansiot ja etuudet
• Kompensaatiokorvaus henkisestä kärsimyksestä
• Rangaistusluonteiset vahingot, joiden tarkoituksena on rangaista yritystä lainvastaisesta menettelystä
• Kaikki aiheutuneet kulut ja oikeudenkäyntikulut
• Korko maksamatta jääneistä ansioista ja etuuksista

Tietyissä laeissa säädetään muista eduista, mukaan lukien sopimussakkona maksettavista vahingonkorvauksista tai muista erityisistä summista, joiden tarkoituksena on korvata työntekijälle.

Jossain tapauksissa irtisanottu työntekijä voi jopa vaatia, että hänet otetaan takaisin virkaansa.

New Yorkin lakimiehemme ovat saaneet asiakkailleen takaisin huomattavia korvauksia.

Esimerkkejä perusteettomasta irtisanomisesta

Työsyrjintä

Yksi yleisimmistä perusteettoman irtisanomisen vaatimuksista on työsyrjintä.

On olemassa useita lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä syrjivältä kohtelulta työsuhteessa.

New Yorkin lakimiehemme käyttävät näitä lakeja suojellakseen asiakkaitamme.

Syrjintätapaukset perustuvat tyypillisesti rotuun, ihonväriin, uskontoon, kansalliseen alkuperään, ikään (40-vuotias tai sitä vanhempi), sukupuoleen, raskauteen, kansalaisuuteen, vammaisuuteen, sotaveteraanin asemaan tai geneettiseen informaatioon, joka saattaa viitata siihen, että olet taipuvaisempi tietyille vammoille tai sairauksille.

New Yorkin osavaltion ja kaupungin lait kattavat myös seksuaalisen suuntautumisen, aseman perheväkivallan uhrina tai siviilisäädyn, seksuaalisen identiteetin (mukaan lukien transsukupuolinen suuntautuminen), pidätys- tai tuomiorekisterin, aseman perheväkivallan uhrina (mukaan lukien vainoaminen ja seksuaalirikokset) ja työttömyysaseman.

Jos epäilet joutuneesi syrjinnän uhriksi, ota yhteyttä perusteettoman irtisanomisen lakimiehemme ja pyydä maksuton konsultaatio.

Torjunta

Suojana syrjiviltä teoilta, liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisilla laeilla kielletään liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisilla laeilla myös se, että työnantaja ei saa ryhtyä vastatoimiin työntekijöitä vastaan, jotka valittavat syrjinnästä, häirinnästä, ylityökorvausrikkomuksista tai muusta työpaikan laista.

Suoja kostotoimia vastaan ulottuu pidemmälle kuin monet tietävätkään. Saattaa tuntua maalaisjärjeltä, että työnantaja ei voi erottaa työntekijää sen vuoksi, että tämä on nostanut kanteen.

Mutta monet eivät tiedä, että työntekijöiden oikeussuoja ulottuu paljon pidemmälle.

Itse asiassa mitä tahansa vilpittömässä mielessä tehtyä valitusta laittomista työsuhdekäytännöistä, kuten häirinnästä, syrjinnästä, vammaisuuteen liittyvien mukautusten tarjoamatta jättämisestä tai ylityön tarjoamatta jättämisestä, pidetään suojattuna.

Tämä koskee myös suoraan työnantajalle tai yrityksen henkilöstöosastolle tehtyjä sisäisiä valituksia.

Valitus ulkoiselle osavaltion tai liittovaltion virastolle, kuten työministeriölle tai EEOC:lle, on myös käyttäytymistä, joka on suojattu kostotoimilta.

Soittakaa väärän irtisanomisen asianajajillemme keskustellaksenne mahdollisesta kostovaatimuksestanne.

FMLA Retaliation

Toinen kostovaatimusten luokka koskee sairauslomaa. Liittovaltion perhe- ja sairauslomalain (Family and Medical Leave Act) mukaan työntekijöillä on oikeus enintään kahdentoista viikon palkattomaan vapaaseen vuodessa sairauden, lapsen syntymän tai lähiomaisen hoidon vuoksi.

Työnantajien on palautettava työntekijät samaan tai olennaisesti samanlaiseen tehtävään FMLA-vapaan jälkeen.

Työntekijöillä, jotka irtisanotaan FMLA-vapaan yhteydessä, voi siis olla kanneperuste.

Jos olet menettänyt työpaikkasi sen jälkeen, kun olet pyytänyt FMLA-vapaata, ota yhteyttä väärän irtisanomisen lakimiehemme maksuttomaan konsultaatioon.

Hyödyllisiä NYC työlainsäädännön artikkeleja ja resursseja

• NY Vihamielinen työympäristö: New York Wrongful Termination Lawyers
• New York Wrongful Termination Lawyers
• New York Severance Lawyers
• Bonus Disputes: New York Disability Discrimination Attorneys
• New York FMLA Lawyers
• Non-Compete Attorneys in New York
  • Are Non-Compete Agreements Enforceable in New York?
  • How to Beat Your New York Non-Compete
  • Non-Compete in New York
  • Non-solicitation Agreements in New York
• New York Overtime Lawyers
• New York Pregnancy Discrimination Guide
• New York Separation Agreements
• New York Sexual Harassment Law

When Should You Should Contact Our New York Wrongful Termination Lawyers?

Ertisanottu työntekijä voi nostaa kanteen heti irtisanomisen jälkeen.

Juttu on hyvä panna vireille mahdollisimman pian, jotta keskeisiä todisteita ei menetetä.

Joskus työntekijän on ensin tehtävä ”rikosilmoitus” Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC).

On kuitenkin parasta ottaa yhteyttä virheellisen irtisanomisen lakimiehemme ennen EEOC:lle jättämistä.

Miten voit nostaa virheellisen irtisanomisen kanteen?

Voidaksesi nostaa kanteen, ota yhteyttä New Yorkin virheellisen irtisanomisen lakimiehiin Ottinger Employment Lawyers.

Monilla irtisanotuilla työntekijöillä ei ole taloudellisia resursseja palkata hyvää asianajotoimistoa. Tämän ei kuitenkaan pitäisi olla ongelma.

Vastaanotamme useimmat näistä tapauksista ehdollisen palkkion perusteella.

Tämä tarkoittaa, että et maksa mitään lakimieskuluja ennen kuin voitamme tapauksen.

Tällöin palkkio maksetaan takaisinperinnästä.

Jos tarvitset newyorkilaista lakimiestä, joka hoitaa oikeudettoman irtisanomisen, soita meille numeroon 347-492-1904 tai ota yhteyttä verkossa.

Olemme käsitelleet näitä tapauksia vuodesta 1999 lähtien. Tarjoamme ilmaisen konsultaation ja käsittelemme useimmat näistä tapauksista ehdollisen palkkion perusteella.