Yrityskulttuurin tärkeimpiin asioihin kuuluu arvostuksen ja tarkoituksen tunne. Sen pitäisi alkaa yrityksen vanhimmasta henkilöstä ja valua alaspäin uusimpaan työntekijään. Kun työntekijä tuntee itsensä arvostetuksi, hänen tuottavuutensa ja potentiaalinsa on rajana taivas. Mutta kun arvostusta ei kuitenkaan ole, työntekijä alkaa tuntea, että hänen johtajansa, esimiehensä tai pomonsa ei ehkä enää edes halua häntä sinne töihin. Hän alkaa miettiä – haluaako pomoni, että lopetan?
CareerBuilderin tekemästä tutkimuksesta kävi ilmi, että yli neljäsosalla esimiehistä on alaisenaan työntekijä, jonka he haluaisivat nähdä lähtevän yrityksestä. CareerBuilderin henkilöstöhallinnon varatoimitusjohtajan Rosemary Haefnerin mukaan on tärkeää, että esimiehet ovat mahdollisimman suoria käsitellessään työntekijöitä, jotka eivät jostain syystä sovi heidän tiimiinsä.
”Onneksi tutkimuksessamme enemmistö esimiehistä oli avoimia kohtaamaan tilanteen virallisen keskustelun tai varoituksen avulla; jotkut eivät kuitenkaan tee mitään tai turvautuvat jopa passiivis-aggressiiviseen käyttäytymiseen, joka voi vain pitkittää negatiivista työjärjestelyä”, Haefner sanoi. ”On tärkeää, että työntekijät ovat tietoisia tällaisista varoitusmerkeistä ja ryhtyvät tarvittaessa toimiin tilanteensa parantamiseksi.”
Niille pomoille, jotka eivät aina ole suorapuheisia, on olemassa joitakin varoitusmerkkejä, jotka voivat auttaa työntekijöitä tunnistamaan, milloin on syytä alkaa etsiä vaihtoehtoja. Forbesin mukaan merkkejä siitä, että pomo saattaa yrittää rohkaista sinua lähtemään, ovat muun muassa seuraavat:
- Ei anna uusia tai haastavia töitä taitojesi kartuttamiseksi
- Haudattaa työsi niin, että kukaan muu ei näe, mitä olet saanut aikaan
- Valoittaa muille esimiehille, missä olet kompastunut
- Takakakäden kohteliaisuudet, joissa kehutaan, että Sinua kehutaan yhdestä asiasta ja vähätellään toisesta
- Sinut pidetään sivussa yrityksen uusista tapahtumista
- Viestintä tapahtuu pääasiassa sähköpostitse eikä henkilökohtaisesti tai puhelimitse
- Sinut suljetaan pois tietyistä kokouksista, projekteista ja sosiaalisista tapaamisista työtovereiden kanssa
Mitä minun pitäisi tehdä, jos pomoni haluaa minun irtisanoutuvan?
Tällaisissa tilanteissa on houkuttelevaa vastata ystävällisesti, mutta työntekijän on parasta pitää pää pystyssä, sitoutua uudelleen hyvään suoritukseen ja etsiä muita, positiivisia tapoja suhtautua tällaiseen passiivis-aggressiiviseen käytökseen.
Haefner tarjoaa näitä vinkkejä niille työntekijöille, jotka luulevat, että heidän pomonsa ei ole kovin tyytyväinen heihin, ja jotka voivat auttaa korjaamaan suhdetta, muun muassa:
Sitoutua suoritukseen. Työntekijöiden tulisi yksilöidä alat, joilla he voivat parantua välittömästi, ja osoittaa sitoutumisensa yrityksen tavoitteisiin. Yli 60 prosenttia esimiehistä sanoo, että paras asia, jonka työntekijä voi tehdä riideltyään pomon kanssa, on yksinkertaisesti parantaa työn laatua. Useimmissa tapauksissa negatiiviset asenteet jäävät historiaan.
Ei kanneta kaunaa eikä juoruta. Lähes 60 prosenttia esimiehistä on sitä mieltä, että kyky ”mennä eteenpäin eikä kantaa kaunaa” on tärkeää työsuhteiden korjaamisen kannalta. Tämä on tietysti kaksisuuntainen tie, mutta työntekijät, jotka osoittavat ammattitaitoa henkilökohtaisista erimielisyyksistä huolimatta, ovat paremmassa asemassa toimistopolitiikassa. Vastaavasti 38 prosenttia esimiehistä sanoo, että pelkkä riitojen käsittelemättä jättäminen muiden kollegojen kanssa on fiksu tapa korjata suhde.
Kirjoita ehdot uusiksi. Työntekijöiden, jotka kokevat esimiehensä työntävän heitä pois, on ryhdyttävä ennaltaehkäiseviin toimiin esittämällä ideoita, jotka voivat parantaa työsuhdetta. Työntekijöillä on oikeus selkeisiin odotuksiin rooleistaan ja vastuualueistaan. Joskus tarvitaan keskustelua, jossa nämä odotukset määritellään uudelleen tai selkiytetään.
Paranna elämänlaatuasi työn ulkopuolella. Jännittynyt ilmapiiri työpaikalla voi roikkua mukanasi päivän päätteeksi. Tee töiden ulkopuolella asioita, joista nautit, ja anna tuon asenteen tulla töihin mukaan joka aamu. Saatat nähdä asiat eri valossa, ja se voi parantaa myös ympärilläsi olevien ihmisten asenteita.
Lyhyesti sanottuna, henkilöt, jotka valitsevat korkean tien, pysyvät ammattimaisina ja ovat halukkaita avoimeen ja rehelliseen kommunikaatioon, asettavat itsensä parhaaseen asemaan menestyäkseen joko nykyisessä yrityksessään tai seuraavassa tilaisuudessa.