Raymond Wambsgans from Akron Ohio, USA , via Wikimedia Commons
Ensimmäisenä iltana illallisella joku kysyi minulta, mitä teen työkseni. Niinpä kerroin kyseiselle henkilölle, että olen bloggaaja, hitto vieköön, ja ihmiset kunnioittavat minua siitä, että olen työsuhdejuristi.
Hän vastasi sanoin: ”Milloin työntekijät oppivat, että sananvapautta ei ole olemassakaan?”
Amen.
Olipa työntekijä töissä tai vapaa-ajalla, melkeinpä kaikki, mitä hän sanoo, voi vaikuttaa hänen asemaansa työpaikalla. Tämä pätee erityisesti sosiaalisessa mediassa, jossa idiotismin ja viraliteetin välillä on suoraan verrannollinen suhde. Yleensä lopputulos on huono kuva sekä työntekijän että työnantajan kannalta. Ja koska useimmat työntekijät ovat korvattavampia kuin he luulevatkaan olevansa, netti-idioottimaisuus johtaa yleensä työttömyyteen.
Otetaan esimerkiksi keskilännen poliisi. Tämän Akron Beacon Journal -lehden raportin mukaan paikallisen poliisin 23 vuotta toiminut veteraani sai helmikuussa potkut, koska hän oli rikkonut poliisilaitoksen sosiaalisen median käyttöä koskevia sääntöjä. Hän kyseenalaisti Facebookissa, miksei Nation of Islam -liikkeen johtajaa Louis Farrakhania ollut ”tapettu”, mikä ei miellyttänyt muita, ja se nousi median otsikoihin.
Työntekijöilläsi saattaa olla myös vahvoja mielipiteitä herra Farrakhanista. Mutta toivottavasti he eivät mene nettiin ja vaadi hänen kuolemaansa, varsinkaan jos he työskentelevät lainvalvonnassa, jossa heidän työnsä on suojella ja palvella. Yleisesti ottaen verkossa esitetyt kuolintoiveet – edes vitsinä – eivät kuitenkaan mene läpi. Voi siis ymmärtää, miksi tämä veteraani etsivä menetti työnsä.
Mutta kymmenen kuukautta myöhemmin hän palaa töihin samalle poliisilaitokselle, joka antoi hänelle potkut helmikuussa. Aivan oikein. Välimies on päättänyt, että poliisilaitoksen on otettava hänet takaisin töihin. Mutta, se on yleinen poikkeus sääntöön.
Vai toisin sanottuna, miksi työntekijäsi eivät saa toista kertaa purra omenaan työpaikallasi, jos he tekevät pahoja asioita sosiaalisessa mediassa?
- Sinä pyörität yksityistä yritystä. Kuten tarkkanäköinen ruokailukumppanini totesi, työntekijöillä ei ole sananvapautta. Tämä pätee erityisesti yksityisellä sektorilla. Julkisen sektorin työntekijöillä on rajoitetut sananvapausoikeudet, joilla en kyllästytä teitä tänään.
- Ette toimi osavaltiossa, jossa on virka-ajan ulkopuolista käyttäytymistä koskevia lakeja. Muun muassa Coloradon ja Kalifornian kaltaiset osavaltiot kieltävät työnantajia ryhtymästä epäsuotuisiin toimenpiteisiin työntekijöitä vastaan, jotka osallistuvat lailliseen virka-ajan ulkopuoliseen toimintaan virka-ajan ulkopuolella. Useimmissa osavaltioissa ei kuitenkaan ole tällaisia lakeja.
- Teillä ei ole ammattiliittoon kuuluvaa työpaikkaa. Ammattiliittoon kuuluvalla työpaikalla työnantaja voi irtisanoa työntekijän perustellusta syystä. Sinun työpaikallasi voit irtisanoa halutun työntekijän työsuhteen milloin tahansa ilman irtisanomisaikaa perustellusta syystä tai ilman syytä.
- Työntekijäsi eivät useinkaan osallistu suojattuun yhdenmukaistettuun toimintaan verkossa. Kansallinen työsuhdelaki (National Labor Relations Act) suojaa työntekijöiden oikeutta toimia yhdessä yrittäessään parantaa palkkaustaan ja työolojaan ammattiyhdistyksen kanssa tai ilman. Yksi henkilö, joka vaatii Farrakhanin kuolemaa, ei ole suojattua yhdenmukaistettua toimintaa. Kyseinen henkilö toimii yksin. Myöskään kaksi työntekijää, jotka vaativat herra Farrakhanin kuolemaa, eivät ole suojattua yhdenmukaistettua toimintaa, koska nämä ääliöt eivät toimi yhdessä yrittäessään parantaa palkkaansa ja työolojaan.
- Yrityksenne julkisuuskuvalla on merkitystä. LinkedInin käyttäjät tunnistavat työnantajansa. Monet Facebook- ja Twitter-käyttäjät tekevät samoin, ja siellä tapahtuu useampia työntekijäpelleilyjä. Kun työntekijä siis käyttäytyy hölmösti verkossa, on usein helppo yhdistää pisteet työntekijästä työnantajaan. Uutisraportit, joissa yrityksesi päätyy vääristä syistä julkisuuteen, kirjoittavat käytännössä itsestään. Vahinkojen lieventäminen tarkoittaa usein syyn poistamista.
Kouluta (ja muistuta) työntekijöitäsi siis siitä, että sananvapautta ei ole olemassa. Ei varsinkaan sosiaalisessa mediassa.