Yksi täydennyskoulutuksen suurimmista hyödyistä on se, että se voi parantaa taitoja nykyisessä työssä tai auttaa hankkimaan uusia taitoja uranvaihtoa varten. Myös työnantajat, jotka edistävät täydennyskoulutusta työpaikalla, hyötyvät valtavasti. Jos nautit oppimisesta tai tavoittelet korkeampaa palkkaa, täydennyskoulutusta voi hankkia missä tahansa ura- ja elämänvaiheessa.
Tärkeä täydennyskoulutuksen kysyntää lisäävä tekijä on tämänhetkinen taloudellinen tilanne ja epävarmuus maailmanmarkkinoilla. Näinä aikoina monet ihmiset pyrkivät parantamaan taitojaan pysyäkseen palkattuna tai löytääkseen muita työmahdollisuuksia.
Työnantajilla, jotka edistävät täydennyskoulutusta työpaikalla, on myös merkittäviä etuja. Työntekijät, jotka pyrkivät parantamaan taitojaan, voivat olla yritykselle uskomaton voimavara. Täydennyskoulutus työpaikalla voi olla win-win sekä työntekijöille että työnantajille. Yritykset, jotka ovat aidosti kiinnostuneita työntekijöidensä hyvinvoinnista ja heidän ammatillisesta kehittymisestään, tarjoavat usein täysiä tai osittaisia taloudellisia tukipaketteja koulutusta varten.
Hyötyjä työnantajille:
Korkeasti koulutettu työvoima – Hyvin koulutetulla ja ammattitaitoisella työvoimalla on monia luontaisia etuja. Ammattitaitoiset työntekijät tuovat työhön uusia ideoita ja luovuutta.
Teknologisten taitojen päivittäminen – Kun otetaan huomioon nopeasti muuttuvat markkinat ja teknologian parannukset, yritysten on oltava valmiita ja valmistautuneita näihin muutoksiin.
Pidä tyytyväiset työntekijät – Yrityksillä, jotka panostavat työntekijöidensä ammattitaidon kehittämiseen, on yleensä paremmat mahdollisuudet pitää henkilökuntansa sekä parantaa työntekijöidensä moraali-ilmapiiriä ja työtyytyväisyyttä.
Vaikutus voittoon – Yritykset, jotka edistävät ammattitaidon kehittymistä ja täydennyskoulutuksen saamaa tietoa, näkevät suoran suotuisan hyödyn yritykselle. Tyytyväiset työntekijät ovat lojaaleja, ja tämä näkyy heidän tuottavuudessaan.
Tulevaisuuden johtajien tunnistaminen – Työntekijät, jotka ovat kiinnostuneita parantamaan taitojaan ja jatkokouluttautumaan, ovat usein täydellisiä ehdokkaita yrityksen tuleviin johtajatehtäviin ja -tehtäviin.
Hyötyjä työntekijöille
Korkeampi palkka – Täydennyskoulutus parantaa mahdollisuuksiasi ylennykseen ja korkeampaan palkkaan.
parempi markkinakelpoisuus – Taitojen päivittämisellä on suora vaikutus markkinakelpoisuuteesi työmarkkinoilla.
Oppaa uusia taitoja – Koulutuksen jatkaminen voi auttaa sinua hankkimaan tarvittavat taidot ja tiedot, kun edessäsi on jokin työ- tai urasiirtymä.
Henkilökohtainen kehittyminen – Oppimisen ja kouluttautumisen ei tarvitse liittyä uraan tai työhön. Täydennyskoulutus on täydellinen tapa seurata henkilökohtaisia kiinnostuksen kohteita.
Parantunut imago – Täydennyskoulutuksella voi olla vaikutusta myös siihen, miten ihmiset ympärilläsi suhtautuvat sinuun. Se voi parantaa minäkuvaasi ja vaikuttaa myönteisesti elämääsi.
Epäilemättä täydennyskoulutus hyödyttää työnantajia ja työntekijöitä monin tavoin. Olipa kyse sitten ammattitaidon parantamisesta työpaikalla, työntekijöiden ylenemismahdollisuuksien parantamisesta tai uusien taitojen oppimisesta; täydennyskoulutuksesta on monia hyötyjä.
Olipa kyse sitten siitä, että täydennyskoulutus auttaa heitä tulemaan entistä taitavammiksi nykyisessä työssään tai valmistaa heitä parempiin ylenemismahdollisuuksiin, lisätaitojen ja -tiedon hankkiminen hyödyttää työntekijöitä monin tavoin. Hyvin koulutettu työvoima auttaa yrityksiä saavuttamaan pitkän aikavälin elinkelpoisuuden ja kannattavuuden.
LÖYTÄ KURSSI TÄNÄÄN