Jos sinut irtisanottiin työstäsi, saatat miettiä, oliko työnantajasi oikeutettu irtisanominen. Ihmiset, jotka saavat potkut, eivät useinkaan ansaitse sitä, mutta missä vaiheessa potkut ylittävät rajan epäoikeudenmukaisesta mahdolliseksi oikeudenkäynniksi?
Työ- ja virkasuhdeasianajajamme voivat auttaa sinua vastaamaan kysymyksiisi ja määrittämään, oletko oikeutettu nostamaan kanteen perusteettomasta irtisanomisesta. Fill out our case review form for a free, no-obligation consultation.
What is Wrongful Termination?
Työntekijät tuntevat usein, että heidät on erotettu epäoikeudenmukaisesti, mutta eri mieltä oleminen siitä, että heidät on päästetty menemään, on eri asia kuin se, että heidät on irtisanottu väärin perustein. Sen sijaan perusteettomasta irtisanomisesta on kyse silloin, kun henkilö irtisanotaan laittomasti.
Tennessee on ”at-will”-työsuhteen osavaltio, mikä tarkoittaa, että työnantaja voi irtisanoa työntekijän melkein mistä tahansa syystä tai kokonaan ilman syytä. Työnantajan ei myöskään tarvitse antaa ennakkovaroitusta.
Sitäkin huolimatta at-will-sääntöön on olemassa poikkeuksia ja rajoituksia.
Mikä on perusteeton irtisanominen Tennesseessä?
Voi olla perusteita perusteettoman irtisanomisen vuoksi nostettuun kanteeseen, jos jokin seuraavista tilanteista johti irtisanomiseesi.
- Syrjintä: Jos sinut erotettiin rotusi, ihonvärisi, kansallisen alkuperäsi, sukupuolesi, raskautesi, uskontosi, ikäsi (40+), vammaisuutesi, kansalaisuusasemasi tai geneettisten tietojesi vuoksi, työnantajasi on saattanut rikkoa liittovaltion lakia. Lisäksi Tennessee kieltää yrityksiä, joilla on vähintään kahdeksan työntekijää, syrjimästä rotuun, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen, raskauteen, uskontoon, vakaumukseen, ikään (40+) ja vammaisuuteen (fyysinen, psyykkinen tai näkövamma) perustuvalla perusteella.
- Sopimusrikkomus: Jos sinä ja työnantajasi sovitte sopimuksesta, jolla taataan työpaikkasi varmuus, sinua ei pidetä työntekijänä, jonka työntekijä on halutessaan. Jos työnantajasi siis irtisanoo sinut ilman pätevää syytä, sinulla voi olla oikeusvaade.
- Kostotoimet: Työnantajasi ei voi laillisesti irtisanoa sinua sen vuoksi, että teit valituksen häntä vastaan tai toit yrityksen väärinkäytökset julki.
Ota yhteyttä Tennesseen lakimieheen, joka vastaa oikeudettomasta irtisanomisesta
Jossain Morganin & Tennesseen toimipisteessä työskentelevä lakimies voi arvioida tilannettasi ja auttaa selvittämään, onko sinut irtisanottu oikeudettomasti. Jos näin on, voimme ryhtyä oikeustoimiin työnantajaasi vastaan.
Asianajajamme ovat käsitelleet enemmän työ- ja virkasuhdeasioita kuin mikään muu asianajotoimisto maassa, ja heillä on ainutlaatuiset mahdollisuudet ohjata tapauksesi menestyksekkääseen ratkaisuun.
Tietääksesi lisää täytä maksuton, riskitön tapauksen arviointi. Työskentelemme ehdollisen palkkion perusteella, joten aloittaminen ei maksa mitään, ja meille maksetaan vain, jos voitat. Ota yhteyttä jo tänään.