Määritelmä – Mitä tarkoittaa 15-ruutuinen huumepikatesti?
15-ruutuinen huumepikatesti on laajennettu muunnelma 10-ruutuisesta huumepikatestistä, joka kattaa erilaisista laillisista ja laittomista aineista peräisin olevien huumausaineiden aineenvaihduntatuotteet. Tavallisessa virtsatestissä tunnistetaan seuraavat huumausaineet: amfetamiinit, barbituraatit, bentsodiatsepiinit, buprenorfiini, kokaiini, marihuana, metadoni, metamfetamiinit, opiaatit, oksikodoni, lisäksi ekstaasi (MDMA), meperidiini, metakvaloni, fenyklidiini (PCP) ja tramadoli sekä joissakin testeissä myös alkoholi. 15-paneelinen huumetesti on nopea, tehokas ja edullinen menetelmä, jota työnantajat käyttävät palvelukseen ottamista edeltävissä ja satunnaisissa huumeseulontamenettelyissä selvittääkseen, ovatko hakijat ja/tai nykyiset työntekijät huumevapaita.
SureHire selittää 15-paneelisen huumetestin
15-paneelinen huumetesti on kattava huumeseula, joka kattaa joukon laittomia aineita ja reseptilääkkeitä sekä niiden johdannaisyhdisteiden alaluokkia, mukaan lukien amfetamiinit, barbituraatit, bentsodiatsepiinit, kokaiini, fentanyyli, marihuana, meperidiini, metadoni, metakvaloni, nalbufiini, opiaatit, oksikodoni/oksimorfoni, pentatsosiini, fenyklidiini (PCP) ja propoksifeeni. Työnantajat voivat soveltaa 15-ruutuista huumetestiä räätälöitävissä olevalla paketilla, joka on suunniteltu tunnistamaan tietyt huumausaineiden aineenvaihduntatuotteet, jotka eivät kuulu perinteisen 5-ruutuisen huumetestauksen parametreihin, palkkaamista ja uudelleen palkkaamista varten. Huumetestauskäytännöt ovat itsenäinen toimenpide, jonka työnantajat voivat ottaa käyttöön ja jota ne voivat noudattaa päihdeongelmista kärsivän työvoiman kasvavaa ongelmaa vastaan. 15-paneeliseen huumetestiin kuuluu virtsanäytteen ottaminen (useimmissa tapauksissa) tiettyjen huumausaineiden aineenvaihduntatuotteiden eristämiseksi, joita saattaa esiintyä mahdollisen työnhakijan tai työntekijän, jolla epäillään olevan päihdeongelmia, elimistössä. Toimialasta riippuen työnantajat voivat pyytää 15-paneelista huumetestiä eri olosuhteissa, kuten ennen työsuhteen alkamista tehtävissä testeissä, satunnaisotannalla tehtävissä testeissä, perustellun epäilyn perusteella tehtävissä testeissä ja onnettomuuden jälkeen tehtävissä testeissä, ja kussakin alaluokassa on varoituksia, joiden perusteella voidaan määritellä, onko työntekijä sopiva työpaikalle. Yksilöt voivat kuitenkin törmätä ristiriitaisuuksiin, jotka liittyvät määrättyjen lääkkeiden, esimerkiksi kipua lievittävien opiaattien, käytön laillisuuteen, jolloin kyseinen aine on raja-arvon yläpuolella ja käytön taso voi viitata lisääntyneeseen tai suuriin annoksiin opioidien käyttöä. Tästä syystä Medical Review Officer (MRO) tarkastaa vahvistustuloksen ja vertaa sitä lääkemääräykseen varmistaakseen, että hakija ei käytä lääkemääräystä väärin tai käytä sitä laittomasti. Terveys- ja turvallisuuspolitiikka, joka sisältää 15 paneelin huumetestin tarpeen mukaan, voi auttaa muokkaamaan päihteiden väärinkäyttötapausten kokonaismäärää siten, että ne eivät vaaranna työvoimaa.