U.S. Court of Appeals for the Sixth Circuit katsoi ensimmäistä kertaa, että työnantajat eivät voi sopimuksella lyhentää Title VII:n mukaista lakisääteistä vanhentumisaikaa (eli ajanjaksoa, jonka kuluessa kanne on nostettava).
Title VII sisältää erityiset määräajat, joita sovelletaan kanteen nostamiseen. Työntekijän on ensin nostettava syrjintäsyyte Equal Employment Opportunity Commissionille tai osavaltion syrjinnänvastaiselle virastolle 180 päivän kuluessa, vaikka tätä määräaikaa pidennetään 300 päivään ”lykkäävissä” osavaltioissa (eli osavaltioissa, joissa on sekä syrjinnänvastaisia lakeja että osavaltioiden virastoja panemassa niitä täytäntöön). EEOC säilyttää toimivaltansa asiassa 180 päivän ajan syytteen jättämisen jälkeen, ja tänä aikana se suorittaa syytteen tutkinnan, joka voi kestää pidempään kuin 180 päivää. Kun EEOC on tehnyt päätöksen ja antanut ilmoituksen oikeudesta nostaa kanne, työntekijällä on 90 päivää aikaa nostaa kanne liittovaltion tuomioistuimessa.
Tapauksessa Logan v. MGM Grand Detroit Casino työntekijä allekirjoitti työhakemuksen, joka sisälsi määräyksen, jossa asetettiin kuuden kuukauden vanhentumisaika mahdollisen kanteen nostamiselle työnantajaa vastaan ja jolla luovuttiin kaikista sovellettavista vanhentumisajoista. Työntekijä teki 216 päivää irtisanomisensa jälkeen syrjintäkanteen EEOC:lle, ja saatuaan ilmoituksen oikeudesta nostaa kanne hän nosti kanteen liittovaltion tuomioistuimessa. Työnantaja vaati kanteen hylkäämistä, koska sitä ei ollut nostettu ajoissa sopimuksen mukaisen kuuden kuukauden määräajan kuluessa.
Kuudes piirikunta kuitenkin katsoi, että tätä sopimusperusteista rajoitusta ei voida panna täytäntöön. Huomionarvoista on, että Sixth Circuit teki eron vanhentumisaikaa sisältävien lakien, kuten VII osaston, Fair Labor Standards Actin ja Equal Pay Actin, ja sellaisten lakien välillä, jotka eivät sisällä vanhentumisaikaa, kuten Employee Retirement Income Security Act ja Section 1981. Näin ollen VII osaston vanhentumisaika on aineellinen oikeus, josta ei voida luopua, eikä menettelyllinen oikeus, josta voidaan luopua, ja sen tarkoituksena on suojella kongressin perustamaa oikeudenkäyntiä edeltävää prosessia, jonka tarkoituksena on antaa EEOC:lle mahdollisuus tutkia syytöksiä ja edistää VII osaston vapaaehtoista noudattamista.
Tämä tapaus tekee selväksi, että vaikka työnantajat voivat lyhentää vanhentumisaikoja sopimusteitse tiettyjen vaateiden kohdalla, tällaisia sopimusperusteisia vanhentumisaikoja ei sovellettaisi mihinkään lakisääteiseen vaateeseen silloin, kun laki itsessään sisältää vanhentumisaika, kuten VII osaston lakisääteinen vanhentumisaika.