Työntekijäni on ilmoittanut irtisanoutuvansa kahden viikon irtisanomisajalla, mutta haluan päättää työsuhteen tänään. Muuttuuko hänen irtisanoutumisensa siten irtisanomiseksi? Ja jos näin on, tarkoittaako se sitä, että hän voi saada työttömyysturvaa, vaikka hän irtisanoutui? Ja onko minun maksettava hänelle palkkaa kahdelta viikolta?
Jos työntekijä ilmoittaa irtisanoutuvansa kahden viikon irtisanomisajalla ja sen sijaan lopetat hänen työsuhteensa irtisanomisaikaa aikaisemmin, olet muuttanut vapaaehtoisen irtisanoutumisen irtisanomiseksi.
Katsotaanpa, miten tämä vaikuttaa hänen työttömyysvakuutuskelpoisuuteensa (UI-kelpoisuuteensa) ja siihen, onko sinun maksettava hänelle hänen antamansa irtisanomisaika.
UI-kelpoisuus
Työntekijä, joka irtisanotaan ”väärinkäytöksen” vuoksi, ei voi saada UI-etuuksia. Jos irtisanot työntekijän sen vuoksi, että hän on tehnyt irtisanomisilmoituksen, et ole irtisanonut häntä väärinkäytöksen vuoksi, eikä häntä näin ollen suljeta pois.
Tässä tilanteessa hän on todennäköisesti oikeutettu saamaan etuuksia, mikä puolestaan voi vaikuttaa kielteisesti UI-varaustiliisi ja aiheuttaa UI-maksujen nousun.
Jos kuitenkin maksat työntekijälle palkkaa koko irtisanomisajalta, Employment Development Department (EDD) pitää irtisanomista edelleen vapaaehtoisena irtisanoutumisena UI-tarkoituksiin. Tämä johtuu siitä, että koska työntekijälle on maksettu irtisanomisajan palkkaa, hän ei ole kärsinyt palkanmenetystä.
EDD:n mukaan UI-tarkoituksiin vapaaehtoisesta irtisanoutumisesta tulee irtisanominen vain, jos työntekijä on kärsinyt palkanmenetystä.
(Huomaa, että tämä keskustelu koskee vain UI-kelpoisuutta, ei sitä, oliko irtisanominen irtisanoutuminen irtisanominen vai irtisanominen muissa oikeudellisissa tarkoituksissa, kuten väärää irtisanomista koskevassa oikeudenkäynnissä.)
Päättäessäsi siitä, maksatko irtisanomisajan, vaikka irtisanoisitkin työntekijän, on ratkaisevaa määrittää ensin, olisiko hän oikeutettu UI-kelpoisuuteen, vaikka EDD:n mielestä irtisanominen olisi edelleen vapaaehtoinen. Muista, että työntekijä, joka irtisanoutuu perustellusta syystä (esimerkiksi muuttaakseen perheensä kanssa toiseen osavaltioon tai ottaakseen vastaan huomattavasti paremman työpaikan), saattaa joka tapauksessa olla oikeutettu UI-korvaukseen. Jos näin on, irtisanomisen muuttaminen irtisanomiseksi ei vaikuta siihen, saako työntekijä UI-korvauksia.
Irtisanomisajan maksaminen
Jos olet vapaasta tahdosta työskentelevä työnantaja etkä vaadi työntekijöiltä ennakkoilmoitusta irtisanomisesta, lakisääteistä velvollisuutta maksaa irtisanomisaikaa ei ole, jos irtisanoudut ennenaikaisesti työntekijästä. Huomaa, että lakisääteisen palkanmaksuvelvollisuuden puuttuminen ei muuta edellä käsiteltyjä UI-kelpoisuusehtoja.
On kuitenkin tärkeää tarkistaa työntekijän käsikirja tai muut yrityksen asiakirjat, jotka saattavat edellyttää työntekijöiltä irtisanomisaikaa.
Ei ole epätavallista, että työntekijän käsikirjassa sanotaan, että työsuhde on vapaasta tahdosta, mikä tarkoittaa sitä, että kumpikin osapuoli voi päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa, mutta sitten samassa käsikirjassa on menettelytapaohje, jossa työntekijöitä kehotetaan ilmoittamaan irtisanoutumisestaan kaksi viikkoa etukäteen. Vaatimalla irtisanomisaikaa voit luoda velvoitteen, jonka mukaan työntekijän on annettava työskennellä nämä kaksi viikkoa tai hänelle on maksettava siitä korvaus.
Työlainsäädännön neuvontapuhelin on palvelu Kalifornian kauppakamarin etuoikeutetuille ja johtaville jäsenille. Asiantuntijalausuntoja työlainsäädännöstä ja Cal/OSHA-säädöksistä, ei oikeudellista neuvontaa erityistilanteisiin, saat soittamalla numeroon (800) 348-2262 tai lähettämällä kysymyksesi osoitteeseen www.hrcalifornia.com.
Yhteyshenkilö: Ellen Savage