Workplace Fairness

Eroaako Rhode Islandin ylityölainsäädäntö liittovaltion lainsäädännöstä?

Kuten liittovaltion lainsäädännössä, Rhode Islandin lainsäädännössä edellytetään, että työntekijöille maksetaan puolitoistakertainen palkka säännöllisen palkan määrästä kaikilta työtunneilta, jotka ylittävät 40 työtuntia tietyllä työviikolla. Ylityötä koskevat vaatimukset eivät koske niitä, jotka eivät kuulu vähimmäispalkkavaatimusten (ks. jäljempänä) piiriin.

Lisäksi seuraavat työntekijät, jotka kuuluvat vähimmäispalkkavaatimusten piiriin, eivät kuulu ylityövaatimuksen piiriin:

• Kesäleirien työntekijät, jotka ovat avoinna enintään kuusi kuukautta vuodessa
• Poliisit, palomiehet ja pelastuspalveluhenkilöstö, jotka ovat kaupunkien palveluksessa
• Valtion ja kaupunkien työntekijät, jotka valitsevat työehtosopimuksella tai muulla tavoin saada ylityön sijasta vapaa-aikaa
• Valv, hallinto- tai ammattihenkilöt, jotka saavat vähintään 200 dollarin viikkopalkkaa
• Voittoa tavoittelemattomien kansallisten vapaaehtoisten terveysjärjestöjen palkatut työntekijät (joihin sovelletaan työaikaa)
• Kuljettajat, moottoriajoneuvojen kuljettajien apulaiset, mekaanikot ja kuormaajat
• Tietyin edellytyksin myyjät, varaosamyyjät tai mekaanikot, jotka työskentelevät pääasiassa autojen, kuorma-autojen tai maataloustyökalujen myynnissä ja/tai huollossa ja jotka ovat sellaisen työnantajan palveluksessa, joka ei ole valmistava työnantaja ja joka harjoittaa pääasiassa ajoneuvojen tai maataloustyökalujen myyntiä

Onko Rhode Islandilla käytössä liittovaltion lainsäädännöstä poikkeava vähimmäispalkka?

Tammikuun 1. päivästä 2019 alkaen Rhode Islandin vähimmäispalkka on 10,50 dollaria tunnilta, mikä on korkeampi kuin liittovaltion vähimmäispalkka, joka on 7,25 dollaria tunnilta. Työnantajat voivat kuitenkin käyttää juomarahoja ja juomarahoja alentaakseen vaaditun vähimmäispalkan 3,89 dollariin tunnilta.

Voittoa tavoittelemattomille uskonnollisille, koulutus-, kirjasto- tai yhdyskuntapalveluorganisaatioille työskenteleville alle 19-vuotiaille kokopäivätyötä tekeville opiskelijoille voidaan maksaa 90 prosenttia vähimmäispalkasta. Alle 16-vuotiaille työntekijöille, jotka työskentelevät enintään 24 tuntia viikossa, voidaan maksaa 75 prosenttia vähimmäispalkasta.

Seuraavat työntekijät eivät kuulu Rhode Islandin minimipalkkalain piiriin:

• Kotipalvelutyöntekijät yksityisissä kodeissa tai niiden läheisyydessä
• Liittovaltion työntekijät
• Vapaaehtoiset koulutus-, hyväntekeväisyys-, uskonnollisissa, tai voittoa tavoittelemattomissa järjestöissä, joissa ei ole työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta
• Sanomalehdenkuljettajat kotiinkuljetuksessa
• Kengänkenkä-kiiltävät henkilöt
• Golfkentän avustajat
• Teattereiden tarjoilijat
• Matkustavat tai ulkopuoliset myyjät
• Poikiensa tai tyttäriensä palkkaamat työntekijät
• Vanhempiensa palkkaamat alaikäiset lapset
• Vanhempiensa palkkaamat pienet lapset
• Työntekijät lomakeskuksissa, jotka ovat avoinna enintään kuusi kuukautta vuodessa (ainoastaan 1.5.-1.10. välisenä aikana)
• Työntekijät järjestetyissä leireissä, joilla on jäsennelty ohjelma, joka sisältää mutta ei rajoitu virkistykseen, koulutus ja/tai uskonto (sisältää vain työntekijät, jotka eivät työskentele kokoaikaisesti leireillä, jotka eivät ole toiminnassa yli seitsemää kuukautta vuodessa)

Onko Rhode Islandin kaupungeissa tai kreivikunnissa käytössä osavaltion tai liittovaltion laista poikkeava vähimmäispalkka?

Ei. Vuonna 2014 Rhode Islandilla hyväksyttiin laki, joka estää kaikkia osavaltion kaupunkeja tai piirikuntia säätämästä omia vähimmäispalkkalakejaan. Näin ollen osavaltion vähimmäispalkkaa sovelletaan kaikkiin kuntiin.

Onko Rhode Islandilla ateria- ja lepotaukoja koskevia vaatimuksia, toisin kuin liittovaltion laissa?

Kaikilla työntekijöillä on oikeus 20 minuutin ateria- ja lepotaukoon kuuden tunnin työvuorossa ja 30 minuutin ateria- ja lepotaukoon kahdeksan tunnin työvuorossa. Työnantajien ei tarvitse maksaa työntekijöille palkkaa näiden taukojen ajalta. Tämä ei koske terveydenhuollon työntekijöitä eikä työnantajia, joiden työvuorossa on alle kolme työntekijää.

Miten teen palkka-/työtunti- tai työlainsäädäntöä koskevan valituksen Rhode Islandilla?

Jos työnantajasi on velkaa sinulle palkkaa, voit tehdä valituksen Rhode Islandin työministeriön työlainsäädännön osastolle. Ennen lomakkeen lähettämistä sinun on kuitenkin virallisesti pyydettävä työnantajaltasi palkkaa, jonka hän on sinulle velkaa. Osasto yrittää auttaa ratkaisemaan tilanteen, ja jos se ei onnistu, se voi nostaa kanteen tuomioistuimessa puolestasi. Jos oikeudenkäynti on menestyksekäs, tuomioistuin voi myöntää sinulle kaikki sinulle kuuluvat palkat sekä kaikki muut sinulle kuuluvat etuudet; joissakin tapauksissa tuomioistuin voi myös myöntää, että sinut otetaan takaisin työhösi.

Mitkä ovat aikarajani?

Älä viivyttele ottaessasi yhteyttä Rhode Islandin työ- ja koulutusministeriöön. On olemassa tiukat määräajat, joiden kuluessa syytteet palkka- ja työaikasäännösten rikkomisesta on nostettava. Jotta osasto voisi toimia puolestasi, sinun on jätettävä vaatimuksesi kolmen vuoden kuluessa. Koska sinulla saattaa kuitenkin olla muita oikeudellisia vaatimuksia, joilla on lyhyemmät määräajat, älä odota vaatimuksen esittämistä, kunnes määräaika on lähellä umpeutumista. Saattaa olla hyödyllistä neuvotella asianajajan kanssa ennen vaatimuksen esittämistä, mutta asianajaja ei ole välttämätön, jotta voit esittää vaatimuksesi ministeriölle.

Miten minä tai asianajajani voimme ajaa vaatimusta Rhode Islandin tuomioistuimessa?

Sen sijaan, että esittäisit vaatimuksen Rhode Islandin työ- ja koulutusministeriölle, voit esittää vaatimuksen tuomioistuimessa saadaksesi maksamattomat palkkasi. Sinun on kuitenkin ainakin ilmoitettava rikkomuksesta ministeriölle. Tällaisen kanteen vanhentumisaika on yksi vuosi. Tuomioistuin voi määrätä, että sinut palautetaan työhösi, ja se voi määrätä työnantajan maksamaan sinulle takaisin maksamasi palkat ja etuudet. Tuomioistuin voi myös vaatia työnantajaasi korvaamaan oikeudenkäyntikulusi.