8 Questions à poser lors d’un entretien avec des pasteurs

1 Timothée 3:1-13nous dit, Ceci est une parole vraie, Si un homme désire la charge d’évêque, il désire une bonne œuvre. Diriger une église s’accompagne d’un ensemble unique de responsabilités ; ce n’est pas pour tout le monde, mais c’est une mission importante et il est vital que vous trouviez les bonnes personnes pour ce travail.

Comment savez-vous si vos candidats pasteurs feront de bons dirigeants ? Quels sont les meilleurs critères à privilégier ? Recherchez-vous des signes spirituels, ou des signes physiques ? Comment un seul entretien vous montre-t-il les qualités de leadership chrétien d’une personne ? Vous vous retrouverez peut-être à préparer des entretiens et à vous demander comment le processus de sélection pourrait être mieux formulé.

Formuler des questions d’entretien de pasteur

Il est important que les pasteurs potentiels soient à l’aise pour gérer le troupeau de votre église, et qu’ils soient également capables de donner le bon exemple publiquement. Les questions que vous posez doivent refléter à la fois leur vie personnelle et professionnelle, et vous donner un aperçu de leur relation spirituelle avec Dieu.

En posant les bonnes questions, vous pouvez évaluer dans quelle mesure le pasteur pourrait convenir à votre église, et comment il pourrait gérer des situations difficiles, voire une crise. Comme toujours, rappelez-vous que les dirigeants de l’église doivent montrer et relayer l’humilité, même en ayant des positions de pouvoir dans la congrégation.

Comme le prévient Luc 22:26- Mais vous n’êtes pas ainsi : mais celui qui est le plus grand parmi vous, qu’il soit comme le plus jeune ; et celui qui est le chef, comme celui qui sert.

Voici 8 questions importantes à poser lors des entretiens avec les pasteurs:

1. Quelle expérience avez-vous du travail et de la direction de l’église ?

Un bon leader n’a pas besoin d’avoir beaucoup voyagé ou même d’avoir obtenu des diplômes d’enseignement supérieur. Il doit simplement avoir une certaine expérience de la gestion des personnes et de l’accompagnement spirituel. Même s’ils n’ont dirigé que des petits groupes dans le passé, toute expérience sera vitale pour déterminer comment ils pourraient gérer les besoins de votre église à l’avenir.

2. Pourquoi avez-vous décidé de devenir pasteur ?

Il est vital d’avoir un aperçu des motivations d’une personne pour travailler dans une église. Poser cette question conduira à leur back story, et vous donnera une base de leur histoire personnelle, de leur expérience et de leur motivation spirituelle pour devenir une personne d’influence dans l’église.

3. Selon vous, quelles sont les qualités importantes des leaders d’église et des pasteurs?

La réponse à cette question devrait toujours refléter ce que les Écritures nous enseignent sur le leadership. Voyez si les candidats répondent par des versets bibliques pour étayer leurs convictions sur la hiérarchie dans l’église. Utilisez cette question pour les laisser définir leurs propres valeurs.

4. Quel est votre processus de préparation d’un sermon ?

Donner un sermon hebdomadaire ou diriger un service exige bien plus qu’une bonne personnalité et des capacités d’orateur. Laissez cette question vous montrer comment les candidats se débrouillent dans leur vie de prière personnelle. Laissez cette question vous amener à savoir ce qui les inspire, comment ils choisissent leur sujet de sermon, et comment ils se préparent spirituellement et mentalement à guider la congrégation.

5. Quelles sont vos plus grandes faiblesses spirituelles?

Tout le monde pèche de temps en temps, et cette question amènera les candidats à réfléchir à leurs points faibles comme à leurs points forts. Elle reflétera la façon dont ils se perçoivent eux-mêmes – et quel degré d’humilité existe dans leur personne. La question pourrait même conduire à entendre des histoires de leur passé – comment ils ont pu faire face à des épreuves et lutter avec des leçons avant de connaître des percées spirituelles.

6. Selon vous, de quoi notre église a-t-elle le plus besoin ?

Un bon candidat au poste de pasteur aura fait ses devoirs. Il connaîtra l’état de l’église et sera conscient de l’histoire de l’église. Vos candidats devraient avoir quelques idées sur la façon dont les choses peuvent être approuvées au sein de l’église, ce qui montre leur dévouement à prendre la tête des projets de mission. Cette question peut également transmettre leur engagement et leur ténacité pour un poste à long terme au sein de votre dénomination.

7. Quelles sont vos opinions sur ces sujets controversés ?

Comprendre la position de votre candidat sur des questions telles que l’homosexualité, les femmes dans l’église, etc. est crucial. Leurs croyances doivent être en accord avec ce que votre église enseigne, tout en faisant preuve d’ouverture et d’acceptation envers les autres membres de votre congrégation. Cette question vous éclairera sur leur position spirituelle sur de nombreux sujets, et vous donnera une idée de la façon dont les controverses peuvent être gérées sous leur surveillance.

8. Pouvez-vous m’en dire plus sur votre propre cheminement spirituel ?

L’expérience chrétienne est unique et individuelle. Chaque pasteur aura un parcours différent à partager. Utilisez ce moment de l’entretien pour en savoir plus sur lui en tant que personne, pour comprendre d’où il vient et pour laisser l’esprit vous guider dans votre prise de décision concernant ce candidat.

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Enfin, voici quelques Écritures utiles sur le leadership pour vous inspirer lors du choix des responsables d’église et des pasteurs pour guider votre congrégation :

Hébreux 13:7 – Souvenez-vous de ceux qui ont autorité sur vous, qui vous ont annoncé la parole de Dieu : dont la foi suit, en considérant la fin de la conversation.

Actes 5:29 – Alors Pierre et les apôtres répondirent : Nous devons obéir à Dieu plutôt qu’aux hommes.

Titus 2:7 – En toutes choses te montrant un modèle de bonnes œuvres : dans la doctrine l’irréprochabilité, la gravité, la sincérité.

Marc 10:42-45

Et Jésus les appela à lui et leur dit : « Vous savez que ceux qui sont considérés comme les chefs des païens les tyrannisent, et que leurs grands exercent sur eux leur autorité. Mais il n’en sera pas ainsi au milieu de vous. Mais quiconque veut être grand parmi vous doit être votre serviteur, et quiconque veut être le premier parmi vous doit être l’esclave de tous. Car même le Fils de l’homme n’est pas venu pour être servi, mais pour servir, et donner sa vie en rançon pour beaucoup.

Matthieu 24:45-47

Un serviteur fidèle et raisonnable est celui à qui le maître peut confier la responsabilité de gérer ses autres domestiques et de les nourrir. Si le maître revient et trouve que le serviteur a fait un bon travail, il y aura une récompense. Je vous le dis en vérité, le maître mettra ce serviteur à la tête de tout ce qu’il possède.

Jean 13:12-15

Lorsqu’il leur eut lavé les pieds, mis ses vêtements de dessus et repris sa place, il leur dit : Comprenez-vous ce que je vous ai fait ? Vous m’appelez maître et Seigneur, et vous avez raison, car je le suis. Si donc je vous ai lavé les pieds, moi, votre Seigneur et votre Maître, vous devez aussi vous laver les pieds les uns aux autres. Car je vous ai donné l’exemple, afin que vous fassiez vous aussi comme je vous ai fait.