L’un des plus grands avantages de la formation continue est qu’elle peut améliorer ses compétences dans un emploi actuel ou aider à acquérir de nouvelles compétences en vue d’un changement de carrière. Les employeurs qui encouragent la formation continue sur le lieu de travail en tirent également d’énormes avantages. Si vous aimez apprendre ou si vous cherchez à obtenir un meilleur salaire, la poursuite de votre éducation peut se faire à n’importe quel stade de votre carrière et de votre vie.
La conjoncture économique actuelle et l’incertitude des marchés mondiaux constituent une force motrice majeure qui augmente la demande de formation continue. C’est pendant ces périodes que de nombreuses personnes cherchent à améliorer leurs compétences pour rester embauchées ou trouver d’autres opportunités d’emploi.
Il existe également des avantages majeurs pour les employeurs qui encouragent la formation continue sur le lieu de travail. Les employés à chercher à améliorer leurs compétences peuvent être un atout incroyable pour l’entreprise. L’éducation permanente sur le lieu de travail peut être un gagnant-gagnant pour les employés et les employeurs. Les entreprises qui s’intéressent vraiment au bien-être de leurs employés et à leur développement professionnel offrent souvent des aides financières complètes ou partielles pour la formation.
Avantages pour les employeurs :
Main-d’œuvre hautement qualifiée – Il y a de nombreux avantages intrinsèques à avoir une main-d’œuvre bien éduquée et qualifiée. Les employés qualifiés apportent de nouvelles idées et de la créativité au travail.
Mise à niveau des compétences technologiques – Compte tenu de l’évolution rapide du marché et des améliorations technologiques, les entreprises doivent être prêtes et préparées à ces changements.
Retenez vos employés heureux – Les entreprises qui investissent dans le développement des compétences de leurs employés ont généralement une meilleure chance de conserver leur personnel ainsi que d’améliorer le moral des employés et la satisfaction au travail.
Impact sur les bénéfices – Les entreprises qui favorisent le développement des compétences et la formation continue verront un impact bénéfique direct pour l’entreprise. Les employés heureux sont loyaux et cela se manifestera dans leur productivité.
Identifier les futurs leaders – Les employés qui sont intéressés à améliorer leurs compétences et à poursuivre leur éducation sont souvent des candidats parfaits pour les rôles et les postes de futurs leaders dans l’entreprise.
Avantages pour les employés
Salaire plus élevé – La formation continue améliore vos chances de promotion et un salaire plus élevé.
Amélioration de la négociabilité – La mise à niveau de ses compétences aura un effet direct sur votre négociabilité sur le marché du travail.
Apprentissage de nouvelles compétences – La poursuite de votre éducation peut vous aider à obtenir les compétences et les connaissances requises lorsque vous faites face à toute transition d’emploi ou de carrière.
Développement personnel – L’apprentissage et la formation ne doivent pas nécessairement être liés à votre carrière ou à votre emploi. La formation continue est un moyen parfait pour suivre un intérêt personnel.
Amélioration de l’image – La formation continue peut également avoir un effet sur la façon dont les personnes de votre entourage vous perçoivent. Elle peut améliorer l’image que vous avez de vous-même et avoir un effet positif sur votre vie.
Il ne fait aucun doute que la formation continue profite aux employeurs et aux employés de plusieurs façons. Qu’il s’agisse d’améliorer la compétence sur le lieu de travail, d’améliorer les options de promotion des employés ou d’apprendre de nouvelles compétences ; la formation continue présente de nombreux avantages.
Que cela les aide à devenir plus compétents dans leur poste actuel ou que cela les prépare à une meilleure chance de promotion, l’acquisition de compétences et de connaissances supplémentaires profite aux employés de nombreuses façons. Une main-d’œuvre bien formée et instruite aide les entreprises à atteindre la viabilité et la rentabilité à long terme.
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