Avocats de New York spécialisés dans les licenciements abusifs

Le licenciement abusif se produit chaque fois qu’un employé est licencié illégalement.

Contactez notre bureau de New York pour parler à nos avocats spécialisés dans les licenciements abusifs pour une consultation gratuite afin de déterminer si vos droits ont été violés.

Pourquoi porter une affaire de licenciement abusif ?

Les dommages et intérêts pour licenciement abusif varient et dépendent de la réclamation précise affirmée. Cependant, de nombreux employés licenciés à tort ont droit à des dommages et intérêts substantiels, tels que :

• Toutes les pertes de revenus et de prestations
• Dommages et intérêts compensatoires pour détresse émotionnelle
• Dommages et intérêts punitifs, qui visent à punir l’entreprise pour une conduite illégale
• Tous les coûts et frais juridiques encourus
• Intérêts sur les gains et avantages non payés

Certaines lois prévoient d’autres avantages, notamment des dommages-intérêts liquidés, ou d’autres montants spécifiques destinés à indemniser l’employé.

Dans certains cas, un employé licencié peut même demander à être réintégré dans son poste.

Nos avocats spécialisés dans les licenciements abusifs à New York ont récupéré des paiements considérables pour des clients.

Exemples de licenciement abusif

Discrimination à l’emploi

L’une des réclamations de licenciement abusif les plus courantes concerne la discrimination à l’emploi.

Il existe un certain nombre de lois protégeant les travailleurs contre un traitement discriminatoire dans leur emploi.

Nos avocats spécialisés dans les licenciements abusifs à New York utilisent ces lois pour protéger nos clients.

Les cas de discrimination sont généralement basés sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge (40 ans et plus), le sexe, la grossesse, la citoyenneté, le handicap, le statut de vétéran ou toute information génétique qui pourrait suggérer que vous êtes plus enclin à certains handicaps ou maladies.

Les lois de l’État et de la ville de New York couvrent également l’orientation sexuelle, le statut de victime de violence domestique, ou l’état civil, l’identité sexuelle (y compris l’orientation transgenre), les antécédents d’arrestation ou de condamnation, le statut de victime de violence domestique, (y compris le harcèlement et les délits sexuels), et le statut de chômage.

Si vous pensez avoir été victime de discrimination, contactez nos avocats spécialisés dans les licenciements abusifs pour une consultation gratuite.

Rétorsion

En plus de protéger contre les actes discriminatoires, les lois fédérales, étatiques et locales interdisent également à un employeur d’exercer des représailles contre les employés qui se plaignent d’actes de discrimination, de harcèlement, de violations du paiement des heures supplémentaires ou d’autres lois sur le lieu de travail.

La protection contre les représailles s’étend plus loin que beaucoup ne le réalisent. Il peut sembler de bon sens qu’un employeur ne peut pas licencier un employé pour avoir déposé une plainte.

Mais beaucoup ne savent pas que la protection juridique des employés s’étend beaucoup plus loin.

En fait, toute plainte de bonne foi concernant des pratiques d’emploi illégales, telles que le harcèlement, la discrimination, l’absence d’aménagements pour un handicap ou l’absence d’heures supplémentaires, est considérée comme protégée.

Cela inclut les plaintes internes faites directement à un employeur ou au service RH de l’entreprise.

Se plaindre à une agence externe de l’État ou fédérale, comme le ministère du Travail ou l’EEOC, est également un comportement protégé contre les représailles.

Veuillez appeler nos avocats spécialisés dans les licenciements injustifiés pour discuter de votre demande potentielle de représailles.

RétorsionFMLA

L’autre catégorie de demandes de représailles concerne les congés médicaux. En vertu de la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux, les employés ont droit à un maximum de douze semaines de congé sans solde par an pour cause de maladie, de naissance d’un enfant ou pour prendre soin d’un membre de la famille immédiate.

A la suite d’un congé FMLA qualifié, les employeurs sont tenus de remettre les employés au même poste ou à un poste sensiblement similaire.

Les employés qui sont licenciés dans le cadre d’un congé FMLA peuvent donc avoir une cause d’action.

Si vous avez perdu votre emploi après avoir demandé un congé FMLA, veuillez contacter nos avocats spécialisés dans les licenciements abusifs pour une consultation gratuite.

Articles et ressources utiles sur le droit du travail à NYC

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Quand devez-vous contacter nos avocats sur le licenciement injustifié à New York ?

Un employé licencié peut porter plainte dès que le licenciement a lieu.

Il est bon d’introduire l’affaire le plus tôt possible pour éviter la perte de preuves clés.

Dans certains cas, un employé doit d’abord déposer une « accusation » auprès de la Commission de l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC).

Cependant, il est préférable de contacter nos avocats spécialisés dans les licenciements abusifs avant de déposer une plainte auprès de l’EEOC.

Comment pouvez-vous porter une affaire de licenciement abusif ?

Pour porter une affaire, vous devez contacter les avocats spécialisés dans les licenciements abusifs de New York chez Ottinger Employment Lawyers.

De nombreux employés qui ont été licenciés n’ont pas les ressources financières nécessaires pour engager un bon cabinet d’avocats. Mais cela ne devrait pas être un problème.

Nous prenons la plupart de ces cas sur la base d’honoraires conditionnels.

Cela signifie que vous ne payez pas de frais juridiques tant que nous n’avons pas gagné l’affaire.

À ce moment-là, les honoraires sont payés sur le recouvrement.

Si vous avez besoin d’un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs à New York, veuillez nous appeler au 347-492-1904 ou nous contacter en ligne.

Nous traitons ces affaires depuis 1999. Nous offrons une consultation gratuite et traitons la plupart de ces cas sur la base d’honoraires conditionnels.