Si vous avez été licencié de votre emploi, vous vous demandez peut-être si votre employeur était justifié de vous laisser partir. Les personnes qui se font licencier ne le méritent souvent pas, mais à quel moment un licenciement franchit-il la ligne qui va de l’injustice à un procès potentiel ?
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Qu’est-ce qu’un licenciement abusif?
Les employés ont souvent l’impression d’avoir été licenciés injustement, mais le fait de ne pas être d’accord avec le fait d’être licencié est différent d’un licenciement abusif. Au lieu de cela, le licenciement abusif se produit lorsqu’une personne est licenciée illégalement.
Le Tennessee est un état d’emploi « à volonté », ce qui signifie qu’un employeur peut licencier un employé pour presque n’importe quelle raison, ou sans aucune raison. En outre, les employeurs n’ont pas besoin de fournir un avertissement préalable.
Malgré cela, il existe des exceptions et des limitations à la règle du » at-will « .
Qu’est-ce qui constitue un licenciement abusif au Tennessee ?
Vous pouvez avoir des motifs pour une poursuite pour licenciement abusif si l’un des scénarios suivants a conduit à votre licenciement.
- Discrimination : Si vous avez été licencié en raison de votre race, de votre couleur, de votre origine nationale, de votre sexe, de votre grossesse, de votre religion, de votre âge (40 ans et plus), de votre handicap, de votre statut de citoyen ou de vos informations génétiques, votre employeur peut avoir violé la loi fédérale. En outre, le Tennessee interdit aux entreprises comptant au moins huit employés de pratiquer une discrimination fondée sur la race, l’origine nationale, le sexe, la grossesse, la religion, la croyance, l’âge (40+) et le handicap (physique, mental ou visuel).
- Rupture de contrat : Si vous et votre employeur avez convenu d’un contrat vous garantissant la sécurité de l’emploi, vous n’êtes pas considéré comme un employé à discrétion. Par conséquent, si votre employeur vous licencie sans motif valable, vous pouvez avoir une réclamation légale.
- Représailles : Votre employeur ne peut pas légalement vous licencier parce que vous avez déposé une plainte contre lui ou mis en lumière les méfaits de l’entreprise.
Contactez un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs au Tennessee
Dans l’un des bureaux de Morgan & Morgan au Tennessee, un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs peut évaluer votre situation et vous aider à déterminer si vous avez été licencié à tort. Si c’est le cas, nous pouvons engager une action en justice contre votre employeur.
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